Ako často ľudia menia kariéru?
Obsah
Odborníci radi hovoria o tom, ako často ľudia menia svoje zamestnanie počas svojho života. Toto číslo sa zvyčajne pohybuje od troch do siedmich krát. Odkiaľ tieto informácie pochádzajú? Odborníci to pripisujú údajom zhromaždeným Ministerstvom práce Spojených štátov amerických (DOL). Na tom je však niečo vtipné. DOL nesleduje počet kariérnych zmien, ktoré jednotlivci robia. Informácie, ktoré títo odborníci uvádzajú, nie sú skutočné.
Bureau of Labor Statistics (BLS), agentúra ministerstva práce poverená zhromažďovaním všetkých druhov údajov týkajúcich sa zamestnania, neuvádza, koľko pracovných zmien si jednotlivci robia. Podľa často kladených otázok na webovej stránke agentúry BLS „sa nikdy nepokúsila odhadnúť, koľkokrát ľudia menia zamestnanie v priebehu svojho pracovného života“. Pokiaľ ide o dôvod, prečo agentúra tak neurobila, často kladené otázky (FAQ) sa vysvetľujú takto: „Dôvodom, prečo sme takéto odhady nevypracovali, je to, že nedošlo k žiadnemu konsenzu o tom, čo predstavuje zmenu kariéry.“
Čo predstavuje zmenu kariéry?
Úvahy agentúry majú veľký zmysel. Môžeme definovať zmenu zamestnania rôznymi spôsobmi. Pre niektorých by to mohlo znamenať zmenu zamestnania, zatiaľ čo iné to možno prirovnať k získaniu zamestnania u iného zamestnávateľa. Iní by však mohli povedať, že zmenili kariéru, keď postúpili na iné miesto v rovnakom odbore.
BLS v tlačovej správe z 31. marca 2015 zverejnila výsledky správy, ktorá sa zamerala na to, koľkokrát ľudia zmenili zamestnanie. Táto správa bola obmedzená v tom, že zohľadňovala iba zmeny zamestnania, ku ktorým došlo vo veku 18 až 48 rokov, a skúmala iba malú podskupinu obyvateľstva - obyvateľov narodených medzi rokmi 1957 a 1964, segment definovaný ako „boomu mladých detí“. Správa ukázala, že títo ľudia zmenili zamestnanie v priemere 11,7-krát.
Prečo by ste mali robiť lepšie rozhodnutia
Či už toto číslo znamená zmenu miesta zamestnania alebo kariéry, je to veľké. Pravdepodobne môžete zvýšiť svoju kariérnu stabilitu tým, že sa viac zamyslíte nad výberom kariéry alebo rozhodnutím, či prijať pracovnú ponuku. Lepšie rozhodovanie by mohlo viesť k nájdeniu zamestnania alebo výberu povolania, na ktoré sa dobre hodíte, čím sa zvýši pravdepodobnosť, že sa s tým budete držať.
Samozrejme, aj keď sa pri výbere zamestnania alebo kariéry veľmi opatrne neznamená, že nebudete chcieť alebo nebudete musieť vykonať zmeny. Existujú ďalšie dôvody, prečo sa môžete rozhodnúť ukončiť svoju prácu alebo zmeniť svoju kariéru.
