Ako odpovedať na pohovor bez správnej odpovede

Obsah

• Typy otázok na pohovor bez správnej alebo nesprávnej odpovede
• Hypotetické otázky rozhovoru
• Otvorené rozhovory
• Otázky týkajúce sa rozhovoru o správaní

Existuje niekoľko otázok na rozhovor, ktoré nemajú správnu alebo nesprávnu odpoveď. Aký je najlepší spôsob, ako na ne reagovať? Niektoré z týchto otázok môžu byť zložité, a preto ideálna odpoveď bude závisieť od otázky a toho, čo manažér zamestnania hľadá.

Tu je niekoľko rôznych typov otázok na pohovor bez správnej odpovede, s tipmi na najlepšie odpovede.

Typy otázok na pohovor bez správnej alebo nesprávnej odpovede

Existujú tri rôzne typy týchto otázok na pohovor:

• Hypotetické otázky
• Otázky s otvoreným koncom
• Otázky týkajúce sa správania

Hypotetické otázky rozhovoru

Hypotetické otázky ako: „Ako by ste vypočítali množstvo toaletného papiera potrebné na preklenutie štátu New Jersey?“ sú navrhnuté tak, aby odhalili, ako si myslíte a prečo.

Neexistuje správna odpoveď, ale anketári vyhodnotia kvalitu vašej logickej analýzy.

Najprv položte otázky, aby ste od anketára zhromaždili čo najviac informácií, aby sa problém objasnil. Napríklad vo vyššie uvedenom príklade sa môžete opýtať, či by chceli, aby meranie bolo od severu k juhu alebo od východu na západ.

Potom sa podeľte o svoj myšlienkový proces pri riešení problému. Môže to zahŕňať opis, ako by ste zhromaždili informácie, ktoré budete potrebovať na vykonanie výpočtu alebo na vyriešenie problému, ako aj skutočnú metódu, ktorú by ste použili na výpočet.

Vo vyššie uvedenom príklade by ste mohli uviesť, že by ste pomocou geografických zdrojov v New Jersey zistili dĺžku (alebo šírku) stavu v míľach.

Po určení dĺžky toaletného tkaniva v priemernej rolke by ste potom previedli dĺžku stavu v míľach na stopy a delili toto číslo priemerným počtom nôh v kotúči toaletného tkaniva, aby ste určili počet roliek potrebných na preklenúť štát.

Otvorené rozhovory

Otázky s otvoreným koncom, ako napríklad: „Prečo by sme vás mali najať?“ alebo „Opíšte sa“ tiež nemajú správnu odpoveď. Mali by ste využiť tieto príležitosti zdieľaním svojich najpôsobivejších aktív so zamestnávateľom.

Pripravte sa na otvorené otázky vyhodnotením požiadaviek na vašu cieľovú prácu. Vytvorte si zoznam svojich aktív (ako sú zručnosti, znalosti, osobné vlastnosti, osvedčenia, skúsenosti), ktoré zodpovedajú kľúčovým pracovným požiadavkám. U každého relevantného diela uvažujte o príklade toho, ako ste túto silu využili na splnenie úlohy, vyriešenie problému alebo pridanie hodnoty pre organizáciu.

Pri odpovedaní na otvorené otázky, napríklad „Prečo by sme vás mali najímať?“, Je tiež dobrou stratégiou využiť vašu odpoveď nielen na podporu vašich vlastných schopností, ale tiež začleniť niektoré konzultačné analýzy zamerané na potreby zamestnávateľov do konzultácií. konverzácia. Pokúste sa odpovedať spôsobom, ktorý ukazuje, že ste nadšení z riešenia pre zamestnávateľa: „Poslaním spoločnosti XYZ je poskytovať bezkonkurenčnú dokonalosť v oblasti služieb zákazníkom, cieľ, ktorý zdieľam, a ktorý som dôsledne dosahoval pri zlepšovaní hodnotení zákazníkov o 35 % vo FY 20XX. Uvítal by som príležitosť poskytnúť vašej organizácii ešte väčšie medziročné zisky. ““

Otázky týkajúce sa rozhovoru o správaní

Otázky týkajúce sa správania sú navrhnuté tak, aby určili, či máte správne zručnosti, postoje alebo vlastnosti na to, aby ste uspeli v konkrétnom zamestnaní. Tieto typy otázok budú často obsahovať úvodnú frázu, napríklad „Uveďte príklad, kedy ste ....“

V zásade položením týchto otázok sa anketár snaží zistiť, ako by vaše minulé správanie v ťažkej alebo náročnej pracovnej situácii mohlo predpovedať, ako budete reagovať na tlakové situácie s ich organizáciou.

Každý kandidát odpovie inak na základe svojich vlastných skúseností. Hoci nebude existovať jediná správna odpoveď, najlepšou možnou odpoveďou bude odpoveď, ktorá jasne odkazuje na konkrétne prípady, v ktorých bolo správanie alebo zručnosť preukázané.

Najlepším prístupom je:

• Opíšte situáciu alebo výzvu, s ktorou ste sa stretli
• Uveďte, ako ste zasiahli, odkazujte na príslušné zručnosti alebo správanie
• Opíšte výsledok a zdôraznite, ako ste dosiahli určitý pozitívny výsledok alebo výsledok

Samozrejme bude ťažké vopred sa pripraviť na všetky možné otázky týkajúce sa správania. Ak však analyzujete požiadavky svojho cieľového zamestnania, môžete predvídať mnohé vlastnosti, na ktoré sa zamestnávatelia zamerajú s otázkami správania - ako sú vynaliezavosť, vodcovstvo, tímová práca, kreativita alebo silná pracovná etika.

Okrem toho, ak si prečítate všetky svoje citácie o životopise a premýšľate o svojich úspechoch v každej úlohe a silných stránkach, ktoré vám umožnili uspieť, budete pripravení odpovedať konkrétnymi otázkami o správaní.