Ako sa zamestnávateľ rozhodne, ktorý z kandidátov si najme?
Obsah
- Ako sa zamestnávateľ rozhodne, ktorý uchádzač si najme?
- Screening žiadateľa
- Hodnotenie kandidátov
- Kritériá výberu, ktoré používajú zamestnávatelia
- Ako zvýšiť svoje šance na výber
Ako uchádzač o zamestnanie môže byť veľmi užitočné zvážiť, ako zamestnávatelia prijímajú rozhodnutia o prijímaní zamestnancov do zamestnania, keď plánujete svoju stratégiu. Na začiatku procesu prijímania zamestnávateľov napíšu popis práce, v ktorom uvedie požadovanú a preferovanú kvalifikáciu uchádzača.
Opis práce urobí viac, než len uvedie pracovné požiadavky a povinnosti spojené s úlohou:
- Bude špecifikovať zručnosti, vzdelanie, odbornú prípravu, pracovné skúsenosti a ďalšie požiadavky na prácu.
- Môže dokonca poskytnúť predstavu o tom, kde úloha spadá do štruktúry vykazovania, a dá predstavu o tom, ako bude vyzerať každodenná zodpovednosť.
V popise práce by sa napríklad mohlo uviesť, či budete musieť cestovať, a aké by boli vaše ciele, ak by ste si mali najať.
Ako sa zamestnávateľ rozhodne, ktorý uchádzač si najme?
Ako sa zamestnávateľ rozhodne, koho najať? Začína sa to určením, kto bude dobrým kandidátom na túto prácu. Budúci supervízor zvyčajne pracuje s odborníkom na ľudské zdroje, aby sa ubezpečil, že v tomto dokumente sú zastúpené perspektívy a požiadavky rezortných aj organizačných.
Screening žiadateľa
U niektorých zamestnávateľov sa životopisy kontrolujú prostredníctvom systému sledovania uchádzačov (ATS) pred tým, ako ich preskúma náborový pracovník alebo manažér zamestnávania. V iných spoločnostiach sa životopisy alebo žiadosti manuálne preskúmajú a rozhodne sa o tom, kto ďalej skontrolovať a prípadne uskutočniť pohovor.
V niektorých prípadoch náborový manažér zariadi skríningovú komisiu na preskúmanie žiadostí, pohovory a hodnotenie kandidátov. Najímajúci manažér sa zvyčajne stretne, aby prehodnotil ideálny profil kandidáta a poveril výbor.
Každý člen skríningovej komisie bude mať preferencie týkajúce sa kvalifikácie a kvality kandidáta vzhľadom na to, ako sa pretína s pozíciou. Mali by ste zistiť zloženie výboru, ak je to možné, pred pohovorom a pokúsiť sa predvídať ich skutočný záujem o prácu.
Hodnotenie kandidátov
Po ukončení pohovorov bude väčšina zamestnávateľov hľadať informácie od všetkých strán, ktoré sa počas procesu pohovoru stretli s kandidátmi.
Majte na pamäti, že dokonca aj zdanlivo zamestnanci na nižšej úrovni, ako sú administratívni asistenti, ktorí vás pozdravili a nastavili deň pohovoru, môžu byť požiadaní o ich dojmy.
Zaobchádzajte so všetkými s rešpektom a buďte vždy najlepším profesionálnym ja, a to aj počas neformálnych obedov alebo večerí s potenciálnymi kolegami.
Je ťažké predvídať, čo bude každý zamestnávateľ hľadať, keď prijímajú konečné rozhodnutia o uchádzačoch, ale je užitočné zvážiť niektoré spoločné faktory.
Kritériá výberu, ktoré používajú zamestnávatelia
Tu sú niektoré kritériá, ktoré zamestnávatelia často používajú, keď sa rozhodnú, ktorý uchádzač si najme:
- Osadil by sa jednotlivec s kolegami v ich oddelení?
- Má finalista príťažlivú osobnosť? Radi by sme s ňou pracovali?
- Má kandidát kvalifikáciu potrebnú na vynikajúce zamestnanie?
- Má jednotlivec primeranú hĺbku a typ predchádzajúcich skúseností?
- Má kandidát technické predpoklady na vykonanie práce?
- Je žiadateľ držiteľom preukazov spôsobilosti a / alebo osvedčení požadovaných pre danú prácu?
- Má jednotlivec vedomosti, odborné znalosti a informačnú základňu na efektívne vykonávanie práce?
- Má finalista požadované akademické vzdelanie?
- Má kandidát pozitívny postoj „môže urobiť“?
- Má žiadateľ silnú pracovnú etiku a vysokú úroveň energie?
- Má kandidát dôveru a skúsenosti byť lídrom?
- Preukázal žiadateľ, že má pridanú hodnotu, zlepšil sa a pozitívne ovplyvnil výsledok?
- Bol by jednotlivec dobrým tímovým hráčom?
- Dokáže finalista komunikovať jasne a efektívne?
- Je kandidát dobrým dlhodobým predpokladom na obsadenie pracovných miest na vyššej úrovni?
- Je pravdepodobné, že žiadateľ zostane v tejto pozícii dostatočne dlho? Bude v tejto úlohe šťastná? Je nadmerne kvalifikovaná?
- Zapadá jednotlivec do podnikovej kultúry?
- Dokáže sa uchádzač vyrovnať s tlakom a stresom pri práci?
- Ako je uchádzač o prácu nadšený?
- Môže finalista inovovať, myslieť mimo poľa a tvorivo čeliť výzvam?
- Je si jednotlivec vedomý svojich slabých stránok, je spokojný s konštruktívnou kritikou a je motivovaný zlepšovať sa?
Ako zvýšiť svoje šance na výber
Aj keď niektoré výberové procesy nie sú pod vašou kontrolou, iné časti nie. Môžete použiť svoje životopisy, sprievodné listy a rozhovory, aby ste zdôvodnili, prečo ste najlepším kandidátom na túto prácu:
Nájdite si čas, aby ste prispôsobili svoje kvalifikácie popisu práce: Pri písaní sprievodného listu a pokračovaní v práci nezabudnite zdôrazniť svoje zručnosti a schopnosti uvedené v popise práce. Ak dokážete dokázať, prečo ste silným kandidátom, uľahčíte tým, ktorí prehodnocujú vaše aplikačné materiály, kladné rozhodnutie o vašej žiadosti. Zvýši to aj vaše šance na úspech.
Nechajte to pozitívne a propagujte sa: Zamestnávatelia milujú pozitívnych a pozitívnych uchádzačov, pretože uvedú toto myslenie do práce s nimi.
Aj keď premýšľate o svojich minulých zamestnávateľoch negatívne, nechajte si ich pre seba. Nikto ich nechce počuť.
Nechcete sa stretávať s prílišnou únavou alebo príliš aroganciou, ale propagujete svoju kvalifikáciu pre túto prácu. Zdieľajte príklady toho, ako ste uspeli na predchádzajúcich pozíciách, aby ste pomohli objasniť dôvod, prečo ste najlepším uchádzačom.
Po rozhovore napíšte poďakovanie: Je to viac než len slušné; odoslanie poďakovania po pracovnom pohovore vám dáva príležitosť zopakovať vašu kvalifikáciu na dané pracovné miesto. To vám tiež dáva možnosť pridať čokoľvek, na čo ste pri pohovore prišli. Je to ešte jeden spôsob, ako vyjadriť svoju kandidatúru na túto prácu.
