Dovolenka a plat pre zamestnancov

Obsah

• Kto dostane dovolenku
• Pravidlá spoločnosti pre dovolenku
• Priemerná výška platených dní dovolenky
• Vyplatené voľno (PTO)
• Nahromadený čas dovolenky
• Zaplaťte za nevyužitý čas dovolenky
• Ako skontrolovať stav dovolenky
• Tipy na vyjednávanie dovolenky
• Zákony upravujúce dovolenku

„Koľko času dovolenky dostávajú zamestnanci?“ Odpoveď je, že záleží na spoločnosti alebo organizácii, v ktorej ste zamestnaní. Nie je stanovená žiadna čiastka, pretože zamestnávatelia nie sú povinní poskytovať platenú dovolenku, ani neplatenú.

Niektorí zamestnávatelia dávajú dovolenkový čas iba zamestnancom na plný úväzok. Iní poskytujú všetkým zamestnancom čas na dovolenku. Iní však ponúkajú dovolenku za hodnotenú dobu v závislosti od vášho pracovného času a stavu zamestnania.

Kto dostane dovolenku

Federálne právo nestanovuje platenú dovolenku. Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje platbu za nepracovaný čas, ako sú dovolenky, práceneschopnosť alebo sviatky. Zamestnanci preto nemajú zákonný nárok na platenú dovolenku alebo na platenú dovolenku mimo práce.

Platba za dovolenku je založená na dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, či už ide o kolektívnu zmluvu, politiku spoločnosti alebo pracovnú zmluvu. V dohode alebo firemnej politike sa stanoví, koľko dovolenky budete dostávať, ak máte nárok na ich získanie.

Pravidlá spoločnosti pre dovolenku

Množstvo dovolenky, ktoré zamestnanec dostáva, je určené politikou spoločnosti, dohodami o kolektívnom vyjednávaní alebo dokonca, najmä v malých spoločnostiach, neformálnou dohodou medzi zamestnancom a vedením spoločnosti.

Platia však niektoré pravidlá. Ak zamestnávatelia ponúkajú dovolenku, musia sa ponúkať spravodlivo. Spoločnosti teda nemôžu pri poskytovaní pracovného voľna diskriminovať na základe rasy, pohlavia, náboženstva alebo iných chránených charakteristík.

Priemerná výška platených dní dovolenky

Podľa Bureau of Labor Statistics (BLS) je 73 percentám pracujúcich v súkromnom priemysle poskytované platené dni dovolenky. Viac ako tri štvrtiny pracovníkov v oblasti predaja a kancelárskych pracovných miest (80 percent), výroby, dopravy a presunov materiálu (80 percent), prírodných zdrojov, stavebných prác a údržbárskych prác (79 percent) a riadenia, profesionálnych a súvisiacich pracovné miesta (76%) mali prístup k platenej dovolenke. Len vyše polovica pracovníkov v služobných povolaniach (55 percent) mala prístup k platenej dovolenkovej dovolenke.

Dovolenka, ktorú zarobia zamestnanci, sa líši v závislosti od času, ktorý strávili so zamestnávateľom. Správy BLS:

• Pracovníci s ročnou praxou majú v priemere 11 dní platenej dovolenky.
• Zamestnanci s piatimi rokmi praxe majú v priemere 15 dní dovolenky.
• Pracovníci s 10 a 20 rokmi držby v priemere 17 a 20 dní.

Prieskum platenej dovolenky v roku 2017 v prieskume Medzinárodnej nadácie zamestnaneckých výhod (International Foundation of Employee Benefits) uvádza, že plány plateného voľna (PTO), ktoré zahŕňajú dni voľna, ktoré môžu byť použité z rôznych dôvodov, ponúkajú plateným zamestnancom 17 dní po jednom roku služby , 22 dní po piatich rokoch, 25 dní po desiatich rokoch a 28 dní po 20 rokoch zamestnania. Prieskum uvádza, že zamestnanci dostávajú v priemere 12 dní dovolenky po jednom roku služby, 16 dní po piatich rokoch, 19 dní po desiatich rokoch a 23 dní po 20 rokoch zamestnania.

Spojené štáty zaostali za mnohými inými krajinami v rozvinutom svete, a to tak v priemernom čase dovoleniek, ako aj v počte dní dovolenky, ktoré pracovníci skutočne vykonali podľa prieskumu spoločnosti Expedia. Európske krajiny, Japonsko, India, Austrália a Nový Zéland mali v priemere priemerne 20 - 30 dní platenej dovolenky, zatiaľ čo celkový priemer za Spojené štáty bol 15 dní.

Vyplatené voľno (PTO)

Mnoho zamestnávateľov teraz spája dovolenkový čas s osobnými dňami a práceneschopnosťou, aby poskytlo celkový počet dní plateného voľna (PTO) z práce. Táto banka času obvykle nezahŕňa štátne sviatky, ktoré by v závislosti od dovolenkovej politiky zamestnávateľa boli ďalšie dni voľna. Zamestnanci, ktorí zažívajú závažné alebo opakované choroby alebo rodinné núdzové situácie vyžadujúce čas mimo práce, môžu počas týchto rokov skončiť s kratšou (alebo žiadnou) dovolenkovou dobou. Na druhej strane, zdraví pracovníci bez osobných problémov môžu mať viac času na dovolenku.

V dokumentácii ProjectManager.com z roku 2018 o platenom voľnom čase sa uvádza, že priemerný PTO vykázaný zamestnancami z USA, ktorých sa prieskum týkal, je tri týždne. 27 percent zamestnancov má jeden týždeň alebo menej alebo vôbec žiadny. 3,4 percenta opýtaných pracovníkov má neobmedzený platený voľno. Najvyšší nahromadený čas voľna majú vládni pracovníci v priemere 4,2 týždňa. Manažéri zarobili o 19% viac PTO ako riadni zamestnanci.

Nahromadený čas dovolenky

Firemná politika určuje, ako zamestnanci zarábajú dovolenkový čas. Niektoré spoločnosti poskytujú PTO, ktorý sa hromadí mesačne alebo je založený na určitom počte odpracovaných hodín. Napríklad zamestnanci môžu dostať jeden deň v mesiaci alebo 8 hodín dovolenky, ktorú môžu z akéhokoľvek dôvodu vziať.

Ostatné spoločnosti poskytujú dovolenku na základe rokov služby. V takom prípade by sa zamestnancovi mohol poskytnúť týždeň na každý rok služby, a to až do maximálneho počtu týždňov. Ak je dovolenka založená na odpracovaných rokoch, zamestnanec je zvyčajne oprávnený si ju vziať po tom, čo pracoval rok.

Získaná suma opäť závisí od politiky spoločnosti alebo od podmienok dohody o kolektívnom vyjednávaní pre zahrnutých pracovníkov.

Zaplaťte za nevyužitý čas dovolenky

V závislosti od firemnej politiky sa od zamestnancov môže vyžadovať, aby využili svoju dovolenku v určitom časovom období, ktoré je známe ako „využite alebo stratíte“, alebo budú môcť previesť nevyužitú dovolenku alebo PTO do budúcich rokov.

Ak spoločnosť nepovolí nahromadenie dovolenky, môžu existovať obmedzenia, koľko času sa môže preniesť, a môže sa stanoviť lehota na použitie prenesených dní dovolenky.

Posledné prieskumy naznačujú, že zamestnanci sa snažia využiť pridelený čas dovolenky. Vzhľadom na požiadavky ich zamestnania takmer polovica pracovníkov uviedla, že nevyužili čas, na ktorý mali nárok.

Ako skontrolovať stav dovolenky

Keď vám spoločnosť ponúka prácu, mali by ste vedieť, koľko dovolenky máte nárok a kedy ju môžete začať využívať. Ak ste neboli informovaní, obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov alebo s osobou, ktorá vám ponúkla prácu. Týmto spôsobom budete vopred vedieť, kedy budete mať možnosť vzlietnuť z práce.

Ak už pracujete, obráťte sa na ľudské zdroje (informácie môžu byť k dispozícii aj na webových stránkach spoločnosti), aby ste objasnili stav svojej dovolenky.

Tipy na vyjednávanie dovolenky

Ak spoločnosť neponúka dovolenkový čas, možno budete môcť so zamestnávateľom rokovať o určitom počte dní voľna. Pravdepodobne by to bol neplatený voľno z práce.

Okrem toho, ak dostávate platenú dovolenku, možno budete môcť dohodnúť viac voľna na neplatenom základe, ak je váš zamestnávateľ flexibilný.

Neexistujú samozrejme žiadne záruky, ale niekedy nie je na škodu podať žiadosť, ak ste dobre rešpektovaným zamestnancom.

Skúsení pracovníci, ktorí sú prijatí do zamestnania, by mohli byť schopní dohodnúť dodatočný čas dovolenky, aby sa rovnala sume dovolenky ponúkanej ich súčasným zamestnávateľom (namiesto toho, aby akceptovali množstvo dovolenky tradične udeľované novým zamestnancom v cieľovej firme).

Zákony upravujúce dovolenku

Neexistujú žiadne federálne zákony upravujúce dovolenku, avšak v závislosti od štátu, v ktorom bývate, sa dovolenka považuje za kompenzáciu a zamestnancom musí byť umožnené nazbierať dovolenku alebo musí byť vyplatená za nevyužitý čas dovolenky.