Ako sa vysporiadať s odmietnutím zamestnania a ísť ďalej
Obsah
- Ako postupovať po odmietnutí úlohy
- Prekonanie odmietnutia
- Analýza vašej kandidatúry
- Udržujte svoje hľadanie práce v pohybe vpred
- Kľúčové jedlá
Nikto nechce byť odmietnutý na prácu. Či už ste si dali najať svoje srdce, alebo ste si neboli istí, či ste koncert chceli, stále vás bodne, aby ste zistili, že ste boli odmietnutý.
Obzvlášť ťažké je vyrovnať sa s odmietnutím hľadania zamestnania, keď k nemu dôjde znova a znova - pre uchádzačov o zamestnanie to však nie je nič neobvyklé. Pamätajte, že v mnohých prípadoch existuje asi stovka uchádzačov o jedno pracovné miesto. Aj keď ste veľmi kvalifikovaní, je zrejmé, že budete zamietnutí častejšie, ako dostanete prácu.
Proces nájdenia ideálnej práce pre vás je veľa ako datovania: ako sa hovorí, musíte pobozkať veľa žiab skôr, ako nájdete svojho princa alebo princeznú.
Ak chcete uspieť vo svojom dlhodobom cieli nájsť túto vysnívanú príležitosť a najať sa, musíte sa naučiť vyrovnať sa so odmietnutím. V opačnom prípade je ľahké nechať dočasný neúspech zmeniť na hlavný prekážku v kariére.
Ako postupovať po odmietnutí úlohy
Pokračovanie po tom, ako nedostanete pracovnú ponuku, možno rozdeliť na tri časti:
- Prekonanie odmietnutia
- Analýza vašej kandidatúry
- Posúvanie vpred pri hľadaní zamestnania
Prekonanie odmietnutia
Prvý krok k prekonaniu odmietnutia zo strany potenciálneho zamestnávateľa znamená zdieľať frustráciu, sklamanie a hnev, ktorý sprevádza akúkoľvek stratu. Porozprávajte sa s priateľom alebo členom rodiny a podeľte sa o svoje pocity v dôvernom prostredí.
Vetranie môže byť veľmi užitočným nástrojom na prepustenie negatívnych a pokračovanie.
Len sa uistite, že si svojich priaznivcov vyberáte dobre. Ideálna osoba, s ktorou sa môžete podeliť, je niekto, kto sa nestane budúcim šéfom alebo spolupracovníkom. Aj keď sú vaše pocity zrozumiteľné, nechcete, aby urobili zlý dojem na niekoho, kto by neskôr mohol vyhodnotiť vašu kandidatúru na inú prácu. Členovia rodiny sú dobrou voľbou, ako aj starí priatelia, ktorí boli s vami v dobrej a zlej situácii.
A nech už robíte čokoľvek, odolajte nutkavosti hovoriť manažérovi najímania niečo negatívne. Už nikdy neviete, či sa v budúcnosti budete chcieť znovu prihlásiť do organizácie. Niekedy je ťažké presne vedieť, prečo bol kandidát zamietnutý, a môže to byť tak, že ste boli nadmerne kvalifikovaní. Ak je to tak, zamestnávateľ sa môže neskôr vrátiť s lepšou pracovnou ponukou.
Opäť je dôležité si uvedomiť, že väčšina vyhľadávaní je dosť konkurencieschopná a mnoho talentovaných kandidátov je často kvôli prísnemu trhu práce zamietnuté. Je celkom pravdepodobné, že vás zamestnávateľ v skutočnosti neodmieta, ale skôr videl iného kandidáta ako (možno aj mierne) lepšie vyhovujúci. Pretože rozhodnutia o prijímaní zamestnancov sú zvyčajne subjektívne, je úplne možné, že vás vybral iný zamestnanec.
Nezabúdajte tiež na to, že manažér zamestnania možno mal pravdu, a táto práca pre vás nebola najvhodnejšia a v tejto úlohe by ste neboli pracovali alebo neboli šťastní. V takom prípade vám spoločnosť poskytla výhodu tým, že vás neprijala.
Analýza vašej kandidatúry
Urobte si čas a zamyslite sa nad svojím prístupom k procesu prijímania do zamestnania, aby ste zistili, či existuje niečo, čo by ste v budúcnosti mohli vylepšiť. Preskúmajte svoj životopis, sprievodný list, to, čo sa stalo počas pohovoru, a vaše následné opatrenia po pohovore.
Vzhľadom na to, čo ste sa dozvedeli o pracovných požiadavkách a ľuďoch, ktorých sa to týka, opýtajte sa sami seba, či by ste mohli urobiť niečo iné, aby ste sa prezentovali v lepšom svetle a ktoré vás prinútilo vyzerať ako lepšie vhodné pre danú prácu.
Aj keď to nie je typické, zamestnávateľ sa niekedy podelí o vašu kandidatúru. Ak to tak nie je a vy ste s niekým v organizácii vytvorili vzťah, skúste sa k nim obrátiť so žiadosťou o konštruktívnu kritiku.
Udržujte svoje hľadanie práce v pohybe vpred
Kandidáti pri hľadaní často strácajú na sile pri čakaní na to, aby si vypočuli, či pristáli na pracovisku, najmä ak si myslia, že prikročili na pohovor. Nespadnite do pasce. Nikdy nie je dobré prestať hľadať, kým vám nebude ponúknutá a prijatá pracovná ponuka.
Pokiaľ nemáte niečo písomné, pokračujte v hľadaní. Nájdenie iných možností a prijatie kladných odpovedí od anketárov zmierni úder, ak budete odmietnutý. Môžete tiež nájsť lepšiu ponuku, bez ohľadu na to, či ste vyslali túto konkrétnu prácu.
Takže pokračujte v aplikovaní, vytváraní sietí a práci na dlhodobom pláne kariéry. Najlepšie je, že sa stanete ešte atraktívnejším kandidátom na prácu, ktorú zvažujete. Najhorší scenár, nemusíte začať úplne od nuly pri úplne novom vyhľadávaní.
Kľúčové jedlá
Odmietnutie pri hľadaní zamestnania sa stane každému. Počíta sa to, čo urobíte ďalej: Využite túto príležitosť na zdokonalenie vašich pohovorových schopností a analýzu vášho prístupu.
Neváhajte a odvzdušnite - ale vyberte si ten správny podporný systém: Nehovorte nič negatívnemu pre manažéra prijímania do zamestnania alebo pre kohokoľvek, kto by sa mohol ohlásiť zamestnávateľovi.
Neztrácajte moment: Aj keď to vyzerá sľubne u jedného zamestnávateľa, neprestávajte hľadať zamestnanie, kým nebudete mať k dispozícii ponuku.
Majte na pamäti, že manažér zamestnania vám môže urobiť priazeň: Táto práca by pre vás mohla byť skutočne zlá ... alebo by ste mohli neskôr zavolať a získať lepšiu pozíciu v tej istej spoločnosti.
