Rozhovor Otázky o tom, že nie sú propagované v práci

Obsah

• Čo chce vedúci pohovoru vedieť
• Príklady najlepších odpovedí na chýbajúce propagačné otázky
• Tipy na dosiahnutie najlepšej reakcie
• Čo povedať
• Možné následné otázky
• Kľúčové jedlá

Keď zamestnávatelia vyhodnotia vašu žiadosť o zamestnanie, dôkladne preskúmajú vašu históriu zamestnania. Ak ste už nejakú dobu pôsobili vo svojej úlohe, môžu sa opýtať, prečo vás váš súčasný zamestnávateľ nepropagoval, najmä ak ste požiadali o prácu na vyššej úrovni, ako je vaša súčasná pozícia.

Čo chce vedúci pohovoru vedieť

Pri pohovore sa potenciálni zamestnávatelia snažia zistiť vaše silné a slabé stránky a zistiť, ako ovplyvnia vašu schopnosť vykonávať prácu. Môže sa vás opýtať veľa rôznych otázok o sebe, čo si vyžaduje, aby ste sa zamysleli nad tým, aký zamestnanec ste.

Keď sa anketári pýtajú, prečo ste neboli povýšení, chcú vedieť, či máte nejaké zručnosti alebo kvalifikáciu, ktoré vám chýbajú, alebo či je váš výkon v súčasnej úlohe slabý. Navyše, anketári môžu byť zvedaví na váš postoj a reakciu - to znamená, že ste nedostali povýšenie, aby ste boli frustrovaní alebo vás to povzbudilo, aby ste zostavili plán na získanie požadovaného pracovného miesta?

Ak sa zdá, že ste boli prepustení na propagáciu, mali by ste stráviť nejaký čas premýšľaním o tom, ako najlepšie odpovedať na otázky týkajúce sa toho, že sa nepropagovali vo vašej poslednej spoločnosti.

Nie je potrebné sa cítiť nervózne alebo defenzívne z vašej odpovede. Najlepším spôsobom, ako získať podporu, je niekedy zmena spoločnosti.

Zamestnávatelia sú si toho vedomí a pokiaľ dokážete presvedčivým spôsobom preukázať svoju kvalifikáciu, mali by ste mať spravodlivú šancu eso na pohovor a získať prácu.

Existuje veľa rôznych dôvodov, prečo ste neboli povýšení. Vo vašej odpovedi je dobré byť priamočiaro, bez toho, aby ste dostali defenzívny alebo emotívny dojem.

Podeľte sa so svojím anketárom o akýchkoľvek logických dôvodoch, prečo ste nepostupovali, ako napríklad:

• Organizačná štruktúra- Možno má spoločnosť, v ktorej v súčasnosti pracujete, rozpočtové škrty, ktoré pozastavujú propagácie. Alebo možno dlhodobo udržiavaní a dobre rešpektovaní kolegovia zastávajú iba pozície, na ktoré ste boli povýšený.
• Vonkajšie faktory—Propagácia vo vašej súčasnej spoločnosti si pravdepodobne vyžiadala prechod na nové oddelenie, prevzatie väčšieho množstva cestovného alebo inú zodpovednosť, ktorá nepracuje s vaším osobným životom.
• Nedostatok kvalifikácií- Buďte opatrní. Ak vám nedostatok kvalifikácie bráni v povýšení vo vašom súčasnom zamestnaní, potenciálni zamestnanci sa budú pýtať, či to isté urobí aj v ich spoločnosti. Uveďte kvalifikáciu, iba ak nie je relevantná pre dané pracovné miesto, alebo ak môžete preukázať, že ste tieto zručnosti ďalej rozvíjali.

Vo svojej odpovedi zdôraznite príslušné zručnosti, ktoré máte. Vaším cieľom v odpovedi na túto otázku je predstaviť svoje zázemie a pracovné skúsenosti spôsobom, ktorý preukáže, že ste teraz pripravení prijať vedúce postavenie. Ak ste neboli povýšení, pretože iný uchádzač bol kvalifikovanejší, môžete pomocou tejto odpovede zdieľať, ako ste pracovali na zlepšovaní zručností, ktoré vám chýbali.

Príklady najlepších odpovedí na chýbajúce propagačné otázky

Pozrite sa na tieto príklady odpovedí, aby ste sa inšpirovali pri tvorbe vlastnej odpovede.

V spoločnosti XYZ, v ktorej pracujem, musia ľudia na riadiacej úrovni mať vysokoškolské vzdelanie bez ohľadu na iné kvalifikácie. V spoločnosti ABC som riadil malý tím troch ľudí a naďalej som zdokonaľoval svoje manažérske zručnosti v projektoch, ktoré vediem v spoločnosti XYZ. Takže sa cítim pripravený na túto ďalšiu úroveň.

Prečo to funguje: Táto odpoveď objasňuje, že hoci zamestnanec nemá kvalifikáciu, nebude mu prekážať v tom, aby si dobre plnil svoju úlohu.

Tklobúk je skvelá otázka. Minulý rok sa otvorila určitá rola a ja som o ňu požiadal, ale spoločnosť nakoniec niekoho najala zvonka. Keď som od anketárov požiadal o spätnú väzbu, povedali mi, že si myslia, že táto úloha si vyžaduje niekoho s vyššou úrovňou databázy. Od tej doby som si vzal triedu a získal certifikát.

Prečo to funguje: Táto reakcia robí veľa vecí dobre: ​​Ukazuje, že kandidát žiada a odpovedá na spätnú väzbu. Táto odpoveď tiež ukazuje zručnosť, ktorú kandidát nedávno pridal.

To je jeden z dôvodov, prečo hľadám nové príležitosti. Spoločnosť ABC je malá spoločnosť a jej organizačná štruktúra je plochá. Bolo to pre mňa ako zamestnanca prospešné, pretože som sa dokázal veľa naučiť a rozšíriť svoje zodpovednosti nad rámec formálneho vymedzenia mojej úlohy. Teraz som však pripravený pracovať v úlohe XYZ a po rokovaniach s generálnym riaditeľom spoločnosti je zrejmé, že budem musieť pracovať inde, aby som dosiahol tento medzník v kariére.

Prečo to funguje: Táto odpoveď objasňuje, že uchádzač jednoducho presiahol spoločnosť, v ktorej je v súčasnosti zamestnaný.

Tipy na dosiahnutie najlepšej reakcie

 Nekritizujte spoločnosť: Uistite sa, že vaše komentáre k úlohe, nadriadenému a manažmentu spoločnosti sú pozitívne alebo aspoň neutrálne, bez ohľadu na okolnosti vašej súčasnej alebo predchádzajúcej spoločnosti. Je spravodlivé alebo nepravdepodobné, že potenciálni zamestnávatelia budú mať tendenciu sa stretávať s vašimi predchádzajúcimi zamestnávateľmi a môžu vás považovať za sťažovateľa.

Zdôraznite, ako ste pracovali, aby ste boli pripravení na propagáciu: Ak ste si vzali triedu, zvýšili ste svoje povinnosti v práci alebo prijali nové projekty, uveďte to vo svojej odpovedi.

Hovorte o akýchkoľvek relevantných vonkajších faktoroch: Ak sa vo vašej spoločnosti nemôžete povýšiť z vonkajších dôvodov - napríklad z dôvodu geografických faktorov alebo organizačnej štruktúry spoločnosti - uveďte to vo svojej odpovedi. Týmto spôsobom bude zrejmé, že vám chýbajú kvalifikácie alebo skúsenosti, ktoré vás zadržiavajú v propagácii.

Čo povedať

• Negatívne komentáre: Nechajte to pozitívne a vyvarujte sa osobných kritík spoločnosti alebo vášho manažéra.
• Nie ste si istí alebo nečestní: Pripravte sa na túto otázku. Ak neposkytnete priamu odpoveď, váš potenciálny zamestnávateľ by sa mohol čudovať, čo sa snažíte skryť. Podobne buďte úprimní vo svojej odpovedi, pretože lož môže byť chytený.
• Nekvalifikujte sa: Chýba vám promo akcia, pretože nemáte kvalifikáciu? Neriešiš sa so svojím manažérom? Aj keď by ste mali byť úprimní vo svojej odpovedi, môžete byť aj strategickí - vyhýbajte sa reakciám, ktoré vám neukážu v pozitívnom svetle. Alebo ak spomeniete niečo, čo vás ukáže v zlom svetle, nezabudnite opísať, ako ste problém riešili. Napríklad sa porozprávajte o tom, ako ste pridali predtým chýbajúce zručnosti alebo zlepšili vzťah.

Možné následné otázky

• Čo vás kvalifikuje na túto úlohu?
• Kedy ste boli naposledy povýšený?
• Ako ste reagovali, keď ste boli prepustení na povýšenie?

Kľúčové jedlá

Pripravte si: Keďže táto otázka je zložitá, precvičte si svoju odpoveď.

Buď pozitívny: Aj keď ste rozčarovaní z toho, že nebudete povýšení, vyhnite sa negatívnym reakciám, čo sa na vás bude zle prejavovať.

Ukážte, že ste pripravení: Použite túto otázku ako príležitosť na preukázanie, že máte kvalifikáciu na danú úlohu a ste pripravení prejsť na pozíciu s väčšou zodpovednosťou.