Chcete vedieť, čo je obsahom príručky pre zamestnancov?
Obsah
- Aký obsah sa odporúča v príručke pre zamestnancov?
- Prehľad a zamestnanecké vzťahy
- Všeobecné informácie o zamestnaní
- Účasť na práci
- Profesionalita na pracovisku a zastúpenie spoločnosti
- Informácie o mzdách
- výhody
- Pracovné voľno z práce
- Používanie zariadení a elektroniky spoločnosti
- Monitorovanie na pracovisku
- Očakávania a hodnotenie výkonnosti
Aký obsah sa odporúča v príručke pre zamestnancov?
Tu sú zásady, postupy, výhody, očakávania od pracovnoprávneho vzťahu, očakávania profesionálneho správania a ďalšie, ktoré sa často nachádzajú v príručke pre zamestnancov. Táto vzorová tabuľka obsahuje aj odmeny, očakávania výkonu a právne otázky.
Tieto ukážky použite ako príručky na vypracovanie zásad a obsahu vašej vlastnej príručky pre zamestnancov. Táto obsahová stránka a súvisiace zásady, články a iné materiály nesmú byť opätovne vytlačené online alebo použité na publikovanie bez písomného súhlasu autora.
Ak sú na webe k dispozícii ďalšie zdroje informácií o konkrétnej položke príručky pre zamestnancov, kliknutím na odkazy nájdete ďalšie články, zásady, kontrolné zoznamy a formuláre, ktoré sú tu pre centrálny záujem.
Prehľad a zamestnanecké vzťahy
- Úvod a účel príručky
- Uvítacia správa predsedu / generálneho riaditeľa
- História spoločnosti
- Vízia spoločnosti
- Poslanie spoločnosti
- Hodnoty spoločnosti
- Celkové ciele spoločnosti
- Záväzok spoločnosti voči zamestnancom
- Kódex správania a obchodná etika
- Politika nevyžiadania
- Dohoda o mlčanlivosti zamestnanca a zamestnávateľa
- Dohoda o nesúťažení
- Zrieknutie sa zodpovednosti v príručke pre zamestnancov
- Pracovný vzťah: Zamestnanecké právo
- Signatúra zamestnanca, ktorá potvrdzuje prijatie príručky, vyhlásenie podľa vlastného uváženia a potvrdenie zamestnanca, že on alebo ona chápe a dodržiava obsah
Všeobecné informácie o zamestnaní
- Politika rovnakých pracovných príležitostí (článok)
- Ubytovanie pre osoby so zdravotným postihnutím (článok)
- Oprávnenosť na zamestnanie
- Interný proces žiadosti zamestnancov
- Promotions
- Zamestnávanie príbuzných
- Zásady opätovného zapožičania
- Politika otvorených dverí
- Zásady personálnych súborov
- Prístup k osobným záznamom
- Obťažovanie a diskriminácia
- Postup hlásenia obťažovania a diskriminácie
- Proces vyšetrovania obťažovania
- Úrad Romance: Politika bratstva
Účasť na práci
- Vylúčené a nevylúčené definície zamestnancov
- Pracovné hodiny a nadčasy
- Prestávky a obedy
- Očakávania a politika účasti
- Závažné a núdzové zatváranie
- Telekomunikačná politika
- Ukončenie, keď nie je možné pracovať
Profesionalita na pracovisku a zastúpenie spoločnosti
- Pracovný odevný kódex
- Pracovisko bez dymu
- Drogy a alkohol: pracovisko bez drog
- Násilie na pracovisku
- Zbrane v práci
- Bezpečnosť a ochrana
- Parkovisko
- Návštevníci na pracovisku
- Konflikt záujmov
- Prijímanie a poskytovanie zábavy alebo darov
- Politika cestovného ruchu
- Úhrada kilometrov
Informácie o mzdách
- Harmonogram odškodnenia
- Pracovný čas záznamu
výhody
- Výhody Oprávnenosť
- Zdravotné poistenie
- Zubné poistenie
- Poistenie zraku
- Skupinové životné poistenie
- Poistenie pre prípad invalidity
- COBRA
- Flexibilný výdavkový účet zdravotnej starostlivosti (FSA)
- 401 (k) Plán
- bonusy
- Odmeny pracovníkov (článok)
- Odškodnenie v nezamestnanosti (článok)
- Úhrada výdavkov
- Vzdelávacia pomoc (článok)
- Program pomoci zamestnancom (EAP)
- Platená právna pomoc
- Doplnkové poistenie
- Akcie opcie
- Zľavy pre zamestnancov
- odchod do dôchodku
Pracovné voľno z práce
- Platené sviatky
- Vyplatené voľno (PTO)
- Dovolenka
- Chorá dovolenka
- Účasť
- Rodinná a lekárska dovolenka (FMLA) (článok)
- Účasť na úmrtí
- Porotca
- Vojenská dovolenka (USERRA)
Používanie zariadení a elektroniky spoločnosti
- Použitie telefónu
- Pravidlá pre mobilné telefóny
- Nástroje, vybavenie a spotrebný materiál spoločnosti
- Pravidlá používania počítača a internetu
- Zásady blogovania a sociálnych médií
Monitorovanie na pracovisku
- Využitie e-mailu, počítača, hlasovej schránky, internetu a telefónu
- Video dohľad a fyzické vyhľadávanie
Očakávania a hodnotenie výkonnosti
- Plánovanie rozvoja výkonu a proces spätnej väzby
- Správanie a výkon zamestnancov
- Okamžité skončenie zamestnania (článok)
- Progresívna disciplína
- Riešenie konfliktov
- Reklamačný poriadok
- Ukončenie zamestnania (článok)
- Ukončiť rozhovory (vzorové otázky)
- Vrátenie majetku spoločnosti
Vezmite prosím na vedomie, že poskytnuté informácie, hoci sú záväzné, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Táto stránka je čítaná na celom svete publikum a pracovné zákony a predpisy sa líšia v závislosti od štátu a krajiny od krajiny. Prosím, vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vaše miesto. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.
