Vezmite svoje dieťa do pracovného dňa
Obsah
- Malo by sa vaše pracovisko podieľať na tom, aby ste svoje dieťa pracovali?
- Premýšľajte o týchto problémoch, ak uvažujete o tom, že vezmite svoje dieťa do pracovného dňa
- Musíte pozvať všetkých, aby ste sa zapojili do práce s dieťaťom
Štvrtok vo štvrtok v apríli sa môžete dostaviť, aby ste videli, ako okolo vašej kancelárie pobeží veľa detí. Dúfajme, že to nie je kvôli odstaveniu školy súvisiacej s počasím, ale namiesto toho k každoročnému Dni vášho dieťaťa do práce. Začali v roku 1993 Gloriou Steinem ako Vezmite svoju dcéru do pracovného dňa, chlapci boli zahrnutí neskôr a oficiálny názov je Vezmite svojich synov a dcéry do pracovného dňa. Bez ohľadu na meno je to všetko o tom, ako učiť svoje deti o živote v práci.
Steinem začal deň, aby ilustroval, ako sú neviditeľné ženy v kancelárii, a pomohol dievčatám pochopiť, že sa môžu o túto viditeľnosť usilovať, aj keď ich matky tak neurobili.
Malo by sa vaše pracovisko podieľať na tom, aby ste svoje dieťa pracovali?
Odpoveď je možno. Čo robíš? Ak prevádzkujete reštauráciu, snažíte sa priviesť materských škôl, aby zistili, ako by práca mamičky a otca mohla spôsobiť nezasiahnutú katastrofu. Na druhej strane, ak ste tím pre správu hedgeových fondov, umožnenie tínedžerom, aby sa na pár hodín dostavili, by im otvorilo oči, ako vyzerá práca.
Je to v poriadku. Ľudia sa nebudú rozhodovať pracovať pre vás alebo nebudú pracovať pre vás na základe toho, či sa každý rok zúčastňujete na Take Your Child to Work day. Ak máte o tom plot, opýtajte sa svojich zamestnancov.
Možno zistíte, že ľudia nemajú radi zostavenie aktivít pre deti alebo ich vysťahovanie zo školy. Alebo môžete zistiť, že sa ľudia tešia na tento deň celý rok. Každá spoločnosť je iná. Spýtajte sa svojich zamestnancov, čo chcú robiť.
Premýšľajte o týchto problémoch, ak uvažujete o tom, že vezmite svoje dieťa do pracovného dňa
Pred registráciou do programu Take your Child to Work Day si musíte sadnúť a zvážiť nasledujúce problémy:
- Aký je tvoj cieľ? Učiť študentov o tom, aký je pracovný život? Chcete mať zábavnú udalosť, ktorá robí rodičia a deti šťastnými? Chcete zverejniť fotografie na svojom webe, aby uchádzači o zamestnanie získali pozitívny dojem z vašej spoločnosti?
- Aký vek by ste mali deťom dovoliť? Niektoré podniky sa zameriavajú iba na dospievajúcich; niektoré sa zameriavajú iba na deti v elementárnom veku. V každom prípade by ste pravdepodobne nemali vylúčiť batoľatá a batoľatá.
- Aké aktivity by ste mali mať? Ak privádzate dospievajúcich, možno krátke kontinentálne raňajky s pepper talk z HR manažéra a nechať dospievajúcich tieňovať svojich rodičov, je perfektné. Ak privádzate mladšie deti, možno potrebujete veľa aktivít, od prehliadky zariadení po robenie hádaniek a hier, ktoré sa zaoberajú spoločnosťou, po ktorých nasleduje obed s mamou alebo otcom.
- Ako dlho by mal deň trvať? Je to celodenná udalosť? Ak áno, nemali by ste pozývať malé deti. Pár hodín je pravdepodobne najlepšou možnosťou pre túto skupinu. Pamätajte však, že keď skončíte s aktivitami Vezmite svoje dieťa do pracovného dňa, rodičia budú musieť vziať deti späť do školy.
Keď premýšľate o všetkých týchto problémoch, môžete začať plánovať svoje aktivity. Pripomeňte oddeleniam dátum, aby sa mohli pripraviť. Ak máte v ten deň obrovský termín na uvedenie na trh, pravdepodobne nebudú chcieť robiť zábavnú prezentáciu pre deti, a to je v poriadku. Podnik musí stále fungovať so ziskom.
Nezabudnite, že produktivita bude v ten deň pravdepodobne nízka. Žiadny rodič nebude mať toľko práce s dieťaťom alebo tínedžerom, ktorý ich zatieni. Ak preskočíte tieňovanie a plánujete iba aktivity pre deti, na vykonávanie aktivít budete musieť pritiahnuť ľudí z rôznych oddelení.
Musíte pozvať všetkých, aby ste sa zapojili do práce s dieťaťom
Toto je udalosť typu všetko alebo nič. Ak sa chystáte pozvať deti, musíte si nastaviť vekové parametre a naplánovať aktivity. Nemôžete povedať, „ak pracujete v továrni, nemôžete priviesť svoje dieťa do práce, pretože je to nebezpečné, ale môžete, ak ste administratívny pracovník.“
Aj keď nechcete, aby sa deti pohybovali po výrobnej hale, robiť rozdiely, ako je táto, vyvolá nevôľu. Ak sa dieťa generálneho riaditeľa dostane do zamestnania, potom sa jeho dieťaťu dostane aj najnovší nájom s najnižšou mzdou. So všetkými deťmi musíte zaobchádzať rovnako.
Ak povolíte deťom zatieniť ich rodičov, zvážte tiež ich umožnenie zatieniť ľudí na iných oddeleniach. To, že mama je účtovná, neznamená, že sa Jane chce stať účtovnou. Možno bude mať väčší záujem o výskum a vývoj.
Ľudia bez zúčastnených detí sa môžu, ale nemusia stať súčasťou dňa. Len sa spýtaj. Nevyžadujú si účasť. Ľudia boli najatí, aby vykonávali svoju prácu, a nie aby pobavili deti. (Pokiaľ, samozrejme, vašou spoločnosťou nie je zabávať deti.)
Je správne, že Dajte svojmu dieťaťu do práce deň, ktorý vám môže priniesť veľa zábavy, budovať dobré vzťahy a možno dokonca generovať dobrý PR, čo nie je zlý úspech za niekoľko hodín raz ročne.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas je spisovateľka na voľnej nohe, ktorá strávila 10 rokov v oblasti ľudských zdrojov v spoločnosti, kde najímala, prepúšťala, spravovala čísla a dvakrát skontrolovala právnici.
