Nadviazanie na pracovný pohovor
Obsah
Mali ste rozhovor, zaslali ste zamyslený poďakovací list a ste si istí, že všetko šlo dobre. Zamestnávateľ však uviedol, že sa k vám vráti o týždeň a ubehli takmer dva týždne. Čo robíš?
Dnes vás bude sprevádzať každý zamestnávateľ, od ktorého ste sa ešte nepočuli. Existuje veľa dôvodov, prečo sa manažér prijímania možno k vám nedostal, a je úplne legitímne osloviť a zistiť, kde sa momentálne nachádza v procese prijímania.
Prečo sledovať
Ak sa to urobí správne, následná kontrola vám môže nielen získať odpovede, ktoré potrebujete, ale môže tiež zamestnávateľovi pripomenúť, prečo ste silným kandidátom. Môže tiež slúžiť na posilnenie vášho záujmu o pozíciu a vašej schopnosti sledovať ho. Nižšie sú uvedené stratégie, kedy a ako nadviazať kontakt so zamestnávateľom.
Kedy sledovať
Počas pohovorov sa pokúste opýtať zamestnávateľa, keď si myslí, že bude schopná sa k vám vrátiť s odpoveďou. Ak do tohto dňa zamestnávateľ nepočuje, počkajte niekoľko dní a potom sa natiahnite. Ak nemáte predstavu, kedy sa k vám zamestnávateľ vráti, pokračujte po týždni alebo dvoch.
Áno, existuje šanca, že budete obťažovať mimoriadne zaneprázdneného zamestnávateľa, ktorý jednoducho nemal čas dokončiť proces prijímania do zamestnania. V závislosti od veľkosti spoločnosti a skupiny žiadateľov môže trvať týždne, kým bude manažérka zamestnania schopná zúžiť pole tak, aby naplánovala druhé pohovory.
Vďaka stručnému a pozitívnemu následnému posolstvu môžete zamestnávateľovi skutočne pripomenúť vašu profesionalitu a komunikačné schopnosti, ako aj záujem o prácu. Ak ste sa na pohovore zúčastnili na začiatku procesu, môže to mať ďalšiu výhodu v tom, že vás upozorní na svoju jedinečnú kvalifikáciu a spôsobilosť na danú pozíciu. Uchádzači, ktorých uvidíme neskôr v tomto procese, majú tiež prospech z toho, že majú na pamäti zamestnávateľa čerstvé skúsenosti a zručnosti.
Ako sledovať
Existuje niekoľko spôsobov, ako sa obrátiť na zamestnávateľa. Najlepšie spôsoby, ako osloviť, sú telefonicky alebo e-mailom. Ak zavoláte manažérovi prijímania, zvážte vypísanie skriptu vopred. Získate tak príležitosť zapísať si niekoľko poznámok, aby ste si ich všimli, a nezabudnite uviesť ďalšie informácie, ktoré chcete zdieľať.
Váš tón by mal byť opäť pozitívny, výstižný a priateľský. Pripomeňte zamestnávateľovi váš záujem o túto pozíciu a jednoducho sa opýtajte, kde stojí v procese prijímania do zamestnania („Spomenuli ste, že dúfate, že sa do pondelka rozhodnete. Len som sa kontroloval, aby som zistil, kde ste v procese prijímania.“) ).
Môžete sa tiež opýtať, či existujú nejaké ďalšie materiály, ktoré spoločnosť od vás potrebuje. Ak ste sa so zamestnávateľom spojili na akejkoľvek úrovni alebo ste mali zaujímavý rozhovor, môžete ho krátko vychovávať („prečítal som si New York Times článok o digitálnych médiách, ktorý ste odporučili. “). Prispôsobenie správy pomôže zamestnávateľovi zapamätať si vás.
Ak sa rozhodnete zavolať, vyberte si menej rušnú dennú dobu, aby ste zvýšili svoje šance skutočne hovoriť s anketárom. Vyhnite sa volaniu hneď po obede alebo ku koncu dňa.
Môžete tiež sledovať prostredníctvom e-mailu. Nechajte e-mail krátky a priateľský a rovnako ako pri telefonickom hovore uveďte akékoľvek osobné kontakty, ktoré ste vytvorili, aby ste sa odlíšili od ostatných kandidátov.
Ak sa domnievate, že pohovor nešiel dobre, môžete tiež uviesť, že máte ďalšie materiály, ktoré by ste chceli poslať (možno iný odkaz alebo vzorku svojej práce). Ako prílohu môžete uviesť aj ďalšie materiály.
Kedy ísť ďalej
Ak zanecháte správu a nebudete sa o ňu do niekoľkých dní dozvedieť, môžete skúsiť zamestnávateľa znova kontaktovať o týždeň. Manažéri prijímania do zamestnania sú iba ľudia a niekedy môžu pracovné alebo osobné problémy spôsobiť oneskorenie procesu prijímania do zamestnania.
Sledovaním pozitívneho pozitívneho odkazu zdôrazňujete svoju profesionalitu - bez ohľadu na to, či to pre vás bude tým správnym zamestnaním.
Ak sa vám však po zaslaní ďakovného listu a dvoch následných správ (v priebehu niekoľkých týždňov) nebudete dozvedieť späť, je najlepšie znížiť svoje straty a začať premýšľať o ďalšej pracovnej príležitosti. Vedia, kde vás môžu nájsť, a ak nie sú schopní alebo ochotní sa nimi riadiť, nemusí mať táto spoločnosť pre vás najlepšiu príležitosť.
