Opúšťate prácu?
Obsah
- Nehovorte to svojmu šéfovi a spolupracovníkom ... aj keď si to zaslúžia
- Nepoškoďte majetok spoločnosti ani neukradnite vybavenie alebo materiál
- Nenechajte Badmoutha svojim zamestnávateľom alebo spolupracovníkmi pri výmene
- Nevyťažujte sa na svojho šéfa potenciálnemu zamestnávateľovi
- Nechajte svoje sťažnosti mimo sociálnych médií
- Nezabudnite požiadať o referenciu
Pri odchode z práce, či už vás zamestnávateľ prepustil, alebo ste sa na chvíľu rozhodli ukončiť prácu, ktorú ste nenávideli, váš hnev môže hroziť, že ju prevezme. Aj keď to môže byť lákavé, nie je čas na pomstu. Aj keď sa v tejto chvíli môže cítiť dobre, môže to poškodiť vašu povesť a mať dlhodobé následky. Týchto päť vecí by ste nikdy nemali robiť:
Nehovorte to svojmu šéfovi a spolupracovníkom ... aj keď si to zaslúžia
Povedzte svojmu nešťastnému šéfovi a spolupracovníkom, čo si myslíte o nich, bude sa pravdepodobne cítiť skvele, ale zdržte sa toho. Nejde iba o to, aby ste boli väčším človekom - aj keď je to tiež dobrý nápad - existuje praktickejší dôvod, prečo by sa im mal vyhnúť. Nikdy nevieš, kto sa objaví vo tvojom živote v budúcnosti. Čo keby, nebesá, museli ste znova pracovať s jedným z týchto ľudí? Zamyslite sa aj nad spolupracovníkmi, ktorí sú stále vašimi spojencami. Môžu vás odradiť vaše správanie a môžu kvôli vám vytvoriť negatívny názor.
Nepoškoďte majetok spoločnosti ani neukradnite vybavenie alebo materiál
Váš hnev na zamestnávateľa, ktorý s vami zachádzal zle, je pochopiteľný. Možno budete chcieť urobiť niečo pre to, aby ste uvoľnili svoj vztek. Vandalizmus a krádež sú nezákonné. Namiesto toho, aby ste sa pustili do produktívneho hľadania zamestnania, mohli by ste nakoniec bojovať proti obvineniam z trestného činu. Prečo ohroziť svoju budúcnosť tým, že ohrozíte svoju slobodu a povesť? Namiesto toho choďte do posilňovne a načerpajte agresiu cvičením.
Nenechajte Badmoutha svojim zamestnávateľom alebo spolupracovníkmi pri výmene
Varovaním svojho nástupcu pred novým šéfom alebo spolupracovníkmi nie je čo získať, pokiaľ sa nepýtajú alebo nie sú jeho priateľmi. A aj keď sa pýtajú, uveďte skôr iba fakty, ako váš názor. Vaše sťažnosti budú vyzerať iba ako obrovský prípad kyslého hrozna niekomu, kto vás nepozná a nepýtal sa na vaše myšlienky v tejto veci. Váš nástupca si napriek tomu príde na svoje. Nepridávajte k stresu pri začatí nového zamestnania, keď to pravdepodobne nezmení.
Nevyťažujte sa na svojho šéfa potenciálnemu zamestnávateľovi
Téma vášho bývalého zamestnávateľa sa bezpochyby objaví na pracovnom pohovore. Tazateľ sa pravdepodobne opýta, prečo ste odišli. Hovoriť pravdu sa môže zdať ako správna vec, ale je lepšie uviesť neutrálnejšie vysvetlenie, ktoré neobviňuje vášho bývalého šéfa. Je lepšie povedať, že ste mali určité názorové rozdiely namiesto toho, aby ste odhalili, že váš šéf to mal pre vás. Pravda, ako vidíte, sa bude zdať, že odvádza všetku vinu od vás, ale z pohľadu iného zamestnávateľa sa môže stať opak. Po vypočutí iba vašej strany príbehu by mohli mať podozrenie, že toho je viac. Môžu sa obávať, že na svoje pracovisko prinesiete to, čo považujú za negatívny postoj.
Nechajte svoje sťažnosti mimo sociálnych médií
Pred zdieľaním svojich sťažností na sociálnych médiách dôkladne premýšľajte. Zvážte, kto je v spojení s osobou, ktorú kritizujete. Sú to priatelia s vašimi priateľmi. Oplatí sa rozčuľovať ľudí online otvorom? Chcete, aby sa to, čo ste povedali, vrátilo k predmetu vašej sťažnosti? Ak áno, prečítajte si prvú položku v tomto zozname a pomyslite na ňu. Je lepšie hovoriť dôverne s ľuďmi, ktorí sú vám blízki, ako zdieľať svoje pocity na verejnom fóre.
Nezabudnite požiadať o referenciu
Požiadať šéfa o referenciu pri odchode z práce sa môže zdať ako čudná vec. Keďže však bude vaša predchádzajúca pozícia uvedená na vašom životopise, nebude mať podozrivý dojem, že by ste ju nevyzerali. V najlepšom prípade môžete získať neutrálny odkaz. Ak vás váš šéf vyhodil za spáchanie hrozného trestného činu, jedná sa o priekopnícky bod. Namiesto toho získajte odporúčania od zamestnávateľov, s ktorými ste mali lepšie vzťahy.
