Môže zostať v spoločnosti príliš dlho zraniť vašu kariéru?

Obsah

• Môže zostať v spoločnosti príliš dlho zraniť vašu kariéru?
• A čo keď ste boli povýšení?
• Ako dlho by ste mali zostať v práci?
• Dôvody osobného vs. profesionálneho smerovania
• Začíname s hľadaním zamestnania
• Oslovenie držby pri pracovných pohovoroch
• Tipy na odpovedanie na otázky týkajúce sa rozhovoru
• Spodný riadok

Existujú uchádzači o zamestnanie, ktorí sa neočakávane stanú nezamestnanými po tom, ako strávili 10 a viac rokov na rovnakom pracovnom mieste v tej istej spoločnosti. Na druhej strane sú ľudia, ktorí v krátkom čase mali veľa pracovných miest. V oboch prípadoch sa ľudia obávajú, či čas, ktorý strávia v práci, ovplyvní ich šance na zamestnanie - a mohlo by to.

Ako dlho je príliš dlho na to, aby som zostal v práci? Ako dlho by ste sa mali držať, ak nenávidíte svoju prácu a nemôžete sa dočkať, až sa pohnete ďalej? Odpoveďou, ako je to často v prípade týchto druhov kariérnych otázok, je, že to záleží.

Môže zostať v spoločnosti príliš dlho zraniť vašu kariéru?

Existuje úzka hranica medzi založením funkčného obdobia v spoločnosti, čo dokazuje, že nie ste zamestnancom a zostávate tak dlho, že zamestnávatelia váhajú s prijatím do zamestnania. Pri mnohých zamestnaniach zamestnávatelia usilujú o určitú dobu držby a kariérny postup, preto môže byť rozhodujúcim činiteľom, keď sa rozhodnete pre ďalší postup. Napríklad niektoré spoločnosti teraz zverejňujú požiadavky na držbu v reklamách na prácu:

• Dobré funkčné obdobie s nie viac ako dvoma pracovnými miestami za päť rokov, pokiaľ postupný rast v tej istej spoločnosti.
• Musí mať funkčné obdobie päť rokov v každej z dvoch predchádzajúcich spoločností.

Existuje však niečo, ako príliš veľa držby. Ak pracujete v tom istom zamestnaní príliš dlho, potenciálni zamestnávatelia môžu predpokladať, že nie ste motivovaní alebo motivovaní k dosiahnutiu. Iní zamestnávatelia si môžu myslieť, že ste s tým oboznámení najpohodlnejšie a mali by sa s prispôsobením sa novej práci, štýlu vedenia alebo podnikovej kultúre ťažko.

Ak zostanete v tom istom zamestnaní príliš dlho, zamestnávatelia by si mohli myslieť, že máte menej rozmanitý a rozvinutý súbor zručností ako kandidát, ktorý zvládol širšiu škálu pracovných miest. Buďte pripravení preukázať, že ste si neustále rozširovali svoje vedomosti.

Zamestnanci získavajú pohľad na osvedčené postupy a nové zručnosti pri prechode z jedného zamestnávateľa na druhého.

A čo keď ste boli povýšení?

Ak sa povýšite a povýšite sa po kariérnom rebríčku u súčasného zamestnávateľa, je pravdepodobné, že dlhé funkčné obdobie ovplyvní vaše šance na zamestnanie. Propagácie v skutočnosti ukazujú potenciálnym zamestnávateľom, že ste ochotní a schopní prevziať nové zodpovednosti a nové výzvy. Ak ste však už mnoho rokov robili to isté, môže to byť pre potenciálneho zamestnávateľa červenou vlajkou.

Aj keď ste boli povýšení, určite kvantifikujte svoje úspechy a uveďte svoje zručnosti pre potenciálnych zamestnávateľov.

Nepredpokladajte, že váš nový titul bude príbehom pre vás. Niektoré organizácie propagujú pracovníkov ako odmenu, nie ako odraz ich nových zodpovedností, takže budete chcieť dokázať, že ste vyrastali, keď ste postupovali nahor.

Ako dlho by ste mali zostať v práci?

Kariérna cesta každého je samozrejme iná, ale môžete získať predstavu o typickom množstve času, ktorý zamestnanci strávia v práci. Medián držby v zamestnaní sa líši v závislosti od povolania, odvetvia, veku a pohlavia. Technik má najkratšiu priemernú dobu držby, zatiaľ čo verejný sektor má najvyššiu.

Celkovo je 4,2 roka medián času stráveného zamestnancami u zamestnávateľa. V roku 2018 Bureau of Labor Statistics informovalo:

• Najvyšší medián držby (5 rokov) mali pracovníci v riadiacich, odborných a príbuzných povolaniach.
• Pracovníci v služobných povolaniach mali najnižšiu strednú dobu držby (2,9 roka)
• 22% pracovníkov malo rok alebo menej držby
• Mladší pracovníci mali skôr krátke funkčné obdobie ako starší; iba 9 percent pracujúcich vo veku 55 až 74 rokov bolo držaných menej ako 12 mesiacov
• Medián držby zamestnancov vo veku 55 až 64 rokov (10,1 rokov) bol viac ako trojnásobný v porovnaní s pracovníkmi vo veku 25 až 34 rokov (2,8 roka).
• Medián pracovného pomeru vo verejnom sektore bol 6,8 rokov v porovnaní s 3,8 rokov v prípade osôb zamestnaných v súkromnom sektore
• Medián držby bol 4,3 roka u mužov a 4,0 roka u žien
• Medián držby mužov a žien s menej ako stredoškolským diplomom bol 4,7 roka, respektíve 4,2 roka
• Muži s minimálnym vysokoškolským vzdelaním mali medián držby 5,2 roka, respektíve 5,0 roka

Držba v technologických spoločnostiach je ešte kratšia - v priemere za dva roky.Obchodné zasvätenie uvádza, že najmodernejšou spoločnosťou s najdlhšie zamestnanými zamestnancami je Facebook o 2,02 roku. Nasleduje spoločnosť Google o 1,90 roka, Oracle o 1,89 roka, Apple o 1,85 roka a Amazon o 1,84 roka.

Vo všeobecnosti platí, že tri až päť rokov v zamestnaní bez povýšenia je optimálnym funkčným obdobím na dosiahnutie úspechu bez negatívnych dôsledkov stagnácie zamestnania.

To, samozrejme, záleží na práci, úrovni, na ktorej sa nachádzate, a organizácii, pre ktorú pracujete.

Je tiež dôležité vziať do úvahy okolnosti. Ak pracujete v práci, ktorú nenávidíte alebo v ktorej ste skutočne zdôraznení, možno sa budete môcť naučiť, ako sa vám to páči alebo sa jej prispôsobiť, alebo budete musieť rozhodnúť, že je čas ísť ďalej.

Dôvody osobného vs. profesionálneho smerovania

Posunutie po kariérnom rebríčku nie je jediným dôvodom na zamyslenie sa nad začiatkom hľadania zamestnania. Existujú aj iné faktory, ako je dĺžka funkčného obdobia, ktoré by mohli naznačovať, že ste v súčasnom zamestnaní strávili príliš dlho:

• Prestali ste sa učiť nové veci v práci?Môže to byť indikátorom toho, že vás práca nudí. Ak máte ťažkosti s stanovením cieľov v práci alebo už nie ste nadšení z práce, môže nastať čas zvážiť prechod na prácu, ktorá je pútavejšia.
• Sťažujete sa viac na prácu? Neviete si predstaviť niečo pozitívne o svojej práci alebo zamestnávateľovi? Ak áno, všimnite si, či sa rukoväte týkajú dočasných alebo riešiteľných problémov alebo trvalejších systémových problémov. Ak nejde o problém, ktorý je možné vyriešiť, zamyslite sa nad tým, ako sa vydať ďalej.
• Už vás nebaví pracovať? Znížená produktivita je často ukazovateľom starnutia zamestnania. Trávite viac času na sociálnych médiách ako na prácu? Všimnite si, či vykonávate menej počas bežného dňa alebo odkladáte úlohy. Ak máte problémy s identifikáciou prebiehajúcich úspechov, môže byť pre váš postup v kariére nebezpečné nechať situáciu trvať príliš dlho.
• Stál váš príjem? Ak vaša organizácia obmedzuje zvyšovanie platov aj pre výkonných umelcov, môžete zmeniť svoj príjem prepnutím pracovných miest. Pravdepodobne získate väčšie zvýšenie, ak dokážete jasne dokumentovať hodnotu, ktorú ste pridali do svojich súčasných a minulých pracovných miest.

Začíname s hľadaním zamestnania

Ak ste sa rozhodli, že je čas ísť ďalej, okamžite neopustite svoju prácu a nezačnite hľadať novú. Pred odchodom zo súčasného zamestnania je nevyhnutné starostlivo naplánovať váš odchod a, ak je to možné, mať novú pozíciu.

Hľadanie práce je proces a môžete ho urobiť krok za krokom. Tu je 10 vecí, ktoré môžete urobiť tento týždeň, aby ste mohli začať s hľadaním zamestnania.

Oslovenie držby pri pracovných pohovoroch

Ak ste strávili viac ako päť rokov na jednom pracovnom mieste, počas pracovných pohovorov budete musieť čeliť možnému negatívnemu vnímaniu. Buďte pripravení vysvetliť, prečo ste zostali tak dlho, ako ste:

• Buďte pripravení uviesť, ako sa vaša práca mohla zmeniťa časom sa vyvinul. Zdôraznite nové zodpovednosti a projekty, ktoré ste uskutočnili.
• Diskutujte o nových zručnostiachste získali.
• Podeľte sa o svoje ciele do budúcnostiprostredníctvom realizovateľného plánu profesionálneho rozvoja. Uistite sa, že môžete zdieľať dôkazy o nedávnych úspechoch s cieľom presvedčiť zamestnávateľov, že naďalej zvyšujete hodnotu svojho súčasného zamestnávateľa.
• Zabezpečte a zdieľajte referencie, ak je to možné, svedčí to o vašej motivácii, snahe o dokonalosť a odhodlanosti rozvíjať nové zručnosti a vedomosti.

Tipy na odpovedanie na otázky týkajúce sa rozhovoru

Tu je niekoľko najčastejších otázok týkajúcich sa rozhovoru o odchode z práce spolu s návrhmi, ako čo najlepšie odpovedať:

• Ako by ste sa prispôsobili práci pre novú spoločnosť? - Najlepšie odpovede
• Čo ste urobili, aby ste si vylepšili svoje zručnosti? - Najlepšie odpovede
• Prečo odchádzate z práce? - Najlepšie odpovede
• Prečo chcete zmeniť zamestnanie? - Najlepšie odpovede
• Prečo chcete túto prácu? - Najlepšie odpovede
• Prečo ste neboli povýšený pri poslednom zamestnaní? - Najlepšie odpovede

Spodný riadok

Existuje taká vec ako zostať príliš dlho v jednom zamestnaní: Kým skoková práca môže ublížiť vašim šanci na prijatie do zamestnania, môže zostať na mieste.

Preukazujte rast, aby ste zapôsobili na manažérov najímania: Ak ste neboli povýšení, buďte pripravení preukázať, že ste pridali zodpovednosti a naučili sa nové zručnosti.

Zdĺhavé funkčné obdobie nie je jediným dôvodom, prečo sa treba pohnúť ďalej: Ak sa už neučíte nové veci alebo si prácu neužívate, možno je čas na zmenu.