Kariéra INFJ

Obsah

• I, N, F a J: Čo znamená každé písmeno typu osobného kódu vašej osobnosti
• Používanie vášho kódu na pomoc pri prijímaní rozhodnutí týkajúcich sa zamestnania

INFJ je jedným zo 16 typov osobnosti priradených jednotlivcom, ktorí prijali indikátor typu Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Kariérni poradcovia a ďalší odborníci na rozvoj kariéry často spravujú MBTI, inventár osobnosti, svojim klientom, ktorí k nim prichádzajú o pomoc s výberom kariéry.

Odborníci sa domnievajú, že keď si jednotlivec vyberie kariéru, ktorá zodpovedá jeho typu osobnosti, bude mať pri práci väčšiu spokojnosť. Katharine Briggs a Isabel Briggs Myers vytvorili MBTI, aby pomohli ľuďom identifikovať ich typ osobnosti. Vychádzali z teórie osobnosti Carla Junga, ktorá tvrdila, že existujú štyri páry opačných preferencií. Naznačujú, ako jednotlivec podnecuje, vníma informácie, robí rozhodnutia a ako žije.

Keď MBTI zistí, že jednotlivec je INFJ, znamená to, že uprednostňuje introverziu pred extroverziou, aby sa energizovala; intuícia, nie snímanie, dekódovanie informácií; pocit, a nie myslenie, robiť rozhodnutia; súdiac na rozdiel od vnímania, keď žil svoj život. Je nevyhnutné si uvedomiť, že všetky zložky osobnostného typu vzájomne interagujú. To je dôvod, prečo je každý jedinečný. Rozdiel medzi 16 typmi osobnosti spôsobuje, že určitá kariéra je pre niektorých ľudí vhodnejšia ako pre iných.

I, N, F a J: Čo znamená každé písmeno typu osobného kódu vašej osobnosti

Aby sme lepšie porozumeli tomuto typu osobnosti, pozrime sa na každé písmeno a nezabudnite, ako už bolo uvedené, na to, že všetky štyri preferencie interagujú, aby bol každý typ jedinečný:

• I: Ako introvert ste pod napätím vecami, ako sú vaše myšlienky a nápady. Pretože interakcie s ostatnými nie sú prioritou, bývajú vyhradené.
• N: Keď dostávate informácie, spracúvate ich skôr pomocou svojej intuície než pomocou zmyslov. Vaša túžba pozerať sa za podrobnosti, aby ste videli, ako sa všetci zmestia do jedného celku, vám umožní predstaviť si možnosti, ktoré budúcnosť má, a využiť tieto príležitosti.
• F: Vaše pocity a osobné hodnoty vedú vaše rozhodnutia. Rozumieš a staráš sa o iných ľudí.
• J: Vaša preferencia pre posudzovanie životného štýlu naznačuje, že máte radi veci, ktoré majú byť štruktúrované a usporiadané. Termíny nepredstavujú problém, pretože ste dobre pripravení na ich plánovanie.

Pamätajte, že toto sú iba preferencie. Nie sú to absolútne. Každá ľudská bytosť uprednostňuje jednu preferenciu v každom páre pred druhou, ale jednu silnejšie prejavuje. Aj keď môžete uprednostniť jeden spôsob, ako podnietiť, spracovať informácie a rozhodnúť sa alebo mať určitý životný štýl, ak si situácia vyžaduje iný prístup, môžete to urobiť. Nakoniec preferencie nie sú statické - môžu sa meniť, keď ľudia prechádzajú životom.

Používanie vášho kódu na pomoc pri prijímaní rozhodnutí týkajúcich sa zamestnania

Takže, keď už poznáte typ svojej osobnosti, ako ho môžete použiť pri plánovaní svojej kariéry? Okrem zváženia vašich hodnôt, záujmov a schopností sa pozrite aj na typ vašej osobnosti, konkrétne na dve písmená uprostred. Pokiaľ ide o výber správnej kariéry, sú obzvlášť poučné.

Ako „N“ máte radi vývoj a implementáciu nových nápadov, preto hľadajte kariéru, ktorá vám umožní byť inovátorom. Nemali by ste ignorovať svoje pocity a hodnoty, pretože ako „F“ sa nimi riadite. Ako niekto, kto sa stará o ľudí a rozumie im, možno budete chcieť mať kariéru, v ktorej môžete pomôcť druhým. Tu je niekoľko možností, ako preskúmať:

• Patológ reči
• Dietetik alebo odborník na výživu
• Architekt
• Prekladateľ alebo tlmočník
• Psychológ
• Učiteľ
• Návrhár interiérov
• Animátor
• Mediátor
• Špecialista na ľudské zdroje
• Editor
• Právnik
• Veterinár
• Kozmetológ
• Zástupca oddelenia služieb zákazníkom
• Špeciálny agent
• Asistent knižnice
• poistný matematik

Porozmýšľajte aj o vašich preferenciách pre introverziu (I) a posudzovanie (J), najmä pri hodnotení pracovných prostredí. Ako niekto, kto je motivovaný k sebe, hľadajte príležitosti, v ktorých môžete pracovať samostatne. Nezávislosť by nemala znamenať nedostatok štruktúry. Dávate prednosť štruktúrovanému prostrediu, aby ste zvážili, či sa rozhodnete, či prijmete pracovnú ponuku.

zdroj:

• Webová stránka nadácie Myers-Briggs Foundation.
• Baron, Renee. (1998)Aký typ som?, NY: Knihy tučniakov.
• Page, Earle C.Pri pohľade na typ: Opis preferencií uvádzaných indikátorom typu Myers-Briggs, Centrum pre aplikácie psychologického typu.
• Tieger, Paul D., Barron, Barbara a Tieger, Kelly. (2014)Urob to, čo si, NY: Hatchette Book Group.