Nezákonné otázky týkajúce sa rozhovoru, ktoré ste považovali za neškodné

Obsah

Kde si sa narodil?
Aký je tvoj rodný jazyk?
Si ženatý?
Máte deti?
Plánujete otehotnieť?
Koľko máš rokov?
Pozorujete Jom Kippura, Veľký piatok alebo Ramadán?
Máte zdravotné postihnutie alebo chronické ochorenie?
Ste v Národnej garde?
Fajčíte alebo požívate alkohol?

Laura Schneider

V rozhovore sa vám niekedy na základe otázky položila nepríjemná otázka? Je tu veľká šanca, že by to mohlo byť nezákonné. Nižšie je uvedených desať bežných a ilegálne otázky na rozhovor. A zatiaľ čo mnoho pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov a náboru vie, že tieto otázky sú nezákonné, mnohí manažéri zamestnávania nie.

Kde si sa narodil?

Aj keď sa táto otázka javí na povrchu dosť nevinne, mohla by sa použiť na nezákonné zhromažďovanie informácií o národnom pôvode. Aj keď sa to môže zdať relevantnejšie, manažéri prijímania do zamestnania sa tiež nemôžu pýtať: „Ste občanom USA?“ Zamestnávatelia sa môžu opýtať, či máte oprávnenie pracovať v USA, ale nie konkrétne o občianstve. Po prijatí do zamestnania môžu tiež požiadať o dokumenty preukazujúce vaše oprávnenie pracovať v USA.

Aký je tvoj rodný jazyk?

Problém je opäť v tom, že táto otázka by sa mohla použiť na určenie národného pôvodu. Zamestnávateľ sa môže opýtať, či poznáte konkrétny jazyk, iba ak je to potrebné pre danú prácu. Napríklad, ak pracovné povinnosti zahŕňajú podporu španielsky hovoriacich zákazníkov, je spravodlivé opýtať sa, či hovoríte španielsky.

Si ženatý?

Tu je ďalšia otázka, ktorá sa zdá byť vo väčšine prostredí nevinná, ale nie je povolená pri pracovnom pohovore. Zamestnávatelia nesmú diskriminovať na základe rodinného stavu, takže táto otázka nie je povolená.

Máte deti?

Aj keď to znie ako príležitostná nevinná otázka, nie je to dovolené v pracovnom pohovore. Vzťahuje sa na ne všeobecný zákaz diskriminácie rodičovských stavov.

Plánujete otehotnieť?

Táto otázka nie je legálna. Zamestnávatelia o to požiadali ženy, aby sa vyhli najatiu niekoho, kto by chodil na materskú dovolenku. Je nezákonné diskriminovať na základe pohlavia a na základe tehotenstva.

Koľko máš rokov?

Veková diskriminácia je nezákonná, takže táto otázka je obmedzená. Niektoré spoločnosti sa snažili vyhnúť prijímaniu pracovníkov nad určitý vek zo strachu z vyšších nákladov na poistenie, možnosti väčšieho počtu neprítomností a všeobecného veku. Z tohto dôvodu by sa zamestnávatelia nemali pýtať, v ktorom roku ste ukončili štúdium na vysokej škole, pokiaľ pre túto otázku neexistuje nejaký dôvod súvisiaci s prácou.

Pozorujete Jom Kippura, Veľký piatok alebo Ramadán?

Zamestnávatelia nemôžu diskriminovať na základe náboženstva, takže táto otázka je nezákonná. Zamestnávatelia sa môžu pýtať, či môžete pracovať o sviatkoch a víkendoch (ak to vyžaduje práca), ale nie o dodržiavaní konkrétnych náboženských sviatkov.

Máte zdravotné postihnutie alebo chronické ochorenie?

Je nezákonné používať ako faktor pri prijímaní zamestnancov zdravotné postihnutie alebo lekárske informácie, takže tieto otázky sú nezákonné. Ak by si práca vyžadovala nejakú konkrétnu fyzickú úlohu, napríklad ohýbanie káblov na inštaláciu do stien, zamestnávateľ sa môže opýtať, či by ste mohli vykonať tieto úlohy s primeraným prispôsobením.

Ste v Národnej garde?

Aj keď niektorí manažéri môžu považovať za rušivé, keď zamestnanci odchádzajú do služby, je nezákonné niekoho diskriminovať, pretože patria k národnej garde alebo rezervnej jednotke.