Misia je to, čo robíte v práci

Video: Mega Hits 2022 🌱 The Best Of Vocal Deep House Music Mix 2022 🌱 Summer Music Mix 2022 #302

Obsah

Radosť zo špičkovej misie
Vypracovanie vyhlásenia o poslaní
Dopad vašej misie na zamestnancov
Vzorové misie organizácie
Google:
Microsoft:
Verejný vysielací systém (PBS):
Nordstrom:
uber:
paypal:
Ochrana prírody:
Viac informácií o strategickom plánovaní

Misia je vaším vyjadrením toho, čo robí vaša organizácia. Vaša misia povie zákazníkovi, zamestnancovi, akcionárovi, predajcovi alebo záujemcovi o prácu presne to, čo podnikáte. Určenie vášho poslania je ranou súčasťou strategického plánovania spoločnosti alebo organizácie.

Nemôžete identifikovať hodnoty, ciele alebo akčné plány bez toho, aby ste najskôr stručne definovali, čo robíte. Určite si môžete myslieť, že robíme widgety. Myslíte si však, že „vyrábame widgety“ je pre vašich zamestnancov, potenciálnych zamestnancov alebo zákazníkov sotva inšpiratívny?

Radosť zo špičkovej misie

Poslaním je popis, prečo vaša organizácia v súčasnosti existuje. Misia by mala inšpirovať vašich zamestnancov, aby prispievali každý deň. Malo by im to umožniť vidieť vnútornú hodnotu toho, čo prispievajú a ako slúžite svojim zákazníkom.

Kľúčom k rozvoju misie je to, že slová, ktoré používate, musia identifikovať celkový obraz, veľký obraz, vďaka ktorému si vaši zamestnanci myslia, že ste im zavesili mesiac a hviezdy.

Táto misia je krátky popis toho, prečo vaša organizácia existuje. Napríklad spoločnosť TechSmith Corporation vyrába softvér, ktorý zachytáva vašu obrazovku. Sotva inšpiratívny, ale spoločnosť žila s touto misiou niekoľko rokov.

Postupne bola misia zdokonaľovaná a zdieľaná so svetom. Stalo sa: „Umožňujeme ľuďom vytvárať pozoruhodné videá a obrázky, ktoré pomáhajú zdieľať vedomosti a informácie.“ Teraz je to silný výraz, ktorý priťahuje a udržuje zamestnancov.

Nedávno bola ich misia opäť aktualizovaná: „TechSmith je spoločnosť zameraná na vizuálnu komunikáciu. Pomáhame každému vytvárať profesionálne a pôsobivé videá a obrázky, aby sa o svoje znalosti podelili s ostatnými.“

Zdieľanie znalostí je oveľa inšpiratívnejšie ako „softvér, ktorý zachytáva vašu obrazovku“ alebo dokonca „posilňujeme ľudí“.

Vypracovanie vyhlásenia o poslaní

Keď sa vy a prierez vašich zamestnancov alebo váš vyšší tím dohodnú na obsahu vašej misie, tento obsah sa zmení na vyhlásenie misie. Urobíte to tak, aby ste mohli ľahšie zdieľať svoj príbeh so zamestnancami, potenciálnymi zamestnancami a vašimi zákazníkmi.

Zvyčajne sa vyhlásenie o misii pohybuje od niekoľkých slov po niekoľko odsekov. Kratšia misia je viac nezabudnuteľná. Keď sa misia rozprestiera na stránkach a dokonca aj na odsekoch, je to zvyčajne preto, že organizácia tiež vyjadruje, ako plánuje dosiahnuť alebo vytvoriť misiu, zvyčajne štyri alebo päť kľúčových stratégií, ktoré použije na dosiahnutie základného poslania.

Tento proces je lepšie ponechať na neskôr v strategickom plánovaní, keď organizácia vyvinie stratégie, ciele a akčné plány. V tomto štádiu sa iba zmiasť proces identifikácie základného poslania vašej organizácie.

Váš cieľ, keď rozvíjate svoje poslanie, je popisný, nezabudnuteľný a krátky. Misia sa prevedie na akčné plány prostredníctvom vypracovania vyhlásenia o misii.

Dopad vašej misie na zamestnancov

Ak ste úspešne asimilovali a integrovali svoje poslanie do vašej firemnej kultúry, každý zamestnanec by mal byť schopný verbálne zdieľať vyhlásenie o poslaní.

Činnosti každého zamestnanca by mali demonštrovať poslanie v akcii. Poslanie, spolu s víziou a hodnotami alebo hlavnými zásadami, poskytuje základný kameň, s ktorým sa zamestnanci vo vašej organizácii rozhodujú.

Najlepšie misie sú usporiadané pred a v centre organizácie. Často ich komunikujú starší zamestnanci, ktorí uvádzajú príklady misie v skutočných zamestnaneckých príbehoch, ktoré preukazujú vhodné kroky.

Zamestnanci často propagujú túto misiu ako súčasť súboru s podpisom v e-mailovej komunikácii. Zverejňuje sa na webovej stránke spoločnosti „About“. Zdieľajú sa na sociálnych médiách a pri prijímaní pracovných miest pre potenciálnych zamestnancov. Používa sa ako nástroj komunikácie a ako PR tagline, ktorý slúži najlepším záujmom organizácie.