Ako zistiť, či je spoločnosť vhodná pre rodiny

Obsah

• Ako zistiť, či je pracovné miesto vhodné pre rodinu
• Známky, že spoločnosť podporuje rodiny
• 1. Venujte pozornosť tomu, ako sa opisujú
• 2. Prečítajte si kódové slová
• 3. Prezrite si zoznam výhod
• 4. Prezrite si zodpovednosti a kvalifikácie
• 5. Prispôsobte svoj rozvrh k úlohe
• Ako potvrdiť, že spoločnosť je vhodná pre rodiny
• 1. Počas rozhovorov vyhľadajte stopy
• 2. Po získaní ponuky práce položte správne otázky
• 3. Sieť si cestu k ďalším informáciám

Čo chcú rodičia od práce? Na túto otázku neexistuje žiadna odpoveď. Niektorí rodičia dávajú prednosť flexibilným rozvrhom, zatiaľ čo iní sú o víkendoch viac zameraní úplne bez akejkoľvek práce vrátane e-mailu. Jedna vec, ktorú si takmer každý rodič želá, je však pracovisko vhodné pre rodinu.

Ako zistiť, či je pracovné miesto vhodné pre rodinu

Ako zistíte, či pracovisko zaistí rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ktorú potrebujete pre seba a svoju rodinu pred nástupom do zamestnania? Nie je vždy ľahké poznať postoj spoločnosti k rodičom, ale veľa sa odhaľuje v inzerátoch o zamestnaní.

Ak sa odhlásite od spoločnosti skôr, ako sa prihlásite, môže vám to nejaký čas ušetriť pri prihlasovaní aplikácií.

Môžete ignorovať zamestnávateľov, ktorí sa nezdajú byť vhodnejší a zamerať sa na uchádzanie sa o pracovné miesta, ktoré spĺňajú vaše pokyny.

Predtým, ako vytvoríte sprievodný list a pripojíte sa do svojej siete na pripojenie, pozorne si prečítajte úlohu, aby ste zistili, či je pozícia v rodine priateľskej spoločnosti.

Známky, že spoločnosť podporuje rodiny

1. Venujte pozornosť tomu, ako sa opisujú

Tu je jeden jednoduchý signál: Niektoré spoločnosti sa budú v rámci zverejňovania pracovných miest opísať ako vhodné pre rodinu (s najväčšou pravdepodobnosťou v časti popisujúcej spoločnosť). Spoločnosť môže tiež vyzdvihnúť ocenenia a ocenenia, napríklad zaradiť ich na zoznam spoločností zameraných na rodiny.

2. Prečítajte si kódové slová

Aj keď sa spoločnosť priamo nedefinuje ako vhodná pre rodinu, niektoré kódové slová v popise práce môžu byť veľmi zjavné, napríklad „rovnováha medzi pracovným a súkromným životom“ a „flexibilita“. Vyhľadajte pocit, že dokončená práca je dôležitejšia ako čas v úrade; odkazy na možnosti práce z domu alebo na diaľku môžu signalizovať flexibilitu spoločnosti smerom k harmonogramu rodičov.

3. Prezrite si zoznam výhod

Spomína sa v inzeráte zamestnanie pre deti, poistenie alebo iné muty vhodné pre rodinu? Spoločnosť, ktorá platí rodičovskú dovolenku, s väčšou pravdepodobnosťou poskytuje podporu pracujúcim rodičom aj nefinančným spôsobom. Vyhľadajte aj spoločnosti, ktoré požadujú krytie IVF, pomoc s adopciou alebo iné výhody pre rodinu.

4. Prezrite si zodpovednosti a kvalifikácie

Nie všetky mamičky a otcovia majú rovnakú definíciu zamestnania pre rodiny s deťmi. Zoberme si, čo je pre vás dôležité: možno dlhé hodiny sú v poriadku, ak sú víkendy bez práce. Možno je vašou najvyššou prioritou vyhnúť sa cestovaniu mimo štátu a byť doma včas pred spaním.

5. Prispôsobte svoj rozvrh k úlohe

Zamyslite sa nad svojím ideálnym rozvrhom a potom si prečítajte zoznam povinností a popis toho, čo práca so sebou prináša, s ohľadom na informácie o hodinách, cestovaní a iných povinnostiach, ktoré by mohli skrátiť váš čas s rodinou.

Ako potvrdiť, že spoločnosť je vhodná pre rodiny

Po skontrolovaní zverejnenia úlohy zistite, či je to vhodné, vytvorte zoznam kladov a záporov a zistite, ako sa práca zhoduje s tým, čo hľadáte. Ak je to vhodné alebo dokonca blízko, venujte čas prihláseniu. Vždy sa môžete ďalej vyšetrovať, keď sa proces prijímania zamestnancov pohne vpred.

1. Počas rozhovorov vyhľadajte stopy

Nezabudnite, že cieľom pohovoru je, aby sa zamestnanci dozvedeli viac o vašich schopnostiach a aby ste sa dozvedeli viac o pozícii a firemnej kultúre. Na konci pohovoru by ste mali mať lepší prehľad o tom, či je práca pre vás najvhodnejšia.

Ak hľadáte pozíciu v spoločnosti vhodnej pre rodinu, položte otázky, ktoré vám pomôžu spoznať kultúru spoločnosti a postoj k rodičom: môžete sa opýtať na typický pracovný deň, opýtať sa, či na túto pozíciu prichádzajú časté požiadavky na poslednú chvíľu alebo oheň vŕtačky alebo ak ľudia majú tendenciu nájsť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Môžete sa tiež opýtať, či zamestnanci niekedy pracujú z domu, alebo či má spoločnosť nejaký flexibilný rozvrh práce.

Pri vstupe a výstupe z kancelárie spoločnosti sa rozhliadnite okolo: Vidíte laktačnú miestnosť pre dojčiace mamičky? Má spoločnosť opatrovateľské zariadenie? To sú silné známky toho, že spoločnosť sa snaží ubytovať rodičov.

Majte oči otvorené aj pre jemnejšie znaky, napríklad detské kresby pripevnené k stenám skríň a rodinným fotografiám. Ak má spoločnosť veľa rodičov, je pravdepodobnejšie, že sa im podarí zvládnuť výzvy týkajúce sa rodičovstva a majú pracovné udalosti vhodné pre rodinu.

2. Po získaní ponuky práce položte správne otázky

Keď spoločnosť prejaví záujem o prijatie do zamestnania, je to dobrá príležitosť získať odpovede na všetky zostávajúce otázky týkajúce sa firemnej kultúry, výhod a očakávaní zamestnancov.

Ak ešte nepoznáte výhody spoločnosti, môžete sa opýtať: Je pre zdravotné poistenie vhodné pre rodinu? Ponúka spoločnosť dennú starostlivosť na mieste alebo má krytie starostlivosť o deti? Aká je politika flex-time a zamestnanci niekedy pracujú z domu?

3. Sieť si cestu k ďalším informáciám

Ak ste to ešte neurobili, oslovte svoju sieť: pracujú niektoré z vašich spojení, či už v reálnom živote alebo cez LinkedIn, v spoločnosti alebo poznáte niekoho, kto to robí? Môžu mať prehľad o tom, či bude spoločnosť pre vás vhodná.

Osobné stretnutie, telefonát alebo výmena e-mailov môžu poskytnúť hlbší pohľad na skutočný každodenný život spoločnosti.

Preskúmajte teraz, aby ste zabránili nepríjemným prekvapeniam počas prvých týždňov v novej spoločnosti.