Nerovný plat je forma diskriminácie na základe pohlavia

Obsah

• Ženy zarábajú menej ako muži
• Ako vyzerá platená nerovnosť na najvyššej a najnižšej úrovni
• Zákon o rovnakom odmeňovaní

Muži by za vykonávanie určitej práce nemali byť platení viac, pretože sú to muži. Zákon o rovnakom odmeňovaní z roku 1963 stanovil federálnu požiadavku, aby platové stupnice za rovnakú prácu boli rovnaké bez ohľadu na to, či zamestnanec vykonávajúci prácu je muž alebo žena. Ak žena pracuje v rovnakom čase, vykonáva rovnaké úlohy a je povinná splniť rovnaké ciele ako jej mužský náprotivok, má nárok na rovnakú odmenu.

Ak sú ženy platené menej kvôli svojmu pohlaviu, je to forma diskriminácie na základe pohlavia a je nezákonná.

Nasledujúce štatistiky ukazujú, ako často sú ženy v USA nedostatočne platené.

Ženy zarábajú menej ako muži

• Od roku 2018 žena v priemere zarobila 81,6 centov za každý dolár, ktorý človek zarába, a priemerný ročný zárobok žien je o 9 766 dolárov nižší ako u mužov. Latinskoamerické ženy zarobia 0,54 dolárov, domorodci z Indiánov alebo Aljašky vyprodukujú 0,57 dolárov a domorodé havajské ženy alebo ženy z tichomorských ostrovníkov zarobia 0,61 dolárov za každý dolár, ktorý získa non-hispánsky biely muž.
• Percentuálny podiel žien pracujúcich vo veku od 25 do 34 rokov sa mierne zvyšuje, čo naznačuje, že ženy mimo tohto rozpätia sa horšie platia, pokiaľ ide o platenie rovnosti. Ženy vo veku od 25 do 34 rokov zarobili 89% miezd a platov mužov, aj keď je to stále výrazne menej ako rovnaké.
• Ženy musia pracovať v priemere o tri mesiace dlhšie, aby sa rovnalo tomu, čo zarobili muži za rok.
• Dokonca aj v kategóriách zamestnania, ako je napríklad starostlivosť o deti, ktoré zamestnávajú prevažne ženy, stále zarábajú za vykonávanie rovnakých pracovných miest iba asi 95 percent mzdy mužov.
• Aj keď sa za posledných 55 rokov dosiahol pokrok v oblasti rovnosti medzi mužmi a ženami, Inštitút pre výskum ženskej politiky odhaduje, že ho nebude možné dosiahnuť až do roku 2059.

Ako vyzerá platená nerovnosť na najvyššej a najnižšej úrovni

• Väčšina štátov zaviedla zákony proti rodovej diskriminácii a hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 chráni ženy na federálnej úrovni, aj keď rozdiely pretrvávajú.
• Napríklad v Louisiane je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov 31%, čo je najväčší rozdiel v odmeňovaní v štáte.
• Kalifornia má najmenší rozdiel v odmeňovaní na 12%, pričom ženy pracujúce po celý rok zarábajú za dolár muža 0,88 centa (medián 49,009 dolárov) (55 646 dolárov).

Zákon o rovnakom odmeňovaní

Zákon o rovnakom odmeňovaní nestanovuje, že pracovné miesta mužov a žien musia byť na účely poberania rovnakej mzdy rovnaké, ale že by mali byť „v zásade rovnaké“ - vládny spôsob, ako povedať, že každý z nich vykonáva veľa rovnakých povinností Zákon o rovnakých mzdách umožňuje poškodeným pracovníkom, aby sa sťažovali priamo na štátny alebo federálny súdny systém bez toho, aby museli najprv podať sťažnosť komisii pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC).

Je tiež dôležité si uvedomiť, že zamestnávatelia nemôžu vyrovnávať mzdy vzhľadom na sťažnosť znížením miezd alebo platov vyššieho plateného zamestnanca.