6 Nelegálne dôvody prepustenia zamestnanca

Obsah

• Rasa je nezákonným dôvodom niekoho vystreliť
• Sex je nezákonným dôvodom niekoho vystreliť
• Náboženstvo je nezákonným dôvodom niekoho vystreliť
• Zdravotné postihnutie je nezákonným dôvodom niekoho vystreliť
• Vek je nezákonným dôvodom niekoho vystreliť
• Tehotenstvo je nezákonným dôvodom niekoho k požiaru

Takmer všetka zamestnanosť v Spojených štátoch je na želanie. (Montana je jediný štát, ktorý nemá predvolené zamestnanie. Ďalšími výnimkami sú odbory alebo zmluvný záväzok pre konkrétne postavenie.) To znamená, že môžete niekoho vystreliť z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu, pokiaľ dôvod nie je zákonom zakázaný.

Z technického hľadiska môžete ísť za zamestnancom a povedať: „Rozhodol som sa vás vyhodiť. Nie je dôvod, “a je to legálne. Alebo „Vaša košeľa má zvislé pruhy a ja dávam prednosť vodorovným pruhom, vyhodili vás.“

To však neznamená, že každé ukončenie zamestnania je legálne. V skutočnosti existuje veľa dôvodov, prečo nemôžete prepustiť zamestnanca. Na prvú skupinu dôvodov nezákonného ukončenia sa vzťahuje hlava VII zákona o občianskych právach.

Rasa je nezákonným dôvodom niekoho vystreliť

Môžete samozrejme vystreliť niekoho z akejkoľvek rasy, jednoducho nie z dôvodu, kvôli ich rase. To platí pre všetky preteky - nemôžete vystreliť bielu osobu, aby urobila miesto pre osobu farebnú viac, ako vystreliť osobu farebnej, pretože uprednostňujete najímanie bielych ľudí.

Spolu s rasou prichádza etnika a národného pôvodu. V USA nemusíte najímať osobu, ktorá potrebuje vízum spoločnosti. Ak je však osoba už oprávnená pracovať alebo je občanom USA, nemôžete diskriminovať na základe jej národného pôvodu alebo etnického pôvodu.

Sex je nezákonným dôvodom niekoho vystreliť

Je nezákonné vystreliť niekoho z toho, že je muž alebo žena. Federálne právo je jasné, že na tomto základe nemôžete diskriminovať.Otázka, ktorá ešte nebola úplne vyriešená, je diskriminácia transsexuálnych zamestnancov. EEOC urovnal súdny spor v mene transsexuálneho jednotlivca a súdy sa takto nakláňajú.

S najväčšou pravdepodobnosťou sa teda ocitnete na súde, ak niekoho vyhodíte z dôvodu transsexuálu. Rovnako súdy jasne uviedli, že je chránená aj homosexualita. Zamestnávatelia sa musia mýliť na strane láskavosti a oznámiť, že - bez ohľadu na okolnosti prepúšťania - sa ukončenie žiadnym spôsobom netýkalo rodovej identity, sexuálnej identity atď.

A dobré pravidlo: nikoho neukončujte kvôli svojmu pohlaviu alebo sexuálnej identite. Bodka.

Náboženstvo je nezákonným dôvodom niekoho vystreliť

Či už je osoba evanjelickým kresťanom, moslimom alebo ateistom, ich náboženská viera (alebo jej nedostatok) je chránená. Výnimky existujú. Napríklad, ak ste chrám - ak váš židovský rabín konvertuje ku kresťanstvu, môžete ho vyhodiť, ale vo svojom ziskovom podnikaní na to zabudnite. Náboženstvo je chránené. A podobne ako zdravotné postihnutie, môže sa od vás vyžadovať, aby ste si urobili nejaké úpravy, pokiaľ nespôsobia neprimerané ťažkosti.

Ak napríklad moslimský zamestnanec nechce manipulovať s alkoholom a jediný prípad, keď nastane situácia, je raz za rok na firemných sviatkoch, môžete primerane vyhovieť jeho prianiam. Ak však moslimský zamestnanec nechce zaobchádzať s alkoholom a vaša firma je barom, pravdepodobne by bolo rozumné ho vyhodiť.

Zdravotné postihnutie je nezákonným dôvodom niekoho vystreliť

Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím zakazuje vyhodiť niekoho z dôvodu zdravotného postihnutia - skutočného alebo vnímaného. Nemôžete ukončiť prácu niekoho so zdravotným postihnutím a musíte zamestnancovi so zdravotným postihnutím poskytnúť primerané ubytovanie. Rozumné ubytovanie sa medzi podnikmi a prácami líši.

S najväčšou pravdepodobnosťou je rozumné ubytovanie pre diabetického marketingového pracovníka, aby si pri stole uchovával jedlo a podľa potreby ho jedol. Zároveň nie je rozumné ubytovanie pre diabetického zamestnanca, ktorý pracuje vo výrobnej čistej miestnosti na uchovávanie potravín vo vrecku. Zákon výslovne nedefinuje, aké podmienky sa považujú za zdravotné postihnutie, ale namiesto toho hovorí, že všetko, čo sa týka hlavnej životnej funkcie, sa môže kvalifikovať.

Vek je nezákonným dôvodom niekoho vystreliť

Vek je na rozdiel od ostatných, pretože môžete (technicky) niekoho vystreliť za to, že je príliš mladý, ale nie za príliš starý, ak je tento nad 40 rokov. Po 40 rokoch sa do neho vstúpi zákon o diskriminácii na základe veku (ADEA). nemôže niekoho vystreliť na starnutie. Ak o tom vôbec premýšľate, nezabudnite, že jedného dňa budete mať aj vy štyridsať rokov. Oceníte právnu ochranu, zatiaľ čo máte príležitosť zachovať si svoju profesionálnu relevantnosť.

Tehotenstvo je nezákonným dôvodom niekoho k požiaru

Tehotné ženy sú chránené podľa zákona o diskriminácii v tehotenstve. Len preto, že žena bude musieť nejaký čas odísť, nie je dostatočný dôvod na niekoho vyhodiť. Ak pre vás žena pracovala 12 alebo viac mesiacov, máte 50 alebo viac zamestnancov a ak v poslednom roku pracovala najmenej 1250 hodín, je chránená aj zákonom o rodinných lekárskych dovolenkách, čo znamená, že sa musíte vzdať do 12 týždňov chránenej dovolenky na zvládnutie tehotenstva, pôrodu a väzby s novým dieťaťom.

Nezabudnite, že tieto zákony vás chránia pred prepúšťaním ľudí z týchto dôvodov, ale nechránia zamestnancov pred ukončením zamestnania z iných dôvodov. Osvedčeným postupom je ukončenie až po neúspešnom pláne zlepšenia výkonu, z dôvodu (napríklad krádež) alebo prepustení. Inak pristupujte ku každému ukončeniu zamestnanca spravodlivo a profesionálne a postupujte podľa zákona.

disclaimer: Vezmite prosím na vedomie, že poskytnuté informácie, hoci sú záväzné, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Táto stránka je čítaná na celom svete publikum a pracovné zákony a predpisy sa líšia v závislosti od štátu a krajiny od krajiny. Prosím, vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vaše miesto. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.