Ako podporovať výber zdravých potravín pri práci
Obsah
- Príbehy pracovísk o výbere zdravých potravín
- 18 rokov osobného priestoru zamestnancov
- Možnosti zdravej výživy na pracovisku
Myslíte si, že vaši zamestnanci majú záujem o zdravšie výbery potravín pri práci? Sú - pokiaľ zrejme nevylučujete ich ďalšie možnosti.
Poskytovanie výberu výživných potravín pre zamestnancov pri práci je medzi zamestnancami kontroverzné. Môže však pomôcť s wellnessom zamestnancov, aj keď by ste nikdy nemali nútiť zamestnancov, aby si vyberali výživové jedlá.
Kedy ste naposledy dostali koblihu na rannom stretnutí? Zdravšie rozhodnutia o výbere potravín a nápojov sa na pracoviskách - možno možno - rozšíria.
Príbehy pracovísk o výbere zdravých potravín
Niekoľko klientskych spoločností poskytuje bezplatný obed raz týždenne a dodáva všetkým nápojom pri práci bezplatne zamestnancom. V jednej kancelárii je vegetariánsky výber bezplatných piatkových obedov vždy silne predplatený.
Keď však koneční zamestnanci prídu na obed, vegetariánske voľby sú často všetko, čo zostáva. A keď sa pozriete na obedy, ktoré sú neustále zvyšné, možnosti bez mäsa na začiatku zoznamu. Zamýšľajú sa zamestnanci zamyslieť sa nad zdravými myšlienkami a potom, keď sú pri obede predstavené realite, idú na mäso - zvyčajne si vyberie iný zamestnanec?
V inej spoločnosti, v rámci úsilia o zistenie záujmu zamestnancov o wellness aktivity, sa tím zamestnancov opýtal ostatných zamestnancov, či si želajú výživnejšie nápoje. Ich aktuálna voľba bola pop, ochutená voda, káva a čaj.
Neverili by ste, že spôsobil rozruch, ktorý dokonca kladie otázku. Zamestnanci boli presvedčení, že potravinová polícia nahradí svoju obľúbenú kávu Coke, Pepsi a Starbucks ovocnými džúsmi a vodou.
Taký rozruch nad zdanlivo malým problémom tím prekvapil, ale pochopil, že tím zamestnancov sa pohrával s 18 palcami osobného priestoru ostatných zamestnancov, hypotetickou oblasťou, ktorá obklopuje každého človeka.
18 rokov osobného priestoru zamestnancov
V tomto osobnom priestore nájdete, čo zamestnanci jedia, čo nosia a čo musia zamestnanci robiť, ako napríklad úder času alebo prihlásenie do kancelárie pri príchode do práce. Zamestnancom nič nenarušuje viac, ako keď si myslia, že niekto zasahuje do ich osobných práv a priestoru. Tento problém s osobným priestorom je dôvodom, pre ktorý je ťažké zaviesť kódy obliekania.
Niektorí zamestnanci považujú políciu v skrinke za zabijakov sebavyjadrenia zamestnancov; ostatní zamestnanci žehnajú deň, keď pyramídy popových plechoviek zmiznú. Pri hľadaní možností wellness pre zamestnancov si pamätajte na dôležitosť ich 18 palcového priestoru.
Možnosti zdravej výživy na pracovisku
Podľa prieskumu o možnostiach zdravého stravovania pri práci, ktorý si objednala Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM):
„Prieskum zistil, že responzívne organizácie poskytujú rôznorodej komunite zamestnancov to, čo chcú a čo potrebujú - širokú škálu možností stravovania,“ uviedol Mark Schmit, riaditeľ výskumu v SHRM. a správa sa podobne ako potravinová polícia. „Ukázalo sa, že proaktívny prístup k vytváraniu formálnych aj neformálnych iniciatív na podporu zdravia a wellness má pozitívny vplyv na životy zamestnancov a na spodné hranice organizácií“. ““
Viac ako polovica opýtaných zamestnávateľov propaguje výber zdravých potravín a nápojov prostredníctvom:
- Poskytovanie zdravých výberov pre firemné stretnutia, večierky a udalosti;
- Poskytovanie zdravších jedál v kancelárskych jedálňach; a
- pridanie zdravých potravín do automatov.
Takmer dve tretiny opýtaných odborníkov v oblasti ľudských zdrojov si zároveň nemyslia, že je ich povinnosťou regulovať výber jedál a nápojov zamestnancov.
Štúdia zistila, že zamestnávatelia na Stredozápade (49 percent) mali väčšiu pravdepodobnosť, že zamestnávatelia na Západe (29 percent) budú mať pri práci formálne alebo neformálne politiky propagujúce zdravšie možnosti stravovania a pitia. Väčšie spoločnosti a nadnárodné spoločnosti častejšie ponúkali tieto možnosti wellness.
Vzhľadom na to, že Američania každý deň preferujú hranolky pred zeleninou, sa môžu čokoľvek, čo môže zamestnávateľ urobiť, zmeniť pri výbere jedál zamestnancov. Vedeli ste, že spotreba šalátov, ako hlavný chod v reštauráciách na obed alebo večeru, klesla od roku 1989 o polovicu na 5 percent?
Teraz odporúčané deväť porcií zeleniny pre ľudí, ktorí jedia 2000 kalórií, nie je nič iné ako vzdialený sen, tvrdí Kim Severson. The New York Times v časti „Povedal si jesť zeleninu, Amerika objednáva hranolky“. To je šokujúce.
Zvážte však príležitosť, ktorú máte pre svoj najbližší zamestnanecký obed. Ponúknite celý rad tmavozelených listových šalátov s polevami, ktoré zahŕňajú zeleninu, syr a mäso; obväzy s niekoľkými nízkym obsahom tuku; a chrumkavý pekársky chlieb s arašidovým maslom, želé a maslom.
Nemôžete (a nemali by ste) sa snažiť kontrolovať výber jedál zamestnanca pri práci, ale môžete ponúknuť možnosti, ktoré dávajú každému zdravý výber. Zvyšok je na nich.
