Môžu sa vládni zamestnanci odhlásiť z dôchodkových systémov?
Obsah
Zamestnanci vlády nemôžu odstúpiť od dôchodkového systému. Povinná účasť je základným princípom vládnych dôchodkových systémov. A väčšina vládnych zamestnancov s tým súhlasí.
Zamestnanci vlády sú automaticky registrovaní
Ak si osoba vezme prácu do vládnych agentúr, automaticky sa zapíše do dôchodkového systému zamestnávateľa. Napríklad pracovníci vo federálnych agentúrach prispievajú do federálneho dôchodkového systému zamestnancov alebo do systému FERS. Štátne a miestne jurisdikcie majú podobné systémy. Aj keď sa tieto systémy v jednotlivých krajinách líšia, sú do značnej miery podobné tým, ako prispievajú zamestnanci, ako sú financované anuity, ako sa vypočítavajú anuitné platby a ako sa určuje oprávnenosť na dôchodok.
Hoci sa môže zdať zamestnávateľovi prílišné poveriť sa účasťou na dôchodkovom pláne, ktorý berie peniaze priamo z výplaty zamestnanca, je to nevyhnutné pre silný dôchodkový systém, ktorý zostane funkčný po celý čas. Peniaze, ktoré zamestnanci prispievajú, sa používajú na dva hlavné účely: investovať do budúcich platieb dôchodcom a skutočne vyplácať dôchodcov teraz. Ak sa nezúčastní každý, tieto dve použitia peňazí sa nemusia vykonať z dôvodu nedostatočného financovania.
Niektorí sa pozerajú na toto usporiadanie a pripisujú mu to výroky o okradnutí Petra, aby zaplatil Pavlovi. Do istej miery ich právo. Dnešní zamestnanci aspoň čiastočne financujú anuitné platby súčasným dôchodcom, ale keď roztočíte hodiny vpred, dnešní zamestnanci sa stanú zajtrajšími dôchodcami a nová generácia zamestnancov čiastočne financuje dôchodky dôchodcov. Pokiaľ existujú zamestnanci, múdre investície a rezervné fondy, tieto vládne dôchodkové systémy časom vydržia.
Jeden prípad, keď pracovníci neprispievajú
Jediní čas, ktorý súčasní pracovníci neprispievajú, je prípad, keď ide o dôchodcov, ktorí sa vracajú do práce a ktorí poberajú dôchodky z dôchodkového systému. Nemá zmysel, aby dôchodca prispieval do dôchodkového systému, keď už táto osoba dostáva anuitné platby. Niektoré dôchodkové systémy platia zamestnávateľom agentúry poplatok, pretože organizačné postavenie dôchodcu pri návrate do zamestnania neprispieva, a preto znižuje počet prispievateľov. Poplatok pomáha kompenzovať negatívny dopad na dôchodkový systém.
Tí, ktorí odišli do dôchodku z iného dôchodkového systému, ale pracujú pre organizáciu pridruženú k inej, musia prispievať do systému zamestnávateľa. Aj keď dôchodca po návrate do zamestnania pravdepodobne vyberie príspevky pred dosiahnutím požadovaných rokov služby, aby sa kvalifikoval na anuitu, všetci pracovníci musia prispievať, pretože dôchodkový systém nemá žiadny spôsob, ako zistiť, ktorý z nich bude alebo nebude dostávať anuitu. ,
Vládnym pracovníkom väčšinou nevadí povinná účasť v dôchodkových systémoch. Tieto systémy uľahčujú plánovanie odchodu do dôchodku v porovnaní s tým, čo musia robiť pracovníci v súkromnom sektore. V prípade väčšiny štátnych zamestnancov na dôchodku tvoria dôchodky z dôchodkového systému veľkú časť ich mesačného príjmu. Kombinujte to so sociálnym zabezpečením, takže osobné úspory nemusia tvoriť veľkú časť stratégie pre dôchodcov na podporu jeho životného štýlu. Vládni pracovníci stále musia šetriť sami, ale nie sú tak náchylní na investičné riziká, ktoré majú negatívny vplyv na ich hniezdne vajcia. Pre väčšinu ľudí je trojnohá stolica odchodu do dôchodku pomerne ľahko udržiavateľná.
