Základy plateného dňa dovolenky
Obsah
- Ako zamestnanci platia dni dovolenky
- Môžete vyjednávať platené dni dovolenky
- Zamestnávatelia ponúkajú platené dni dovolenky
Ako zamestnanci platia dni dovolenky
Počet platených dní dovolenky sa vo všeobecnosti pripisuje zamestnancom na základe ich odpracovaných rokov v organizácii a úrovne ich postavenia. Napríklad zamestnanci pripočítavajú 3 769 hodín za odpracované obdobie v prípade, že majú nárok na 10 dní alebo dva pracovné týždne dovolenky. (Tento výpočet predpokladá, že pre zamestnanca je 26 platových období.)
Pre väčšinu pracovných miest sú platené dni dovolenky štandardné pre rôzne pracovné miesta a dlhovekosť zamestnancov. Zamestnanci začínajú pracovať s voľným jedným až dvoma týždňami. Ako plynú roky ich zamestnania, majú nárok na viac týždňov platenej dovolenky. Zo skúseností platené dni dovolenky najčastejšie dosahujú svoj limit v časovom rozlíšení pri štyroch až šiestich týždňoch plateného voľna.
Môžete vyjednávať platené dni dovolenky
Jednotliví zamestnanci môžu tiež vyjednávať platené dni dovolenky. Dni navyše sa častejšie poskytujú vrcholovým manažérom a zamestnancom na výkonnej úrovni. Ak ste však potenciálnym zamestnancom, ktorý opúšťa vašu súčasnú organizáciu s piatimi týždňami dovolenky, vyplatí sa vyjednávať, a nie akceptovať dva týždne platenej dovolenky ako súčasť štandardnej ponuky práce.
Napríklad vo vašej súčasnej organizácii ste nazhromaždili päť týždňov dovolenky ročne z dôvodu dlhovekosti a úrovne. Zamestnávateľ, ktorý sa zaujíma o vaše skúsenosti a zručnosti, je zvyčajne ochotný vyradiť zo svojej štandardnej praxe začínajúcich nových zamestnancov s dvoma alebo dokonca týždňovými platenými dovolenkovými dňami.
Zamestnávatelia uznávajú, že vedúci pracovníci a starší zamestnanci vo svojich plánoch odmeňovania nebudú robiť taký krok späť. Nemusíte dostať toľko, o čom rokujete, kvôli praktikám zamestnávateľa v minulosti a čestnosti voči súčasným zamestnancom, ale stojí za to vyskúšať. Potom môžete rozhodnúť o pracovnej ponuke s ohľadom na celý balík odmien.
Rovnaké rady sa vzťahujú na potenciálnych zamestnancov s ťažko replikovateľnými schopnosťami alebo s obmedzeným stupňom vzdelania. Zamestnávatelia sú ochotní vyjednávať vyššiu úroveň kompenzácie a výhod, ako napríklad viac dní platenej dovolenky s ťažko zamestnateľnými zamestnancami.
Platené dni dovolenky sa tiež dojednávajú ako súčasť štandardnej odborovej zmluvy na pracovisku, ktoré predstavuje odborová organizácia. Na takomto zastúpenom pracovisku nie sú jednotliví zamestnanci schopní dohodnúť počet svojich platených dní dovolenky. Únia rokovala o štandardnom postupe.
Zamestnávatelia ponúkajú platené dni dovolenky
Aj keď v Spojených štátoch neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré by vyžadovali, aby zamestnávateľ ponúkal platené dni dovolenky ako výhodu, zamestnávatelia výberu ponúkajú zamestnancom platené dni dovolenky.
V skutočnosti sú platené dni dovolenky ako výhoda také časté, že potenciálni zamestnanci očakávajú platené dni dovolenky ako súčasť komplexného balíka výhod. Väčšina organizácií používa vzorec, ktorý prideľuje určitý počet hodín nazbieraných počas každého výplatného obdobia na základe času v spoločnosti.
Platené dni dovolenky v Spojených štátoch sa pohybujú od 5 do 30 rokov. V Európe a ďalších častiach sveta sú platené dni dovolenky liberálnejšie.
Podľa spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), v štúdii výhod zdôrazňovanej Salary.com, zamestnanci s:
- Jeden rok služby dostáva v priemere 9 platených dní dovolenky,
- Dva roky služby dostávajú v priemere 10 platených dní dovolenky,
- V priebehu troch až štyroch rokov služby dostanú v priemere 12 platených dní dovolenky,
- Päť rokov služby dostáva v priemere 14 platených dní dovolenky,
- Šesť sedem rokov služby dostáva v priemere 15 platených dní dovolenky,
- Osemdeväť rokov služby dostáva v priemere 16 platených dní dovolenky,
- 10 rokov služby dostáva v priemere 17 platených dní dovolenky,
- 11 - 13 rokov služby dostáva v priemere 18 platených dní dovolenky,
- 14 - 15 rokov služby dostáva v priemere 19 platených dní dovolenky a
- Viac ako 15 rokov služby dostáva v priemere 21 platených dní dovolenky.
Kandidáti na výkonné pozície môžu vyjednávať a robiť viac času ako ľudia s vysoko kvalifikovanými zručnosťami a skúsenosťami.
Ak hľadáte prácu, viete, že keď vám zamestnávateľ urobí písomnú ponuku práce, ktorú si chce zamestnávateľ najať. Pri snahe vyjednávať vyššiu mzdu a ďalšie výhody, napríklad vyššie platené dni dovolenky, nemáte čo stratiť.
Dávajte si pozor na slová, ako je toto, je to neobchodovateľná ponuka alebo toto je naša posledná ponuka, keď rokujete. Zamestnávateľ vás bude informovať, keď ste sa dostali nad jeho limit, a potom sa musíte rozhodnúť o ponuke na stole. Nestratte svoju vysnívanú prácu za pár babiek alebo výhod viac, ako vám zamestnávateľ pohodlne ponúka.
