Nájdenie a udržiavanie najvýhodnejších maloobchodných pracovných miest

Obsah

• Hodnotenie seba a potencionálnych zamestnávateľov
• Pristátie do práce
• Vedenie práce
• Vytvorenie vašej obchodnej kariéry

Podľa Bureau of Labor Statistics bolo od júna 2019 v americkom maloobchodnom sektore zamestnaných 5,8 milióna ľudí. Mnohí z nich sa snažili vytvoriť hodnotnú kariéru v maloobchode, ktorá zahŕňala jedno alebo niekoľko najvhodnejších maloobchodných pracovných miest.

Tí, ktorí chcú podnikať v oblasti maloobchodu, musia byť zameraní na zákazníka a musia byť spokojní s tým, že pomáhajú ostatným získať veci, ktoré potrebujú alebo chcú. Ak to neznie ako vy, pravdepodobne by ste mali zvážiť inú voľbu povolania.

Ak to znie ako vy, mali by ste sa zamerať na hľadanie a rast v rade maloobchodných pracovných miest, ktoré zodpovedajú vašim individuálnym záujmom, hodnotám a životnému výhľadu. Z krátkodobého hľadiska by sa mohlo zdať dôležitejšie zvoliť si prácu, ktorá je založená hlavne na odškodnení alebo na ktorom obchode ponúka najväčšiu zamestnaneckú zľavu - a táto zľava je príjemným doplnkom maloobchodných pracovných miest. Ale na dlhé vzdialenosti sú mnohí pracovníci chronicky nespokojní, až kým nepristanú na prácu, ktorá im poskytuje osobné uspokojenie - tú, ktorá sa im najviac hodí.

Hodnotenie seba a potencionálnych zamestnávateľov

Prvým krokom pri hľadaní najvhodnejšej práce je premýšľať o tom, čo vás motivuje, robí šťastným a drží váš záujem. Premýšľajte o svojich hodnotách a cieľoch v živote. Potom začnite prispôsobovať priority, ktoré ste stanovili, prioritám maloobchodníkov, ktorí majú prítomnosť v mieste vášho bydliska.

Jedným z miest na identifikáciu maloobchodníkov, ktorí ponúkajú dobré pracovné miesta a príležitosti na postup na vyššej úrovni a ktorí zostávajú verní svojim stanoveným hodnotám a cieľom spoločnosti, je zoznam 20 najlepších pracovných miest v maloobchode zostavených spoločnosťou šťastie a skvelé miesto pre prácu. 2018 iterácia tohto ročného zoznamu je založená na anonymných prieskumoch viac ako 631 000 amerických maloobchodných zamestnancov. Každý prieskum pozostával z viac ako 60 otázok zameraných na vyčíslenie skúseností zamestnancov s dôverou a dosiahnutie ich plného potenciálu ako súčasti ich spoločnosti bez ohľadu na pracovné miesto. Spoločnosť Great Place to Work tiež zvažovala názory zamestnancov na inováciu spoločnosti a efektívnosť ich vodcov.

Ďalším spôsobom, ako identifikovať potenciálnych zamestnávateľov, je prečítanie webových stránok maloobchodníkov, aby ste zistili, čo hovoria o etike a cieľoch podnikov. Tieto vyhlásenia sú, samozrejme, iba dobrými slovami, ktoré neodrážajú každodennú realitu zamestnania v spoločnosti. Sú to však slušný východiskový bod na zistenie, či prinajmenšom sú stanovené priority organizácie v súlade s vašimi.

Pristátie do práce

Keď sa usadíte na niekoľkých potenciálnych zamestnávateľoch, pozrite sa na stránku s pracovnými miestami na webových stránkach spoločností alebo požiadajte osobne, aby zistili, či si najímajú.

Pri uchádzaní sa o prácu v maloobchode je často užitočné mať predchádzajúce skúsenosti s maloobchodom, ale podniky vedia, že každý musí niekde začať.

Vaša schopnosť preukázať nadšenie pre prácu a referencie dôveryhodných ľudí, ktorí sa môžu ručiť za váš potenciál v maloobchodnom sektore, môžu nahradiť nedostatok skúseností.

Napíšte skvelý sprievodný list a pokračujte v práci, ktorá je zameraná na konkrétnu prácu, o ktorú sa uchádzate. Dozviete sa čo najviac o spoločnosti, takže budete na pohovor dobre pripravení a budete mať inteligentné otázky. Mali by ste tiež trénovať odpovede na najčastejšie kladené otázky týkajúce sa pohovorov pre pracovné miesta v maloobchode.

Počas rozhovorov so zástupcom HR a manažérom prijímania - alebo možno iba s majiteľom obchodu, ak ide o malú firmu - sa správať profesionálne, ale preukázať svoju dychtivosť po práci.

Zahrajte si všetky skúsenosti, ktoré prevyšujete očakávania zákazníkov, a objasnite, že cieľom číslo 1 je pomáhať patrónom.

Pred prijatím pracovnej ponuky zvážte, či je táto pozícia pre vás najvhodnejšia. Zamyslite sa nad prioritami, ktoré ste stanovili na začiatku procesu hľadania zamestnania, a čestne zhodnotte, či s nimi práca a zamestnávateľ nesúhlasia. Ak áno, vezmite si prácu. Ak nie - a ste schopní vydržať pre niečo lepšie - vypnite to.

Vedenie práce

Akonáhle sa dostanete do vášho najlepšieho nasadenia v maloobchode, najlepšou stratégiou, ako sa udržať, je robiť najlepšiu prácu každý deň. Ak má organizácia skutočný záujem o podporu tých najťažších a najschopnejších pracovníkov, vaše príspevky budú zaznamenané a budete odmenení.

Ak idete nad rámec toho, čo vyžaduje váš popis práce, spoločnosť vás bude chcieť udržať a ponúknuť vám ešte väčšie výzvy. Vaše zamestnanie bude také bezpečné, ako sa dá v neustále sa meniacom maloobchodnom svete.

Vytvorenie vašej obchodnej kariéry

Bez ohľadu na to, ako dobre si vediete, je nepravdepodobné, že vaša kariéra pôjde priamo po rebríku jednej spoločnosti. Ak sa cítite zaseknutí alebo je pre vás ťažké byť motivovaný pri svojej súčasnej práci, pravdepodobne je čas pozrieť sa inam.

Vráťte sa na zoznam priorít a výskumných príležitostí pre svoju najbližšiu najvhodnejšiu prácu v oblasti maloobchodu - takú, ktorá vás udrží na najlepšej ceste k úspechu v maloobchode.