Vzor listu s pracovnou ponukou pre začínajúceho zamestnanca
Obsah
- Vzorový obsah listu ponuky práce: Skorá kariéra
- Vzorový list ponuky práce na začiatku kariéry
- Zrieknutie sa zodpovednosti - Poznámka:
List pracovnej ponuky sa poskytne záujemcovi, ktorého ste pre danú pozíciu vybrali. Kandidát a organizácia najčastejšie ústne rokovali o podmienkach zamestnania a list o pracovnej ponuke potvrdzuje ústne dohody.
Kandidát vo všeobecnosti uviedol, že zaujme pozíciu podľa stanovených podmienok pred vypracovaním listu. Považujte prijatie pozície za predbežné, pokiaľ nie je podpísaný ponukový list a dohoda o mlčanlivosti, ak ho používate.
Vzorový obsah listu ponuky práce: Skorá kariéra
Nasledujúci list o pracovnej ponuke je prispôsobený pre profesionálov v ranom veku. Zamestnanec na začiatku alebo na začiatku kariéry zvyčajne prijíma vašu štandardnú pracovnú ponuku a list s pracovnou ponukou nie je zložitý. Títo kandidáti sú radi, že majú ponuku, oceňujú akékoľvek poskytované výhody a je nepravdepodobné, že budú rokovať o rôznych alebo dodatočných podmienkach zamestnania.
Odporúča sa, aby ste sa poradili s právnikom o akejkoľvek pracovnej ponuke komplikovanejšej alebo rozsiahlejšej ako táto vzorka.
Vzorový list ponuky práce na začiatku kariéry
Dátum
názov
adresa
adresa
Drahá __________________________________:
Je mi potešením rozšíriť nasledujúcu ponuku zamestnania v mene spoločnosti (názov vašej spoločnosti). Táto ponuka je podmienená absolvovaním našej povinnej obrazovky s drogami, prijatím vašich prepisov vysokej školy a (akýchkoľvek ďalších nepredvídaných okolností, ktoré by ste mohli uviesť).
Názov: ________________________________________________________
Vzťahy s reportmi: Pozícia bude zodpovedať:
_____________________________________________________________
Popis úlohy je pripojený.
Základný plat: Bude sa vyplácať v dvojtýždňových splátkach vo výške $ _________, čo sa rovná $ _______ na ročnom základe, a podlieha zrážkam z daní a iných zrážok, ako to vyžaduje zákon alebo zásady spoločnosti.
Dohoda o nesúťažení: Naša štandardná dohoda o nesúťažení musí byť podpísaná pred dátumom začiatku. (V prípade zamestnancov s ranou kariérou používajú niektoré spoločnosti dohodu o mlčanlivosti za predpokladu, že prístup k obchodným tajomstvám, strategickým informáciám spoločnosti a zoznamom zákazníkov môže byť obmedzený.)
výhody: Súčasné, štandardné zdravotné poistenie spoločnosti, životné poistenie, poistenie pre prípad zdravotného postihnutia a zubné poistenie sa spravidla poskytujú na základe firemnej politiky. Oprávnenosť na iné výhody vrátane náhrady za 401 (k) a školného sa spravidla uskutoční na základe podnikovej politiky. Príspevok zamestnanca na vyplácanie dávok sa určuje ročne.
Prázdniny a osobné núdzové voľno: Dovolenka sa hromadí v x.xx hodinách za výplatnú lehotu, čo sa rovná dvom týždňom ročne.Osobné dni sa vo všeobecnosti pripočítavajú podľa politiky spoločnosti.
Dátum začiatku:_________________________________________________
Príspevok na auto / telefón / cestovné: Normálne a primerané výdavky sa budú uhrádzať mesačne na základe firemnej politiky a po vyplnení príslušného formulára žiadosti o výdavky.
Vaše zamestnanie v spoločnosti (názov spoločnosti) je ľubovoľné a ktorákoľvek strana môže ukončiť vzťah kedykoľvek s príčinou alebo bez dôvodu a bez upozornenia.
Beriete na vedomie, že tento ponukový list (spolu s konečnou formou akýchkoľvek odkazovaných dokumentov) predstavuje celú dohodu medzi vami a (názov spoločnosti) a že žiadne ústne alebo písomné dohody, sľuby alebo vyhlásenia, ktoré nie sú v tejto ponuke výslovne uvedené, sú alebo budú pre spoločnosť záväzné (názov spoločnosti).
Ak súhlasíte s uvedeným obrysom, podpíšte ho nižšie. Táto ponuka platí (zvyčajne päť pracovných dní).
podpisy:
__________________________________________________________
(Za spoločnosť: meno)
__________________________________________________________
Dátum
__________________________________________________________
(Meno kandidáta)
__________________________________________________________
Dátum
disclaimer:Vezmite prosím na vedomie, že poskytnuté informácie, hoci sú záväzné, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Táto stránka je čítaná na celom svete publikum a pracovné zákony a predpisy sa líšia v závislosti od štátu a krajiny od krajiny. Prosím, vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vaše miesto. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.
Viac vzorov pracovných ponúk
- Vzorka ponuky na zamestnanie (štandardná kariéra od začiatku do polovice)
- Vzor ponuky pracovných ponúk v polovici zamestnania
- Vzorový list ponuky práce výkonného pracovníka
- Vzorový list ponuky na predaj
- Všeobecný alebo štandardný vzorový list ponuky práce
Dátum
názov
adresa
adresa
Drahá __________________________________:
Je mi potešením rozšíriť nasledujúcu ponuku zamestnania v mene spoločnosti (názov vašej spoločnosti). Táto ponuka je podmienená absolvovaním našej povinnej obrazovky s drogami, prijatím vašich prepisov vysokej školy a (akýchkoľvek ďalších nepredvídaných okolností, ktoré by ste mohli uviesť).
Názov: ________________________________________________________
Vzťahy s reportmi: Pozícia bude zodpovedať:
_____________________________________________________________
Popis práce je pripojený.
Základný plat: Bude sa vyplácať v dvojtýždňových splátkach vo výške $ _________, čo sa rovná $ _______ na ročnom základe, a podlieha zrážkam z daní a iných zrážok, ako to vyžaduje zákon alebo zásady spoločnosti.
Dohoda o nesúťažení: Naša štandardná dohoda o nesúťažení musí byť podpísaná pred začiatkom. (V prípade skorých zamestnancov v kariére niektoré spoločnosti používajú Zmluva o mlčanlivosti za predpokladu, že prístup k obchodným tajomstvám, strategickým informáciám spoločnosti a zoznamom zákazníkov, ako príklad, môže byť obmedzený.)
výhody: Súčasné, štandardné zdravotné poistenie spoločnosti, životné poistenie, poistenie pre prípad zdravotného postihnutia a zubné poistenie sa spravidla poskytujú na základe firemnej politiky. Oprávnenosť na iné výhody vrátane náhrady za 401 (k) a školného sa spravidla uskutoční na základe podnikovej politiky. Príspevok zamestnancov na výplatu dávok sa určuje ročne.
Prázdniny a osobné núdzové voľno: Dovolenka sa hromadí v x.xx hodinách za výplatnú lehotu, čo sa rovná dvom týždňom ročne. Osobné dni sa vo všeobecnosti pripočítavajú podľa politiky spoločnosti.
Dátum začiatku: _________________________________________________
Príspevok na auto / telefón / cestovné: Normálne a primerané výdavky sa budú uhrádzať mesačne na základe firemnej politiky a po vyplnení príslušného formulára žiadosti o výdavky.
Vaše zamestnanie v spoločnosti (názov spoločnosti) je ľubovoľné a ktorákoľvek strana môže ukončiť vzťah kedykoľvek s príčinou alebo bez dôvodu a bez upozornenia.
Beriete na vedomie, že tento ponukový list (spolu s konečnou formou akýchkoľvek odkazovaných dokumentov) predstavuje celú dohodu medzi vami a (názov spoločnosti) a že žiadne ústne alebo písomné dohody, sľuby alebo vyhlásenia, ktoré nie sú v tejto ponuke výslovne uvedené, sú alebo budú pre spoločnosť záväzné (názov spoločnosti).
Ak súhlasíte s uvedeným obrysom, podpíšte ho nižšie. Táto ponuka platí (zvyčajne päť pracovných dní).
podpisy:
__________________________________________________________
(Za spoločnosť: meno)
__________________________________________________________
Dátum
__________________________________________________________
(Meno kandidáta)
__________________________________________________________
Dátum
Zrieknutie sa zodpovednosti - Poznámka:
Susan Heathfield vynakladá maximálne úsilie, aby na tejto webovej stránke poskytovala presné a etické poradenstvo v oblasti riadenia ľudských zdrojov, zamestnávateľa a pracoviska na týchto webových stránkach a odkazovala na tieto webové stránky, ale nie je právnikom a jeho obsahom, zatiaľ čo nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemá sa vykladať ako právne poradenstvo.
Na stránkach sa nachádzajú celosvetové zákony a predpisy v oblasti publika a zamestnania sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia, takže stránka nemôže byť definitívna pre všetky z nich pre vaše pracovisko. V prípade pochybností vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na tejto stránke slúžia iba ako pomôcka, nápady a pomoc.
