Čo je súčasťou listu o podpore zamestnania?

Video: Top 5 Problematic SUVs You Should Never Buy

Obsah

Čo hľadať v liste o podpore zamestnania
Čo nemusí obsahovať list o povýšení zamestnania (ale aj tak musíte písať)
Príklad listu o povýšení zamestnania

Keď zamestnanec dostane povýšenie, zvyčajne sa to oznámi v liste s povýšením. Ide o formálnu komunikáciu medzi spoločnosťou a propagovaným zamestnancom, ktorá stručne uznáva novú úlohu a načrtáva svoje miesto v štruktúre výkazníctva.

Je to tiež šanca pre zamestnávateľa, prostredníctvom svojho zástupcu v oblasti ľudských zdrojov, ponúknuť blahoželanie zamestnancovi, ktorý sa rozrástol spolu s organizáciou.

Čo hľadať v liste o podpore zamestnania

V deň výplaty nechcete objaviť, že si váš manažér myslel, že tento týždeň prechádzate do svojej novej úlohy, ale mzdové náklady by vás mali začať plynúť z vášho nového platu prvý mesiac.

List o povýšení zamestnania bude obsahovať podrobnosti o tom, kedy bude povýšenie účinné, štruktúru správy o úlohe, pracovnom pomere a platu.

List o podpore zamestnania je tiež príležitosťou na objasnenie štruktúry predkladania správ zapojenej do novej úlohy. Dokonca aj vysoko kreatívni ľudia považujú za ľahšie urobiť veci, ak vedia, kde sú v organizačnej schéme a kto volá zábery. Pomysli na slávnu scénu v Kancelárske priestory: nechcete osem šéfov, najmä ak nejde o formalizovanú štruktúru.

Dúfajme, že ste to všetko objasnili skôr, ako list dorazí do vašej doručenej pošty alebo keď vám bude doručený konferenčný stôl, ale ak nie, mať všetko v čiernej a bielej farbe vám umožňuje poslednú šancu na overenie podrobností o vašom novom skôr, ako zistíte, že prijímate rozkazy od viacerých manažérov alebo dostávate vyplatenú starú mzdu, aby ste mohli pracovať v novej náročnej úlohe.

Čo nemusí obsahovať list o povýšení zamestnania (ale aj tak musíte písať)

Interné propagácie vyzerajú skvele na vašom životopise a dávajú vám príležitosť naučiť sa nové zručnosti a pracovať na vzrušujúcich nových projektoch, to všetko bez toho, aby ste prekročili 401 (k) alebo sa prispôsobili úplne novému spôsobu, ako robiť veci u iného zamestnávateľa.

To znamená, že propagácia zvnútra nie je bez rizika.

Po prvé, zvýšenie, ktoré získate za interný presun, nemusí byť také pôsobivé ako plat, ktorý by ste dostali, ak by vás spoločnosť najala od konkurenta. Z tohto dôvodu dôvtipní vyjednávači niekedy požadujú zváženie kompenzácie tohto nižšieho platu - napríklad preskúmanie za šesť mesiacov namiesto ročného obdobia preskúmania alebo väčší bonus za uznanie lepšieho výkonu.

Ak ste rokovali o niečom takom, alebo o akýchkoľvek výhodách alebo výhodách, napríklad o dodatočnej dovolenke, akciových opciách, výhodách pri parkovaní a ďalších výhodách, uistite sa, že ste si to prečítali písomne. Váš list o povýšení zamestnania nemusí obsahovať podrobnosti o drsných šupinách, ale niektoré podpísané formálne dokumenty by mali obsahovať.

Nie je to tak, že by vás zamestnávateľ podviedol úmyselne, ale zamestnanci prichádzajú a odchádzajú v oblasti ľudských zdrojov ako vo všetkých ostatných oddeleniach a nechcete počítať s tým, že si niekto iný ako vy pamätáte dohodnuté podrobnosti vašej propagácie. Okrem toho, jeho písomné predloženie sťažuje zmätenie dohodnutých podmienok, ak by sa v budúcnosti vyskytol problém týkajúci sa vašej propagácie.

Nakoniec nestrácajte prehľad o svojich listoch a dokumentoch. Mnoho spoločností odovzdáva tieto listy staromódnou cestou, na papieri a rukou. Aj keď to vyzerá pôsobivejšie a formálnejšie, je tiež ľahšie stratiť papierový dokument ako digitálna kópia.

Zostavte zabezpečený súbor pre celú svoju pracovnú dokumentáciu a uschovajte ju na bezpečnom mieste, kde je ľahko prístupná. Ako zálohu môžete tiež zvážiť naskenovanie propagačného listu a ďalších dôležitých pracovných dokumentov do počítača a zachovanie kópií na palcovej jednotke.