Ako nájsť najlepší šéf pre prácu

Obsah

• Tipy na kontrolu potenciálneho šéfa
• Vytvorte zoznam kritérií
• Posúďte, ako sa váš budúci šéf meria
• Stretnite sa so zamestnancami, ak je to možné
• Otázky, ktoré je potrebné položiť
• Skontrolujte si svoje pripojenia na LinkedIn
• Požiadajte o ďalšie stretnutie

Práca pre správneho šéfa (alebo zlého) môže mať obrovský rozdiel v tom, ako sa cítite o svojej práci a spoločnosti, pre ktorú pracujete. Jedným z kľúčov k spokojnosti s prácou je kvalita vzťahov medzi zamestnancami a ich nadriadenými a jedným z najdôležitejších kariérnych rozhodnutí, ktoré kedy urobíte, je výber ďalšieho šéfa.

Šéf je osoba, ktorá zvyčajne prijíma rozhodnutie o prijatí do zamestnania, ale nemusíte akceptovať ponuku práce, ak máte pocit, že chémia medzi vami a osobou, pre ktorú by ste pracovali, sa necíti dobre.

Aj keď ste vy najatý, robíte rozhovor so spoločnosťou a potenciálnym šéfom.

Je dôležité, aby ste sa uistili, že budete pracovať pre niekoho, kto má správne zručnosti, aby vám mohol byť v práci úspešný. Je tiež dôležité, aby ste si boli istí, že vaša osobnosť skôr nezasahuje do osobnosti potenciálneho manažéra.

Tipy na kontrolu potenciálneho šéfa

Uchádzači často nie sú dostatočne dôkladní pri hodnotení svojho budúceho nadriadeného, ​​pretože sú znepokojení tým, že majú veľký dôvod na prijatie do zamestnania počas procesu pohovoru. Vykonaním nasledujúcich krokov pred prijatím ponuky môžete zvýšiť svoju povinnú starostlivosť a zvýšiť pravdepodobnosť, že váš ďalší šéf bude dobrý.

Vytvorte zoznam kritérií

Pred pohovormi premýšľajte o svojej pracovnej histórii. Identifikujte typ orgánov dohľadu, pod ktorými ste prežili, a tých, ktorí vám sťažili život. Vypracujte zoznam konkrétnych vlastností, ktoré by ste chceli vidieť (a ktorým by ste sa mali vyhnúť) vo svojom ďalšom šéfe. Pred pohovormi si prečítajte zoznam, aby ste si tieto kritériá mohli pamätať počas procesu pohovoru.

Posúďte, ako sa váš budúci šéf meria

Väčšina ľudí hľadá šéfa, ktorý je prístupný, poskytuje spätnú väzbu konštruktívnym spôsobom, uznáva úspechy a poskytuje zamestnancom kredit, poskytuje smer, ale nie mikromanage, je otvorený vstupom od zamestnancov a podporuje kariérny postup a profesionálny rozvoj ich zamestnanca.

Počas rozhovoru majte oči a uši otvorené pre všetky ukazovatele týkajúce sa toho, či sa váš potenciálny šéf môže v týchto oblastiach zmerať.

Stretnite sa so zamestnancami, ak je to možné

Mnoho potenciálnych zamestnávateľov poskytne počas procesu pohovoru príležitosť stretnúť sa so zamestnancami, ktorí buď podajú správu svojmu budúcemu šéfovi, alebo sú oboznámení s ich štýlom.

Ak počas procesu pohovoru nie sú ponúknuté príležitosti na stretnutie s inými zamestnancami, po prijatí pracovnej ponuky môžete požiadať o stretnutie s ďalšími potenciálnymi kolegami. Počas týchto obedov alebo rozhovorov sa opýtajte na otázky, ktoré vám pomôžu získať prehľad o tom, ako je váš šéf vnímaný.

Otázky, ktoré je potrebné položiť

O vašom budúcom nadriadenom sa môžete dozvedieť veľa otázok:

• Ako by ste opísali jej štýl riadenia?
• Aké sú niektoré z jeho silných vlastností vodcu?
• Aké to je pre neho pracovať?
• Ako často sa s ňou stretávate?
• Aké príležitosti existujú pre profesionálny rozvoj?

Skontrolujte si svoje pripojenia na LinkedIn

Prezrite si svoje kontakty na LinkedIn a zistite, či niektorý z vašich kontaktov na okamžitú alebo druhú úroveň pracoval vo vašej cieľovej organizácii. Ak áno, môžete im položiť niekoľko samostatných otázok o vašom budúcom nadriadenom a jeho štýle.

Toto by sa malo robiť v duchu náležitej starostlivosti bez odhalenia akýchkoľvek obáv alebo obáv, ktoré by ste mohli mať o svojom potenciálnom nadriadenom, pokiaľ kontakt nie je dôveryhodným priateľom. Nechcete, aby sa na diaľku niečo vykladalo ako negatívny návrat k osobe, ktorá sa môže stať vašim novým manažérom.

Požiadajte o ďalšie stretnutie

Po pohovore môžete mať stále obavy. Po predložení ponuky práce je vhodné požiadať o ďalšie stretnutie so svojím budúcim nadriadeným, ak ste nemali dostatok príležitostí na interakciu s ňou počas procesu pohovoru.

Počas stretnutia sa môžete informovať o očakávaniach týkajúcich sa výkonnosti a o tom, ako sa bude merať, o frekvencii stretnutí, o zdrojoch na profesionálny rozvoj, o postoji vášho nového zamestnávateľa k podpore kariérneho postupu v priebehu času ao akýchkoľvek ďalších obavách, ktoré sa mohli objaviť počas tohto procesu. pohovoru o pozícii.

Nájdite si čas na dôkladné vyhodnotenie svojho nového šéfa pred prijatím pracovnej ponuky, čo vám môže pomôcť vyhnúť sa akýmkoľvek nepríjemným prekvapeniam, keď už ste v práci. Pamätajte, že nemusíte okamžite prijať ponuku práce. Pred prijatím alebo odmietnutím môžete požiadať o viac času na zváženie ponuky.