Preskúmajte tieto možnosti v materstve
Obsah
- Čo ponúka zákon o rodine a lekárskej dovolenke
- Čo ponúka politika materskej dovolenky vašej spoločnosti
- Čo ponúka krátkodobá výplata invalidity
- Určte dĺžku materskej dovolenky, ktorú si môžete vziať
Ak žijete v Spojených štátoch amerických, neexistuje žiadny zákon, ktorý by zamestnávateľom požadoval financovať svoju materskú dovolenku, na rozdiel od mnohých iných rozvinutých krajín, ktoré majú takéto štandardné politiky. Vďaka tomu je veľa tehotných žien v USA finančne viazaných, pokiaľ ide o plánovanie materskej dovolenky. O tejto zmene sa veľa hovorí, ale zatiaľ je to len diskusia.
Keď uvažujete o založení rodiny, zoznámte sa s rôznymi možnosťami vyplácania materstva. Môžu sa líšiť v závislosti od spoločnosti a štátu. Ak chcete začať s výskumom, preskúmajte tieto možnosti:
Čo ponúka zákon o rodine a lekárskej dovolenke
Aj keď podľa zákona o rodine a lekárskej dovolenke (FMLA), ktorý bol zavedený v roku 1993, je povolená rodinná alebo rodičovská dovolenka až do 12 týždňov, neexistuje žiadne ustanovenie, podľa ktorého sa musí vyplácať tento voľno. FMLA v podstate umožňuje vziať si voľno z práce na účely narodenia alebo adopcie a chráni vás pred stratou zamestnania.
Podľa Národného partnerstva žien a rodín od apríla 2016 iba štyri štáty ponúkali formu platenej dovolenky a sú to Kalifornia, New Jersey a Rhode Island a v roku 2018 New York. Niektoré štáty povoľujú namiesto platenej materskej dovolenky krátkodobú práceneschopnosť. Budete chcieť skontrolovať zákony svojho štátu týkajúce sa materskej mzdy, ktorú si môžete nárokovať.
Čo ponúka politika materskej dovolenky vašej spoločnosti
Je rozumné dohodnúť si stretnutie s personálnym oddelením vašej spoločnosti alebo si preštudovať príručku zamestnanca skôr, ako otehotniete, pretože možno budete musieť zaplatiť rozpočet na neplatenú materskú dovolenku v rámci FMLA.
Mnoho žien, ktoré si želajú po pôrode odísť z práce, použije kombináciu krátkodobej dovolenky v práceneschopnosti, materskej dovolenky ponúkanej spoločnosťou a dovolenkového času na starostlivosť o novorodenca pred návratom do práce. Ak váš zamestnávateľ poskytuje materskú dovolenku, budete si musieť objasniť, či ide o úplnú alebo čiastočnú mzdu.
Ak je váš zamestnávateľ k dispozícii mzdu a vy chcete využiť výhody FMLA, budete sa musieť dozvedieť, či sa šesťtýždňová platená dovolenka poberá súbežne s týždňami FMLA. Inými slovami, vyplatí vám váš zamestnávateľ šesť týždňov a potom dovolí iba ďalších šesť týždňov bez nezaplatenia, nie ďalších 12 týždňov?
FMLA tiež nestanovuje, že musíte čerpať svoju materskú dovolenku v nasledujúcich týždňoch alebo bezprostredne po narodení dieťaťa. Ak zamestnávateľ súhlasí, môžete si vziať FMLA v celých týždňoch alebo v jednotlivé dni - napríklad každý piatok, aby ste skrátili pracovný týždeň.
Čo ponúka krátkodobá výplata invalidity
Ak vám nie je ponúknutá materská mzda, ale chcete využiť krátkodobé zdravotné postihnutie, prečítajte si informácie o percentuálnom podiele vašej mzdy, na ktorú máte podľa zákonov štátu, ao dĺžke vyplácania pri narodení dieťaťa. Ak patríte do odborovej organizácie vo svojom odbore, prečítajte si jej politiku týkajúcu sa krátkodobého postihnutia, ktorá môže za určitý počet týždňov umožniť čiastočnú alebo úplnú materskú mzdu.
Môže existovať viac ako jedna cesta, ktorú môžete sledovať. Ak štát, v ktorom žijete, aj váš zamestnávateľ ponúkajú krátkodobú mzdu, je možné, že sa budete môcť zapojiť do oboch, najmä ak váš zamestnávateľ ponúka iba čiastočnú mzdu.
Určte dĺžku materskej dovolenky, ktorú si môžete vziať
Väčšina lekárov odporučí šesť týždňov pri normálnom pôrode a osem týždňov pri cisárskom reze. Mnoho zamestnávateľov ponúkne šesť týždňov materskej mzdy. Z tohto dôvodu si mnoho matiek myslí, že je potrebné zobrať týchto šesť týždňov po pôrode, aby sa o dieťa starali, aby sa prispôsobili materstvu a zotavili sa po narodení. Možno budete chcieť užiť viac, ak po pôrode alebo tehotenstve zaznamenáte popôrodnú depresiu alebo ak zaznamenáte komplikácie.
Porozprávajte sa so svojimi priateľmi a spolupracovníkmi, ktorým dôverujete, o ich skúsenostiach s materskou dovolenkou. Ako spravovali materskú mzdu? Cítili, že si vzali dosť času, príliš veľa alebo príliš málo? A predovšetkým nechajte svoje možnosti otvorené, pretože je ťažké vopred vedieť, čo presne budete potrebovať.
