Musia sa ponuky pracovných miest navonok HR?
Obsah
Musí vaše oddelenie ľudských zdrojov zverejňovať pracovné miesta mimo spoločnosti, aby informovalo potenciálnych kandidátov na voľné pracovné miesto? Závisí to od charakteru podnikania a od toho, či je zamestnávateľ viazaný zmluvnou povinnosťou zverejniť otvorenie.
Výnimky zo zmluvy
V súkromnom sektore, keď neexistuje kolektívne vyjednávanie alebo iná zmluva, sa od zamestnávateľov nevyžaduje, aby zverejňovali pracovné miesta navonok na stránkach ako Indeed.com, Monster alebo LinkedIn. To im dáva čas premýšľať pri každom otvorení pracovného miesta a pozerať sa na súčasných zamestnancov, ktorí sa môžu hodiť pred inzerciou externým kandidátom.
Ak existuje zmluva, spravidla sa v nej uvádzajú pravidlá uverejňovania pracovných miest. Aby sa zamestnávatelia riadili zákonom, musia dodržiavať zmluvné ustanovenia tak, ako sú napísané. Pravidlá môžu napríklad vyžadovať vysielanie pracovných miest a propagačné príležitosti všetkým existujúcim zamestnancom, aby sa každý mohol prihlásiť.
To isté platí pre federálne zamestnávanie riadené štátnou službou. Má prísne požiadavky na súťažné skúšky, prijímanie do zamestnania a kariérny postup, ktoré sú navrhnuté pre spravodlivosť. Externé účtovanie nie je požiadavkou, ale väčšina federálnych úloh sa zverejňuje v databáze USAJOBS. Pracovné miesta štátnej služby na štátnej a miestnej úrovni majú podobné webové stránky, hoci nič nevyžaduje zverejnenie v databáze pracovných ponúk.
Úvahy zamestnávateľa
Zamestnávatelia musia vo všeobecnosti pri rozhodovaní o tom, či vykonať externé zamestnanie, zvážiť tieto faktory:
- Kvalifikovaní interní kandidáti:Ak existujú silní interní uchádzači o prácu, prečo minúť peniaze alebo čas preskúmaním externých kandidátov? Prečo riskovať zapletenie organizácie do diskriminácie alebo iného súdneho konania? Len pohovor s každým z interných kandidátov a vyberte jedného. Výnimkou môže byť, ak pozitívny akčný plán vyžaduje, aby externé pracovné pozície prilákali rôznych kandidátov.
- Zásady príručky pre zamestnancov: Bez ohľadu na politiku by mala byť konzistentná a uvedená v príručke. Ak existujú kvalifikovaní kandidáti, môže byť dobré najskôr túto pozíciu uverejniť interne. Ak si nie ste istí, zamestnávatelia by mali uverejňovať príspevky interne a navonok alebo by vyhľadávanie zamestnancov mohlo trvať mesiace. Zamestnávatelia musia pri prijímaní do zamestnania postupovať dôsledne a písomne.
- Skutočná sila kandidátov: Vysielanie externých pracovných miest niekedy priláka superstar, ktorý by do práce priniesol vynikajúci výkon. Žiadosti o zamestnanie, ktoré prichádzajú, vám umožňujú porovnať zručnosti a skúsenosti všetkých interných kandidátov s vonkajším trhom.
- Cieľ nájmu: Ak je cieľom obsadenie pozície kvalifikovaným interným zamestnancom, neuverejňujte úlohy navonok. Ak je však cieľom priniesť do organizácie nové vedomosti a zručnosti, najatie kvalifikovaného a skúseného outsidera prinesie tieto znalosti vašej organizácii rýchlejšie.
- Vnímanie príležitosti: Zamestnanci chcú veriť, že ak budú tvrdo pracovať a prispievať, budú mať nárok na internú propagáciu a prevody pracovných miest. Musia vidieť, ako iní zamestnanci dostávajú tieto príležitosti, alebo tí najlepší z nich nakoniec odídu. Vystavujte kultúru príležitostí. Ak už nejaký čas interný kandidát dostal voľnú prácu, zvážte správu, ktorú dostávajú zamestnanci. Príležitosť pre kariérny rast je jedným z piatich zamestnancov, ktorí musia v práci pracovať.
dementi
Obsah tejto stránky, hoci je autoritatívny, nie je zaručený z hľadiska presnosti a zákonnosti a nemožno ho vykladať ako právne poradenstvo. Táto stránka má celosvetové publikum a zákony a predpisy týkajúce sa zamestnania sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia, takže stránka nemôže byť pre všetky vaše pracoviská definitívna. V prípade pochybností vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na tejto stránke slúžia iba ako pomôcka, nápady a pomoc.
