Etiketa po rozhovore

Obsah

• Sledujte teraz: 7 vecí, ktoré musíte urobiť hneď po rozhovore
• Pošlite poďakovanie
• Dávajte pozor na to, ako sledujete
• Čo keď nič nepočuješ?

Práve ste viedli rozhovor s pozíciou a ste si istí, že ste sa k nej pripojili. Ale chcete to vedieť určite. Získali ste prácu? Budete pozvaní na druhý pohovor? Môže to záležať na tom, čo robítepo rozhovor ako pri hviezdnej prezentácii, ktorú ste počas neho uviedli.

Existujú pravidlá, ktoré by ste mali dodržiavať - ​​etiketa po rozhovore. Ak tak neurobíte, môže to poškodiť vaše šance na získanie zamestnania. Mohli by ste dokonca neúmyselne rozhnevať svojho potenciálneho zamestnávateľa alebo vystúpiť na nesprávnu nohu, ak skutočne prácu získate.

Pamätajte, že ste neskončili, keď tancujete z budovy. Tu je niekoľko ďalších krokov, ktoré by ste mohli chcieť podniknúť neskôr.

1:30

Sledujte teraz: 7 vecí, ktoré musíte urobiť hneď po rozhovore

Pošlite poďakovanie

Toto nie je nevyhnutnosť, ale priznajme si to, nikdy nie je na škodu poďakovať niekomu za nič. Každý, dokonca aj ten, kto si práve vzal čas mimo pracovný deň, aby vám pohovoril, ho ocení, keď uznáte jeho investíciu času.

Je pravda, že rozhovor nie je typickou situáciou - koniec koncov ste nedostali darček - ale poďakovanie vám môže pomôcť odlíšiť sa od ostatných žiadateľov. Toto je obzvlášť dôležité, keď je konkurencia v akejkoľvek práci náročná. Tí, ktorí niemyslíte, že poslať poďakovanie klesne na zadnej strane balenia.

Ak pošlete poznámku, nezabudnite to urobiť ihneď po pohovore. Nechajte to krátke a profesionálne. Je v poriadku znova uviesť svoj záujem o túto pozíciu a všetko, na čo ste zabudli pridať počas rozhovoru.

Nejazdite cez palubu so stacionárnym. Ďakujete anketárovi, neskúšate zapôsobiť. Dokonca aj e-mail bude fungovať dobre.

Dávajte pozor na to, ako sledujete

Zamestnávatelia často zaberajú veľa času, než sa rozhodnú niekoho najať. Znamená to, že budete pravdepodobne musieť čakať dlhšie, ako chcete zistiť, či ste prácu vyložili. Aj keď by ste sa mali po rozhovore zaoberať, uistite sa, že je to po uplynutí určitej doby - a pokračujte iba raz.

Ak začnete trápiť tazateľa o tom, či sa rozhodli prijať rozhodnutie o prijatí do zamestnania, skončíte s nepríjemnosťou - čo nie je dojem, ktorý chcete zanechať. Nezabudnite, že manažéri prijímania do zamestnania sú zvyčajne ľudia, ktorí sa snažia vykonávať svoju pravidelnú prácu a vyplniť pozíciu. Majú iné úlohy, ktoré musia mať tendenciu, a obsadenie otvorenej pracovnej pozície nemusí byť na vrchole ich zoznamov. Ak ste nedostali odpoveď viac ako týždeň, môžete nám poslať krátku e-mailovú správu a znova vyjadriť svoj záujem, ale nevolajte. Volanie je spravidla invazívnejšie.

Čo keď nič nepočuješ?

Zamestnávatelia, bohužiaľ, spravidla nesťahujú, aby vám dali zlé správy.Zamestnávatelia sa často nevracajú späť k uchádzačom, ktorým nie je ponúknutá práca. Platí to najmä vtedy, ak jednotlivec, s ktorým ste sa rozprávali, nie je na oddelení ľudských zdrojov.

Ak už uplynulo niekoľko týždňov a stále ste nepočuli ani slovo, pri odosielaní druhej poznámky nie je nijako škodlivé. Pravdepodobne sa však dá predpokladať, že ste prácu nezískali, a mali by ste začať svoju cestu, aby ste sa pripravili na ďalší pohovor s inou spoločnosťou.