Zákon o spravodlivých úverových správach (FCRA) a previerky previerky

Obsah

• Čo je zákon o vykazovaní spravodlivých kreditov (FCRA)?
• Čo je to kontrola pozadia?
• Typy kontrol pozadia
• FCRA a zamestnanosť
• FCRA a štátne právo
• Nezákonné používanie kontrol na pozadí
• Povedať nie kontrole pozadia
• Príprava na kontrolu pozadia

Ak zamestnávatelia vykonávajú previerku (vrátane kreditných, trestných a minulých zamestnávateľských kontrol) pomocou tretej strany, na previerku sa vzťahuje zákon o vykazovaní spravodlivých úverov z roku 1970 (FCRA).

Prečítajte si viac informácií o FCRA a o vplyve na akékoľvek kontroly na pozadí vykonané zamestnávateľmi. Nižšie nájdete všeobecné informácie o kontrolách na pozadí a o vašich súvisiacich právach.

Čo je zákon o vykazovaní spravodlivých kreditov (FCRA)?

FCRA je federálna legislatíva navrhnutá na podporu spravodlivých, presných a súkromných previerok a iných spotrebiteľských správ. FCRA dozerá na zhromažďovanie a využívanie informácií o spotrebiteľských úveroch.

Čo je to kontrola pozadia?

Kontrola na pozadí je prehľad niekoho záznamov. Tieto správy môžu zahŕňať úverové kontroly, vodičské záznamy, trestné informácie a ďalšie dokumenty, ktoré ukazujú históriu zamestnanca.

Zamestnávatelia zvyčajne, aj keď nie vždy, vykonávajú určitý druh previerky na pozadí u uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom organizácie tretej strany, aj keď nemusia skontrolovať všetky prvky vášho pozadia. Spravidla vykonávajú iba kontroly u ľudí, ktorí sú v procese podávania žiadostí ďaleko. Previerka osôb pomáha zamestnávateľovi overovať informácie zdieľané uchádzačom o zamestnanie a odhaľuje všetky zraniteľné miesta, ako sú zadlženosť alebo kriminálna anamnéza, ktoré by mohli zvýšiť pravdepodobnosť, že uchádzač o zamestnanie bude konať neeticky.

Ak zamestnávatelia používajú na vykonávanie previerok informácie tretiu stranu, musia dodržiavať nariadenia FCRA a Komisie pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC).

Typy kontrol pozadia

Nižšie je uvedený zoznam typov kontrol, ktoré môžu zamestnávatelia vykonávať:

• Kontrola kreditu
• Overenie histórie zamestnania
• Drogové testy
• Register trestov
• Overenie akademickej histórie
• Záznam z jazdy
• Vzdelávacie overenie
• Overenie sociálneho zabezpečenia
• Osobné a profesionálne referencie

FCRA a zamestnanosť

FCRA formuje spôsob, akým môžu zamestnávatelia žiadať, prijímať a používať previerku od tretej strany. Zamestnávatelia podliehajú určitým očakávaniam a zákonom pred preskúmaním akejkoľvek spotrebiteľskej správy v prípade prijímania nových zamestnancov.

Skôr ako zamestnávateľ môže získať spotrebiteľskú správu na účely zamestnania, musí vás o tom písomne ​​informovať a získať váš písomný súhlas.

Ak sa zamestnávateľ rozhodne neobsadiť vás na základe vašej správy, musí vám poskytnúť informácie o negatívnych opatreniach, ktoré obsahujú kópiu správy a kópiu vašich práv.

Potom vás musia upozorniť, že sa rozhodli neobsadiť vás, a oznámiť vám meno a adresu Agentúry pre hlásenie spotrebiteľov a informácie o vašom práve namietať proti tejto správe.

Ak zamestnávateľ žiada spoločnosť tretej strany, aby poskytla vyšetrovaciu správu - správu založenú na osobných pohovoroch týkajúcich sa charakteru osoby, všeobecnej povesti, osobných charakteristík a životného štýlu -, musí tiež informovať žiadateľa alebo zamestnanca o svojom práve na opis povahy a rozsahu vyšetrovania.

Osoba má ďalej práva na všetky záznamy vo svojom mene a môže požiadať agentúru poskytujúcu informácie o úvere, aby jej sprístupnila svoje spisy. Môže požiadať o úverové skóre, spochybniť nepresnosti alebo nejasnosti alebo požadovať náhradu škody od spoločností, ktoré porušujú jeho práva.

FCRA a štátne právo

Kým FCRA je federálny zákon, mnohé štáty majú svoje vlastné zákony, pokiaľ ide o spotrebiteľské správy. V dôsledku toho môže mať osoba podľa práva štátu viac práv v závislosti od jej jurisdikcie.

Informácie o zákonoch vo vašej oblasti získate od štátneho ministerstva práce.

Nezákonné používanie kontrol na pozadí

Zamestnávatelia nemôžu použiť previerky osôb na diskrimináciu. Diskriminácia pri prijímaní do zamestnania sa vzťahuje na zamestnávateľa, ktorý prijíma rozhodnutie o prijímaní do zamestnania na základe rasy, národného pôvodu, pohlavia, náboženstva, zdravotného postihnutia, genetických informácií alebo veku.

Ak máte podozrenie, že zamestnávateľ vykonal previerku osoby diskriminačným spôsobom, kontaktujte EEOC.

Povedať nie kontrole pozadia

Počas procesu prijímania pracovných miest sa zamestnávatelia v rámci procesu prijímania pracovných miest stále častejšie kontrolujú. Aj keď môžete overiť previerku nie, zamestnávateľ sa z tohto dôvodu môže rozhodnúť, že vás nebude zamestnávať.

Ak sa však od vás požaduje, aby ste vyplnili informácie pre predbežnú kontrolu na začiatku procesu (napríklad počas úvodného pohovoru), a sú vám to nepríjemné, vždy by ste sa mohli opýtať, či by ste ich mohli vyplniť hneď, ako budete mať vy aj zamestnávateľ obaja sa rozhodli, či v procese prijímania pracovných miest postupujete vpred. Nezabúdajte však, že zamestnávateľ mohol túto žiadosť zamietnuť.

Vo všeobecnosti sa počas procesu hľadania zamestnania pripravte na niekoľko žiadostí o kontrolu na pozadí.

Príprava na kontrolu pozadia

Ste pripravení na to, aby si zamestnávateľ overil svoje zázemie? Ak hľadáte prácu, je dobré vedieť o akýchkoľvek červených vlajkach vo vašom zázname, takže si môžete naplánovať, ako ich zvládnuť.

Najlepším spôsobom, ako sa pripraviť na kontrolu zamestnania, je poznať informácie, ktoré môže zamestnávateľ nájsť vopred.

Vyžiadajte si bezplatnú kópiu vašej kreditnej správy od spravodajskej agentúry, aby ste vedeli jej obsah. Ak chcete opraviť akékoľvek chybné informácie, kontaktujte agentúru. Ak sa obávate iných aspektov vášho pozadia, zvážte spustenie online vyhľadávania na pozadí, aby ste predvídali akékoľvek problémové oblasti. Ak ste už v minulosti užívali drogy, prečítajte si informácie týkajúce sa testovania liekov, aby ste sa pripravili na akékoľvek problémy.

Budete sa musieť rozhodnúť, či dobrovoľne dobrovoľne poskytnete informácie týkajúce sa červených vlajok, ktoré sa zobrazia pri previerke na pozadí.

Neexistuje žiadna požiadavka na zdieľanie informácií, ktoré by mohli odvrátiť vašu kandidatúru, pokiaľ vás zamestnávateľ priamo nespochybní o tomto aspekte. Ak sa rozhodnete vysvetliť akékoľvek problémy, mali by ste vo všeobecnosti počkať, kým zamestnávateľ neuvedie, že nevykonávajú previerku osoby, a požiada o vaše povolenie na pokračovanie, alebo aspoň kým počas procesu pohovoru nevytvoríte priaznivý dojem.

Vysvetľujte stručne a zamerajte sa na to, ako ste vykonali zmeny na prekonanie akýchkoľvek problémov. Napríklad, ak je vaše kreditné skóre nízke, ale ovplyvnené manželom a vy ste sa následne oddelili, môžete uviesť tieto okolnosti.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.