Zamestnanci bez výnimky: definícia a požiadavky

Obsah

• Zmeny v neoslobodenom zamestnaní
• Historické zmeny pravidiel týkajúcich sa nadčasov
• Stav, ktorý nie je oslobodený od dane, je výsledkom viac ako platu
• Navrhované pravidlo nadčasov bolo obrovským neúspechom

Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, sú zamestnanci, na ktorých sa vzhľadom na druh vykonávaných povinností zvyčajná úroveň rozhodovacej právomoci a metóda náhrady vzťahujú všetky ustanovenia zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) vrátane vyplácania nadčasov. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, sa zvyčajne účtujú za všetky hodiny a čiastkové odpracované hodiny zvyčajne pomocou časového rozvrhu alebo iného automatizovaného systému sledovania.

Zamestnávatelia musia kompenzovať zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, za všetky odpracované hodiny nadčas za prémiovú mzdu (čas a polovica). Všetky štáty majú túto požiadavku na nadčasové hodiny v dôsledku revízií FLSA a jej FairPay z augusta 2004, ktoré majú prednosť pred štátnymi zákonmi.

Od podpísania týchto revidovaných pravidiel o nadčasoch sa venovala veľká pozornosť primeranej klasifikácii nevylúčených zamestnancov. Zatiaľ čo mnoho zamestnancov oslobodených od dane, ktorí boli preklasifikovaní na zamestnancov, ktorí neboli oslobodení od dane, získalo schopnosť zarábať nadčas, iní, napríklad vedúci tímov, ktorí boli považovaní za oslobodených zamestnancov, stratili nárok na platenie nadčas ako novo oslobodení zamestnanci.

Zmeny v neoslobodenom zamestnaní

Počas administratívy prezidenta Donalda J. Trumpa „Zamestnanci, ktorí zarábajú menej ako 35 568 dolárov, majú teraz nárok na odmenu za nadčasy podľa posledného pravidla vydaného v roku 2019 Ministerstvom práce USA (DOL). Nová sadzba nadobudne účinnosť 1. januára 2020. "

„Nové pravidlo zvýši platovú hranicu na 684 dolárov týždenne (35 568 dolárov ročne) zo 455 dolárov týždenne (23 660 dolárov ročne). Blokované pravidlo Obamovej éry by túto hranicu zdvojnásobilo, ale federálny sudca rozhodol, že DOL prekročil svoju autoritu o zvýšenie sadzby príliš vysoko. “

Historické zmeny pravidiel týkajúcich sa nadčasov

Počas administratívy prezidenta Baracka Obamu ministerstvo práce vydalo nové usmernenie, ktoré zvýšilo minimálnu úroveň platu pre oslobodenie od nadčasov zo súčasných 23 660 dolárov na 47 476 dolárov. Takáto obrovská zmena samozrejme priniesla právne problémy podnikom a iným agentúram, ktoré sa obávali, že by viac ako 4 milióny zamestnancov oslobodených od dane mali nárok na plat nadčas. Nasleduje aktuálny stav tejto pokusu o zmenu pravidla.

Podľa spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM): „Federálny sudca v Texase zrušil federálne pravidlo nadčasov Obamovej éry, ktoré by umožnilo viac ako 4 miliónom zamestnancov v súčasnosti vyňať zamestnancov oprávnených na platenie nadčasov.

„Sudca okresu USA Amos Mazzant vyniesol predbežné rozhodnutie viac ako 55 obchodným skupinám, ktoré napadli pravidlo Obamovej vlády z roku 2016, ktoré viac ako zdvojnásobilo - z 23 660 dolárov na 47 476 dolárov - minimálny ročný plat potrebný na získanie kvalifikácie pre biely golier Zákona o pracovných normách. „Výnimky. Ten istý súd minulý rok v novembri zablokoval nadobudnutie účinnosti pravidla nadčasov, ale nevyhlásil ho za neplatný.“

Stav, ktorý nie je oslobodený od dane, je výsledkom viac ako platu

Plat platený za vykonávanie konkrétneho zamestnania, ktorý bol zavedený od roku 2004, nie je jediným vymedzením, či sa pracovné miesto kvalifikuje na plat nadčas. Zohľadňujú sa povinnosti a zodpovednosti práce, takže veľa odborníkov, administratívnych zamestnancov a zamestnancov s titulom riadenia nemá nárok na nadčas.

Podľa navrhovaných zmien zákona by každý, kto zarobil menej ako 47 476 dolárov, mal nárok na prácu nadčas bez ohľadu na svoje povinnosti. V uvedenom prípade žalobcovia tvrdili, že pravidlo nadčasov v roku 2016 zvýšilo minimálnu hranicu minimálnej mzdy tak, že spôsobila irelevantnosť testu ciel.

Federálny okresný súd súhlasil. „Kongres jednoznačne zamýšľal, že sa výnimka bude vzťahovať na zamestnancov, ktorí vykonávajú povinnosti„ výkonnej moci, administratívy alebo odbornej spôsobilosti v dobrej viere “,“ uviedol Mazzant.

Navrhovatelia nových pravidiel tvrdia, že nová prahová hodnota mala chrániť zamestnancov pred tým, ako ich zamestnávatelia využívajú. Verili, že vtedajší prah bol už príliš veľa rokov, bol príliš nízky a bolo potrebné, aby sa viazalo na životné náklady.

Navrhované pravidlo nadčasov bolo obrovským neúspechom

Zatiaľ čo cieľom tejto zmeny, ktorú urobil prezident práce Obamu pod dohľadom, bolo, aby sa viac ľudí mohlo uchádzať o čas a pol práce pre prácu nadčas, prijatie tejto novej úrovne platu by bolo obrovským krokom späť na pracoviskách, ktoré už nie sú priemyselné a výrobné prostredie minulosti.

Navrhovatelia sa domnievali, že milióny zamestnancov by sa stali oprávnenými na plat nadčas a že zamestnávatelia by boli nútení najať viac zamestnancov, aby vykonali prácu. Ak by sa toto rozhodnutie nezrušilo, veľa ľudí verilo, že zamestnávatelia by mali obmedzené nadčasy a že by ich zákon prinútil zaoberať sa dvojúrovňovým sociálnym systémom na pracovisku. Porota zisťuje, či by táto zmena viedla k prijatiu väčšieho počtu zamestnancov.

Najdôležitejšou zmenou, ktorá by sa stala, bola úder na rovnostársku kultúru, ktorú mnoho pracovísk poskytlo v posledných rokoch zamestnancom. Bez ohľadu na to, ako ste zvážili situáciu, nové pravidlá oslobodenia od platenia nadčasov by vytvorili na pracovisku dvojúrovňovú spoločnosť. Zamestnanci, ktorí boli v súčasnosti platení mzdou a boli rovnocenní so všetkými ostatnými zamestnancami, by museli napríklad účtovať hodiny a úderom času.

Na amerických pracoviskách vždy existovala priepasť medzi hodinovými a platenými zamestnancami, pričom zamestnanci poberajú štatút elity. Zamestnanci, ktorí sú platení alebo oslobodení od dane, nikdy nezapočítavali odpracované hodiny a sú zodpovední za dokončenie celej svojej práce, pretože sa im zdá, že sú spôsobilí počas akejkoľvek pracovnej doby, ktorá im záleží na práci mimo pracovného dňa.

Keby tento zákon nadobudol účinnosť, oslobodení zamestnanci by už tento štatút nezdieľali. Zamestnávatelia, ktorí nechceli platiť nadčas, by požiadali týchto zamestnancov, aby sa zúčastnili nejakej formy systému načasovania.

Pravdepodobne by im zakázali robiť večer e-mail alebo pracovať z domu, pretože tieto typy možností by vyhovovali iba oslobodeným pracovným miestam. Toto je obrovská zmena v porovnaní s tým, čo teraz robí veľa zamestnancov, ktorí sú v súčasnosti oslobodení.

Na pracoviskách, ktoré sa neustále posúvali smerom na diaľku a na diaľku, by zamestnávatelia, ktorí nechcú platiť nadčas, museli prísne zakázať novo vytvoreným hodinovým zamestnancom pracovať mimo času a prípadne z domu.

V oddeleniach služieb zákazníkom a technickej podpory by bolo potrebné, aby boli zamestnanci platení nadčas za uskutočňovanie rozhovorov so zákazníkmi, ktoré trvali dlhšie ako osem hodín. Toto je len niekoľko príkladov, ktoré prichádzajú na myseľ pri posudzovaní vzťahu medzi novými pravidlami nadčasov vo vzťahu k zamestnancom.

Zamestnanci, ktorí v súčasnosti pracujú ako oslobodení zamestnanci, by sa nezmenili. Súčasní oslobodení zamestnanci by mali najväčší vplyv na zmenené pravidlá týkajúce sa nadčasov. V niektorých prípadoch by zamestnanci ocenili nový plat za nadčasy. Väčšina zamestnávateľov by namiesto toho radšej regulovala pracovný čas, ako aby platila zamestnancom nadčas.

To by malo vplyv na prácu, dosiahnutie cieľov a na psychiku a sebaúctu novoprijatých hodinových zamestnancov - hoci by mohli dostať vyššiu odmenu.

Vďaka rozsudku okresného sudcu USA Amosa Mazzanta sa zamestnávatelia vyhli obrovskej guľke, ktorá by vážne ovplyvnila kultúru pracovísk v celej krajine. Toto umožňuje dýchaciu miestnosť, zatiaľ čo sa ďalej diskutuje o minimálnej mzde. Verte, že minimálna mzdová hranica sa musí zvýšiť na primeranú hodnotu a dohliadať na to, aby sa to v budúcnosti po prehodnotení ukázalo.

disclaimer: Vezmite prosím na vedomie, že poskytnuté informácie, hoci sú záväzné, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Táto stránka je čítaná na celom svete publikum a pracovné zákony a predpisy sa líšia v závislosti od štátu a krajiny od krajiny. Prosím, vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vaše miesto. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.