Otázky, ktoré treba položiť legálnym zamestnávateľom počas rozhovorov

Obsah

• Aké dôležité veci by som mal vedieť o tejto práci?
• Aké sú najväčšie výzvy tohto zamestnania?
• Aký je typický deň?
• Ako je práca pridelená?
• Aký druh osôb tu pravdepodobne uspeje?
• Aké sú vyhliadky na rast a pokrok?
• Otázky, ktorým je potrebné sa opýtať anketára

Jedným z najviac stresujúcich aspektov legálnych pracovných pohovorov pre mnohých uchádzačov je obávaný moment, kedy sa vás pýtajú: „Máte nejaké otázky?“ Kladenie premyslených otázok ukazuje, že môžete myslieť kriticky, a tiež vám poskytne ďalšie informácie o pozícii, čo vám môže pomôcť určiť, či je to vhodné pre vašu osobnosť a skúsenosti.

Nech už hľadáte akúkoľvek kariéru v právnej oblasti - či už sa uchádzate o profesionála v oblasti podpory súdnych sporov, asistenta, právneho asistenta, právneho tajomníka, recepčného, ​​súdneho úradníka alebo bežcu súdu - mali by ste mať pripravené nejaké otázky pred pohovorom. , Tu je zoznam vecí, ktoré treba položiť a ktorým sa treba vyhnúť.

Aké dôležité veci by som mal vedieť o tejto práci?

Spýtaním sa na túto otázku získate prehľad o pozícii a očakávaniach, ktoré by mohli vzniknúť pri netopieroch. Ak vezmete na vedomie odpoveď, mali by ste mať jasnú predstavu o tom, na čo konkrétne sa môžete zamerať, aby ste čo najlepšie robili čo najlepšie a ktoré aspekty pozície môžu byť menej dôležité.

Aké sú najväčšie výzvy tohto zamestnania?

Každá práca má svoje prekážky. Vedieť, čo majú pred časom, vám dá šancu zvážiť, ktoré techniky riešenia problémov môžete použiť vopred. Tento dotaz môžete sledovať tak, že sa pýtate, ako tieto výzvy v minulosti čelili a ako boli úspešné riešenia. Čím viac vstupov a informácií máte, tým menej náročných prekážok bude pri ich stretnutí prekonať.

Aký je typický deň?

Odpoveď na túto otázku vám môže dať dobrý zmysel pre druh práce, ktorú pravdepodobne budete robiť, takže si môžete prispôsobiť svoje odpovede tak, aby bolo jasné, že s takouto prácou zvládnete, a tak môžete určiť, či je táto práca niečo, čo rád by som robil.

Ako je práca pridelená?

Táto otázka vám môže poskytnúť pohľad na kultúru organizácie a mieru autonómie, ktorú ste počas svojej kariéry vykonávali. Mala by tiež objasniť vašu úlohu v kancelárskom prostredí, pretože sa týka vášho pracovného toku. Je pozícia medziľudská, kde sa vy a vaši kolegovia navštevujete osobné stretnutia s podávaním správ o postupe zadávania úloh, alebo je to úloha, kde sa od vás očakáva, že budete samostatne vykonávať výskum a vykonávať úlohy a potom budete komunikovať väčšinou prostredníctvom e-mailu?

Aký druh osôb tu pravdepodobne uspeje?

To je otázka, ktorá ukazuje, že ste svedomitý žiadateľ. Môžete to tiež uviesť ako „Aké zručnosti a vlastnosti hľadáte v novom zamestnaní?“ Môžete dostať frázy v reakcii, ale je tu tiež šanca, že osoba, ktorá vedie pohovor, môže byť schopná dať čestnú odpoveď, ktorá vám dá vedieť, či je meradlo, či je vaša zručnosť zhodou. Ak áno, môžete zdôrazniť, ako by ste sa do organizácie zmestili, a možno vás tazateľ podvedome spojí s tými požadovanými vlastnosťami.

Aké sú vyhliadky na rast a pokrok?

Táto otázka ukazuje, že ste ambiciózni a máte ohľad do budúcnosti, že túto pozíciu považujete skôr za pracovnú príležitosť, než za prácu. Odpoveď môže naznačovať, čo môžete urobiť, aby ste boli aktívny v napredovaní v kariére. Možno existujú ďalšie triedy, ktoré môžete získať alebo získať osvedčenie. Môžete sa tiež opýtať, či sa v minulosti uskutočnili povýšenia, a ak áno, čo urobili ľudia na týchto pozíciách? Aký bol časový rámec?

Otázky, ktorým je potrebné sa opýtať anketára

Rovnako ako existujú otázky, ktoré môžete položiť, aby pomohli utvárať dojem osoby, ktorá vedie rozhovor, o vašej osobnosti a hodnote, aj o otázky, ktoré môžete položiť, môžete rýchlo vykoľajiť dobrý rozhovor. Tu je niekoľko otázok, ktorým sa treba vyhnúť.

• Koľko peňazí zarobím? Ak si nie ste istí platom, opýtajte sa potom, čo dostanete ponuku.
• Koľko hodín budem musieť pracovať? Aj keď je to úplne platná otázka, pýtajte sa ju, až kým nie je predložená ponuka, ak máte obavy.
• Aký typ výhod ponúkate? To je ďalší dobrý počkať, až sa pýtam, až po predložení ponuky.
• O [vložiť predmet] som počul zlé veci. Môžete tieto obavy vyriešiť? Veľa povestí obieha o legálnych zamestnávateľoch a niektoré sú dokonca presné. Ak máte obavy, obráťte sa na nich potom, čo máte ponuku v ruke. Keď ich uvediete do úvodnej fázy rozhovoru, všetci sa dostanú do defenzívy a naznačujú, že vaše sociálne zručnosti a úsudok môžu chýbať.