Ako ubytovať dojčiace matky
Obsah
Zákony o zdravotnej starostlivosti s účinnosťou od 23. marca 2010 zmenili a doplnili zákon o spravodlivých pracovných normách tak, aby sa od zamestnávateľov vyžadovalo ubytovanie dojčiacich matiek s dojčivou oblasťou na vyjadrenie mlieka počas prvého roku života dieťaťa.
legislatíva
Právne predpisy týkajúce sa dojčiacich matiek, ktoré v súčasnosti platia v 24 štátoch, Portoriku a okrese Columbia, nahradia federálne právne predpisy, ak ich požiadavky na ubytovanie dojčiacich matiek zamestnávateľom ponúknu prísnejšie ubytovanie.Štyridsaťpäť štátov, okres Columbia a Panenské ostrovy majú zákony, ktoré výslovne umožňujú ženám dojčiť na akomkoľvek verejnom alebo súkromnom mieste.
Kým presné podrobnosti bude rozpracované ministerstvom práce, zamestnávatelia by sa mohli chcieť pozrieť na politiku pre dojčiace matky, ktorá už bola prijatá v Oregone, pretože to bol vzor pre prijatie úpravy pracoviska pre dojčiace matky, ktorá je súčasťou legislatívy.
Skôr sme tiež odporúčali politiku dojčenia alebo dojčenia, ktorá úzko aproximuje ustanovenia tohto zákona. Ak ste prijali túto politiku dojčenia, z väčšej časti sa na vás vzťahujú tieto nové právne predpisy o dojčiacich matkách.
Podľa skupiny Alston & Bird pre pracovnú a zamestnaneckú prax nová legislatíva „mení a dopĺňa zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) tak, aby vyžadovala od zamestnávateľov, aby poskytovali čas dojčiacim matkám na vyjadrenie materského mlieka.
Konkrétne v oddiele 4207 nového zákona s názvom „Primeraná prestávka v období dojčiacich matiek“ sa stanovuje, že zamestnávatelia musia zamestnávateľovi poskytnúť zamestnávateľovi „primeranú lehotu na prestávku“ vždy, keď potrebuje vyjadriť, na obdobie do jedného roka po narodení dieťaťa. mlieko.
Zákon tiež vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali iné miesto ako kúpeľňu, chránené pred výhľadom a bez vniknutia, kde zamestnanec môže mlieko vyjadrovať. ““
Zamestnávatelia, ktorí sú vyňatí z právnych predpisov, sú zamestnávatelia s 50 alebo menej zamestnancami, ktorí môžu dokázať, že umiestnenie dojčiacich matiek podľa Alston & Bird spôsobí „neprimerané ťažkosti“ spôsobením významných výdavkov alebo ťažkostí v súvislosti s veľkosťou, finančnými zdrojmi. , povaha alebo štruktúra podniku. “
Aj keď právne predpisy stanovujú, že poskytnutý čas je neplatený, definícia „primeraného času prerušenia práce“ a ďalšie podrobnosti, ako napríklad vyňatie malého zamestnávateľa z dôvodu „neprimeraného utrpenia“, nie sú vymedzené. O výklade právnych predpisov pre zamestnávateľov rozhodne DOL.
Medzitým pracujúci právnici v spoločnosti Alston & Bird naznačujú, že pracujete so dojčiacimi matkami, aby ste uspokojili ich potreby tým, že im poskytnete čas, súkromný priestor a podporné pracovné prostredie.
Ošetrovateľská matka potrebuje priestor
Zamestnávatelia zažijú najväčšie ťažkosti pri poskytovaní priestoru, ktorý spĺňa požiadavky. V jednom podniku bola v súčasnosti napríklad pre dojčiace matky určená súkromná toaleta prístupná pre zdravotne postihnuté osoby, v ktorej sa ubytoval jeden zamestnanec súčasne.
Zamestnávateľ ubytoval iba jedného zamestnanca a mal zamykacie dvere, sprchu, umývadlo, toaletu, pohodlné kreslo a čerstvé uteráky. Zamestnávateľ považoval priestor za viac ako primeraný potrebám dojčiacej matky.
Podľa novej právnej úpravy sa tento priestor už nemusí považovať za „toaletu“. Dúfame, že ministerstvo práce rozpozná rozdiel medzi verejnou toaletou, viacerými toaletami pre ubytovanie zamestnancov a súkromným, dobre vybaveným priestorom, tiež toaletou, ktorá bude dobre ubytovať dojčiace matky.
Americký výbor pre dojčenie poskytuje kreatívne riešenia o možnostiach ubytovania v kozmickom priestore. Tieto navrhované riešenia zahŕňajú také rozmanité priestory ako pracovné vozidlo s panelmi na ochranu osobných údajov, ktoré blokujú vonkajší výhľad, a priestor v obchode, ktorý zdieľajú viaceré susedné podniky.
Podobne ako všetky aspekty právnych predpisov v oblasti zdravotníctva, aj v prípade súdnych rozhodnutí v čase súdnych konaní, usmernení a smerníc vládnych agentúr a súdnych rozhodnutí sa stanovia konečné rozhodnutia zamestnávateľov. Dostaňte sa pred krivku umiestnenia na pracovisku pre dojčiace matky.
