Vzorové listy o odmietnutí odoslané po rozhovore
Obsah
- Po prvom rozhovore pošlite odmietavý list
- Výzva o používaní rozhovorov pri výbere zamestnancov
- Vzorka zamietnutia po rozhovore
- Vzorka zamietnutia po rozhovore
- Viac informácií o vzorových listoch o zamietnutí kandidátov
- Listy pre úspešných uchádzačov o zamestnanie
Po prvom rozhovore pošlite odmietavý list
V mnohých spoločnostiach je uchádzač o zamestnanie pozvaný na úvodný pohovor, počas ktorého dôjde k základnému hodnoteniu jeho zručností, skúseností a možného kultúrneho prispôsobenia. V niektorých spoločnostiach vedie tento rozhovor jeden jednotlivec. Spoločnosti však čoraz viac uznávajú silu kandidáta na stretnutie s viacerými zamestnancami.
Zahŕňajú manažérov, ktorí sú šéfom pozície, zamestnancov, ktorí sú spolupracovníkmi potenciálneho zamestnanca, interných zákazníkov budúceho nového zamestnania a ďalších vedúcich oddelení a vedúcich tímov v počiatočnom pohovore.
Viacnásobné rozhovory sa stávajú normou, pretože zamestnávatelia sa snažia vyberať vynikajúcich zamestnancov. V dôsledku toho sa uchádzač o zamestnanie môže zúčastniť na pohovore, aby získal druhý pohovor. Tieto vzorové listy na zamietnutie môžete použiť po prvom pohovore a upovedomiť kandidáta, že v druhom pohovore neurobil zníženie.
Výzva o používaní rozhovorov pri výbere zamestnancov
Niektorí odborníci v oblasti ľudských zdrojov to je herézou, ale štúdie o náborových postupoch stále viac naznačujú, že proces pohovoru nie je efektívnym spôsobom výberu zamestnancov. Testovanie pred zamestnaním a previerky osôb sú hlavnými uchádzačmi o najlepšie postupy.
Nasleduje vzorový list o zamietnutí pre uchádzača, ktorý nespĺňal podmienky na druhý pohovor. Tento kandidát bol menej kvalifikovaný ako ostatní opýtaní. Tento odmietavý list dostane po prvom pohovore.
Vzorka zamietnutia po rozhovore
V tomto liste o odmietnutí po úvodnom pohovore sa snažíte povedať, že zatiaľ čo máte žiadateľov, ktorí sú kvalifikovanejší a majú skúsenosti s obzvlášť kľúčovou zložkou zamestnania, váš tím sa uchádzačovi páčil. Veríte, že kandidát je potenciálne vhodný na prácu vo vašej spoločnosti.
Všimnite si, že v obidvoch týchto vzorových listoch spisovateľ neobišiel okolo kríka. V prvom odseku e-mailu alebo listu objasnili zamietnutie. Toto je osvedčený postup.
Dátum
Meno kandidáta
adresa
Mesto (*): Štát (*): Poštové smerovacie číslo
Vážený (meno kandidáta):
Ceníme si čas, ktorý ste strávili príchodom na pohovor na pozíciu administratívneho asistenta v spoločnosti McColl's. Vybrali ste sa na návrat na ďalšie pohovory. Dostali sme žiadosti od mnohých kvalifikovaných kandidátov, z ktorých mnohí majú mnohoročné skúsenosti s prácou v našom informačnom systéme ľudských zdrojov (HRIS), čo je kľúčová požiadavka na zamestnanie.
Ďakujeme za rozhovor s naším tímom. Každý sa s vami rád stretol a dúfame, že zvážite uchádzanie sa o naše otvorené pozície, na ktoré sa v budúcnosti kvalifikujete.
Prajeme vám veľa úspechov pri súčasnom hľadaní zamestnania. Ďakujeme za Váš záujem o našu spoločnosť.
S pozdravom,
Meno a podpis skutočnej osoby
Príklad: personálny riaditeľ tímu pre výber zamestnancov
Vzorka zamietnutia po rozhovore
V tomto druhom zamietavom liste sa snažíte vyjadriť svoje uznanie, že jednotlivec prišiel na pohovor. Neboli ste však úplne presvedčení, že ich zručnosti a skúsenosti boli vhodné pre vašu prácu a možno nie pre vašu spoločnosť.
Dátum
Meno kandidáta
adresa
Mesto (*): Štát (*): Poštové smerovacie číslo
Vážený (meno kandidáta):
V tomto liste je uvedené, že ste neboli vybraní na návrat do (názov spoločnosti) na druhý pohovor.
Výberová komisia oceňuje váš záujem o prihlásenie sa na našu otvorenú pozíciu. Oceňujeme tiež čas, ktorý ste investovali do stretnutí s nami. Skutočne uznávame, že hľadanie zamestnania je pre našich uchádzačov o zamestnanie časovo náročná činnosť.
Prajeme vám veľa úspechov pri hľadaní zamestnania.
S pozdravom,
Helen Mitchell
HR riaditeľ tímu pre výber zamestnancov
bunka: 123-456-7890
Viac informácií o vzorových listoch o zamietnutí kandidátov
Hľadáte ďalšie neúspešné listy na zaslanie uchádzačom o zamestnanie po neúspešnom pohovore vo vašej spoločnosti? Prezrite si ďalšie vzorové listy zamietnutia.
- Toto je vzorový list o zamietnutí pre kandidáta, ktorý sa nejavil ako vhodný pre vašu firemnú kultúru.
- Pozrite si ďalší vzorový list o zamietnutí, ktorý môžete použiť, keď chcete, aby uchádzač urobil pohovor na inú prácu vo vašej spoločnosti.
- Tu je vzorový list o zamietnutí pre kandidáta, o ktorom dúfate, že sa v budúcnosti opäť uplatní: dobrý kultúrny stav.
- Toto je zamietavý list pre kandidáta, ktorý nebol vybraný po prvom pohovore.
- Nájdite vzorový zamietavý list pre kandidáta, ktorý je po pohovore zamietnutý.
- Tu je vzorový zamietavý list pre kandidáta, ktorý nebol vybraný po druhom pohovore.
Listy pre úspešných uchádzačov o zamestnanie
Čo ak bol kandidát, ktorého ste kontaktovali, úspešný vo svojej žiadosti? Toto sú vzorové listy s pracovnými ponukami, ktoré uchádzačovi oznámia dobrú správu.
Vezmite prosím na vedomie, že poskytnuté informácie, hoci sú záväzné, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Táto stránka je čítaná na celom svete publikum a pracovné zákony a predpisy sa líšia v závislosti od štátu a krajiny od krajiny. Prosím, vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vaše miesto. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.
