Najlepšie otázky na veľtrhy práce
Obsah
- Najlepšie otázky na veľtrhy práce
- Preukážte svoj záujem o spoločnosť
- Preukážte svoje kvalifikácie
- Viac informácií o spoločnosti
- Viac otázok, na ktoré sa môžu odborníci opýtať
- Viac otázok pre študentov
- Záverečné otázky
- Otázky, ktorým sa treba vyhnúť
- Ako sa pripraviť na veľtrh práce
- Kľúčové jedlá
Chystáte sa na veľtrh práce? Nie ste si istí, aké otázky sa spýtať? Na veľtrhoch práce a kariéry máte krátke okno, ktoré zapôsobí na každého náborového pracovníka. Jedným zo spôsobov, ako sa rýchlo odlíšiť od konkurencie, je položiť správne otázky. Mať pripravený zoznam otázok je dobrý spôsob, ako sa dozvedieť o spoločnostiach, ktoré by vás mohli zaujímať.
Okrem vytvorenia zoznamu otázok si urobte čas aj na prípravu krátkej výšky výťahu, takže ste pripravení predstaviť sa náborovým pracovníkom, keď sa budete pohybovať po miestnosti.
Najlepšie otázky na veľtrhy práce
Položením informovaných otázok, ktoré jemne sprostredkujú vaše zručnosti a skúsenosti, zvýšite svoje šance na zapôsobenie na náborového pracovníka a na pohovor.
Tu je niekoľko otázok, ktoré by ste mohli zvážiť položením náboru na veľtrhu práce.
Preukážte svoj záujem o spoločnosť
„Čo si myslíš o X?“
Preskúmajte niekoľko zúčastnených spoločností v predstihu, pre ktoré by ste chceli pracovať.
Prezrite si webové stránky každej spoločnosti a objavte ich najnovšie trendy, ako sú napríklad nové najímania, ciele do budúcnosti alebo nedávne úspechy.
Vyberte jeden pozitívny trend a uveďte ho náborovému pracovníkovi a požiadajte ho o jeho názor na vývoj. Potom ponúknite svoj vlastný (stručný) názor na to, ako by tento trend mohol byť pre spoločnosť prínosom. To preukáže náborovému pracovníkovi, že ste oboznámení so spoločnosťou a jej úspechmi.
„Aká je typická päťročná (alebo desaťročná) dráha pre niekoho v pozícii X?“
Táto otázka preukáže váš záujem o dlhodobý pobyt v spoločnosti. Náboroví pracovníci, ako je tento, nechcú najímať ľudí, ktorí zostanú iba rok alebo dva. Nezabudnite zdôrazniť svoj záujem o pozíciu, o ktorú sa chcete uchádzať (v opačnom prípade sa zdáte byť ochotní začať zdola a postupovať nahor).
Táto otázka nielenže ukazuje váš záujem o pobyt v spoločnosti, ale tiež hľadáte príležitosti na postup v rámci organizácie.
Preukážte svoje kvalifikácie
„Aké zručnosti najviac hľadáš v kandidáte na pozíciu X?“
Preskúmajte webovú stránku spoločnosti a ak je to možné, vyhľadajte popis pozície, o ktorú sa chcete uchádzať. Získate tak predstavu o schopnostiach a kvalifikáciách, ktoré zamestnávateľ hľadá u uchádzača.
Ak vidíte, že ste na danú prácu dobre spôsobilí, mali by ste položiť náborovému pracovníkovi túto otázku. Potom vyberte jednu alebo dve zručnosti, ktoré spomína, a poskytnite rýchly príklad toho, ako vám minulá práca alebo skúsenosť dala túto konkrétnu zručnosť.
Poukážte na tieto skúsenosti aj na vašom životopise, aby ste posilnili svoju kvalifikáciu.
„Aké vzdelanie hľadáte u kandidáta?“
Opäť vyhľadajte popis zamestnania, na ktoré sa chcete prihlásiť (alebo vyhľadať životopisy zamestnancov spoločnosti), aby ste získali predstavu o ideálnom vzdelaní ľudí s týmto zamestnaním. Ak vaše vzdelanie vyhovuje potrebám spoločnosti, môžete položiť náborovému pracovníkovi túto otázku a potom vysvetliť, ako ste dokonale fit. Ak ste ako študent získali nejaké ocenenia, ktoré súvisia so zručnosťami zamestnania, môžete ich uviesť a dokonca ich upozorniť na svoj životopis.
Viac informácií o spoločnosti
„Čo je jednou z najväčších výziev v práci?“
Odpoveď na túto otázku vám pomôže zistiť, či sú vaše zručnosti a vaša osobnosť vhodnou voľbou pre danú prácu. Ak napríklad náborový pracovník tvrdí, že jednou z výziev je veľmi konkurenčná povaha zamestnancov a vy nie ste konkurenčnou osobou, možno nebudete chcieť pracovať v tejto spoločnosti. Táto otázka vám však tiež ponúka šancu znova preukázať svoje zručnosti. Ak náborový pracovník uvádza výzvu, s ktorou máte skúsenosti s riešením, môžete uviesť príklad obdobia, keď ste prežili podobnú výzvu.
„Ako by si opísal firemnú kultúru?“
Nie je ľahké sa dozvedieť o firemnej kultúre, pokiaľ tam chvíľu nepracujete, takže náborový pracovník je skvelý človek, ktorý vám poskytne informácie. Ak kultúra neznie ako kultúra, v ktorej by ste prospievali, možno budete chcieť premýšľať o žiadosti o pozíciu dvakrát. Ak to však znie ako druh atmosféry, v ktorej by ste chceli pracovať, povedzte to. Napríklad, ak náborový pracovník tvrdí, že je to veľmi komunitná a podporná atmosféra, mohli by ste povedať, že toto je prostredie, v ktorom robíte svoju najlepšiu prácu a poskytujete príklad takého času vo vašej minulej pracovnej histórii.
„Čo sa ti na vašej práci v spoločnosti X najviac páči?“
Ak sa náborový pracovník snaží odpovedať na túto otázku, môže to byť znamením, že to nie je ideálne miesto na prácu. Táto otázka vám tiež umožní spojiť sa s náborovým personálom na osobnejšej úrovni a môže vám pomôcť zanechať silnejší dojem.
Viac otázok, na ktoré sa môžu odborníci opýtať
- Aké východiskové pozície sú vo vašej spoločnosti k dispozícii?
- Ponúka vaša spoločnosť stáže alebo školiace programy?
- Išiel som online a vyplnil som vašu žiadosť o pozíciu X. Čo iného by som mohol urobiť, aby som preukázal, že som kvalifikovaný kandidát na pohovor?
- Ako dlho trvá proces podania žiadosti a pohovoru a z čoho pozostáva?
- Ako by ste opísali typický deň na pozícii X?
- Ako meria spoločnosť výkonnosť na pozícii X? Aké sú systémy spoločnosti pre spätnú väzbu?
- Aké percento času sa zvyčajne venuje každej zodpovednosti v tejto pozícii?
- Aká je rovnováha medzi tímovou prácou a individuálnou prácou na pozícii X?
- Aké vzdelávacie alebo vzdelávacie programy, ak existujú, ponúka spoločnosť zamestnancom?
Viac otázok pre študentov
- Aké kurzy by ma najlepšie pripravili na vaše vstupné pozície?
- Existujú nejaké študentské organizácie alebo činnosti, ktoré by boli užitočné pri príprave na pozíciu vo vašej spoločnosti?
- Moje hlavné je X. Aké pozície vo vašej spoločnosti by boli dobrou voľbou pre niekoho s mojím vzdelaním?
Záverečné otázky
"Môžem vás kontaktovať s ďalšími otázkami? Máte vizitku?"
Tieto otázky vám umožňujú nadviazať kontakt s niekým v spoločnosti. Nezabudnite dostať vizitku alebo kontaktné informácie osoby. Pokračujte s poďakovaním alebo e-mailom, ktorý vám pripomenie osobu, kým ste, kde ste sa stretli, a vašu kvalifikáciu. Pomôže vám to urobiť trvalý dojem.
Otázky, ktorým sa treba vyhnúť
"Koľko mi bude vyplatené? Koľko času na dovolenku dostanem?"
Práca vám ešte nebola ponúknutá, takže sa nemusíte správať tak, ako by ste ju mali. Otázky týkajúce sa odmien a výhod sa riešia po tom, čo vám bola ponúknutá práca. Ak sa týchto otázok pýtate na veľtrhu práce, narazíte na to, že sú nafoukané (a ako nemotivované, ak sa vám zdá, že vám záleží len na peniazoch a dňoch dovolenky).
Takisto sa vyhýbajte kladeniu otázok, ktoré upozorňujú na niečo negatívne na vašom životopise, napríklad na priepasť v histórii zamestnania, prepúšťanie alebo prepúšťanie alebo akýkoľvek záznam v registri trestov. Tieto veci nie je potrebné riešiť na začiatku fázy hľadania práce.
„Takže, čo robí vaša spoločnosť?“
Vyhnite sa kladeniu otázok, ktoré preukazujú váš nedostatok výskumu v spoločnosti; nepýtajte sa na žiadne otázky, ktoré by sa dali ľahko nájsť online. Z týchto otázok vyplýva nedostatok záujmu a ochota zapojiť sa do práce s cieľom spoznať ich spoločnosť.
Ako sa pripraviť na veľtrh práce
Predtým, ako sa zúčastníte veľtrhu práce, prečítajte si tieto tipy na účasť na veľtrhu práce vrátane toho, čo sa má nosiť, čo si so sebou priniesť, kedy prísť a ako sa ďalej riadiť.
Kľúčové jedlá
- Je ľahké pracovať v miestnosti, ak máte zoznam otázok, na ktoré sa môžete pýtať náborových pracovníkov.
- Prineste si ďalšie kópie vášho životopisu alebo vizitiek, ktoré môžete zdieľať so zástupcami spoločnosti.
- Prichádzajte skoro, takže nemusíte čakať v rade, aby ste sa stretli so záujmovými spoločnosťami.
