Uchádzať sa o prácu podľa zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA)
Obsah
- Kvalifikácia žiadateľa
- Primerané ubytovanie
- Zakázané otázky a lekárske vyšetrenia
- Rozhodnutia o prenájme
Hlava I zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990 (ADA) spôsobuje nezákonnosť zamestnávateľa diskriminovať kvalifikovaného žiadateľa so zdravotným postihnutím. ADA sa vzťahuje na súkromných zamestnávateľov s 15 a viac zamestnancami, agentúry práce, odborové zväzy a štátne a miestne samosprávy.
Niektoré zákony štátu navyše vyžadujú primerané prispôsobenie pre ľudí so zdravotným postihnutím. Informácie o predpisoch vo vašej oblasti nájdete na webovej stránke ministerstva práce.
ADA definuje osobu so zdravotným postihnutím ako osobu, ktorá: 1) má telesné alebo duševné postihnutie, ktoré podstatne obmedzuje jednu alebo viac hlavných životných činností, 2) má záznam alebo históriu značne obmedzujúceho poškodenia alebo 3) je považovaná alebo zamestnávateľ vníma ako spôsobujúci značne obmedzujúce poškodenie.
Kvalifikácia žiadateľa
Uchádzač so zdravotným postihnutím, rovnako ako všetci ostatní uchádzači, musí byť schopný splniť požiadavky zamestnávateľa na dané zamestnanie, napríklad vzdelanie, odbornú prípravu, pracovné skúsenosti, zručnosti alebo licencie. Okrem toho musí byť uchádzač so zdravotným postihnutím schopný vykonávať základné funkcie zamestnania samostatne alebo pomocou primeraného prispôsobenia.
Zamestnávateľ nemusí poskytnúť primerané ubytovanie, ktoré spôsobí neprimerané ťažkosti, čo predstavuje značné ťažkosti alebo výdavky.
Primerané ubytovanie
Zamestnávatelia sú povinní zabezpečiť primerané ubytovanie, aby ste sa mohli uchádzať o prácu. Môže sa vyžadovať aj primerané ubytovanie, aby ste mohli vykonávať prácu, získať prístup na pracovisko a využívať výhody a výsady zamestnania dostupné pre zamestnancov bez zdravotného postihnutia.
Zamestnávateľ vás nemôže odmietnuť zvážiť, pretože na to, aby ste si mohli konkurovať alebo vykonávať prácu, potrebujete primerané ubytovanie.
Podľa Komisie pre rovnaké príležitosti zamestnania príklady primeraného prispôsobenia zahŕňajú:
- Poskytovanie alebo úprava vybavenia alebo zariadení
- Reštrukturalizácia pracovných miest
- Čiastočný pracovný úväzok alebo upravené pracovné plány
- Opätovné pridelenie na voľné miesto
- Úprava alebo úprava skúšok, školiacich materiálov alebo zásad
- Poskytovanie čitateľov a tlmočníkov
- Sprístupnenie pracoviska osobám so zdravotným postihnutím a ich použiteľnosť
Zamestnávateľ musí zabezpečiť prístup k všetkým oblastiam na pracovisku, ktoré používajú zamestnanci, nielen k časti pracoviska, v ktorej bude pracovať osoba so zdravotným postihnutím. Patria sem miesta ako kaviareň a miesto, kde je k dispozícii preprava zabezpečovaná zamestnávateľom.
Najlepšie je informovať zamestnávateľa, hneď ako si uvedomíte, že pre určité aspekty procesu prijímania budete potrebovať primerané ubytovanie. Zamestnávateľ môže potrebovať predbežné oznámenie, aby poskytol určité ubytovanie, napríklad tlmočníka posunkovej reči, alternatívny formát písomných dokumentov alebo miesto prístupné pre invalidné vozíky na skúšku alebo pohovor.
Zakázané otázky a lekárske vyšetrenia
ADA zakazuje zamestnávateľom klásť otázky ústne alebo písomne, ktoré pravdepodobne odhalia existenciu zdravotného postihnutia pred predložením pracovnej ponuky (t. J. Obdobia pred ponukou). Je tiež zakázané vyžadovať lekárske vyšetrenie, ktoré by mohlo odhaliť existenciu zdravotného postihnutia pred predložením pracovnej ponuky.
Takéto otázky a lekárske vyšetrenia sú povolené po rozšírení pracovnej ponuky a pred tým, ako jednotlivec začne pracovať (t. J. Obdobie po ponuke). Lekárska prehliadka sa však musí vyžadovať od všetkých osôb v tej istej kategórii zamestnania a zamestnávateľ nemá povolenie odmietnuť uchádzača z dôvodu zdravotného postihnutia, ktoré bolo odhalené lekárskym vyšetrením, pokiaľ zdravotné postihnutie nezabráni uchádzačovi vykonávať potrebné funkcie práca.
Príklady zakázaných otázok počas predpredajného obdobia zahŕňajú:
- Máte ochorenie srdca? Máte astmu alebo iné ťažkosti s dýchaním?
- Máte zdravotné postihnutie, ktoré by narušilo vašu schopnosť vykonávať prácu?
- Koľko dní ste boli minulý rok chorý?
- Už ste niekedy požiadali o odškodnenie pracovníkov? Boli ste niekedy pri práci zranení?
- Boli ste už niekedy liečený kvôli problémom s duševným zdravím?
- Aké lieky na predpis v súčasnosti beriete?
Rozhodnutia o prenájme
Od zamestnávateľa sa nevyžaduje, aby vás prijal, ak zistí, že nie ste schopní vykonávať všetky základné funkcie zamestnania, a to ani pri primeranom prispôsobení. Zamestnávateľ vás však nemôže odmietnuť len z toho dôvodu, že vám zdravotné postihnutie bráni vo výkone menších povinností, ktoré nie sú pre túto prácu podstatné.
Ak má zamestnávateľ niekoľko kvalifikovaných kandidátov, nemusia si zvoliť kandidáta so zdravotným postihnutím. Ak je zamestnaná osoba so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ ich nesmie zaplatiť menej, aby kompenzoval náklady na primerané ubytovanie, ktoré im umožnilo vykonávať prácu.
Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.
