Časté otázky a odpovede týkajúce sa rozhovorov v tímovej práci

Obsah

• Prečo sú otázky týkajúce sa rozhovorov v tímovej práci dôležité?
• 3 spôsoby, ako odpovedať na otázky týkajúce sa tímovej práce
• 12 otázok pre tímovú prácu a najlepšie odpovede
• 1. Uveďte príklady svojej tímovej práce.
• 2. Ako sa cítite pri práci v tíme?
• 3. Aký je váš názor na prácu v tímovom prostredí?
• 4. Dávate prednosť tímovej práci alebo samostatnej práci?
• Otázky týkajúce sa rozhovoru o správaní
• 5. Povedzte mi o čase, keď ste dobre pracovali ako súčasť tímu.
• 6. Akú úlohu ste hrali v tímových situáciách?
• 7. Mali ste niekedy ťažkosti s prácou s manažérom alebo inými členmi tímu?
• 8. Povedzte mi o náročnej situácii na pracovisku, s ktorou ste sa museli vysporiadať.
• Otázky týkajúce sa situačného rozhovoru
• 9. Aké stratégie by ste použili na motiváciu svojho tímu?
• 10. Čo by ste prispeli k našej tímovej kultúre?
• 11. Ako by ste to riešili, ak by sa vyskytol problém s členom vášho tímu, ktorý nerealizuje primeraný podiel alebo nepracuje?
• 12. Mali by ste sa o túto prácu stále zaujímať, ak ste v budúcnosti vedeli, že pracovné prostredie sa zmení z individuálneho na tímový prístup?
• Možné následné fronty
• Tipy na zodpovedanie otázok týkajúcich sa rozhovorov v tímovej práci
• Ako urobiť najlepší dojem

Spoločnou témou pri pracovných pohovoroch je tímová práca. Osoba, ktorá vedie pohovor, sa vás často pýta na otázku „Ako sa cítite pri práci v tíme?“ alebo „Povedzte mi o čase, keď ste vyriešili problém ako tím“ alebo „Ako by ste motivovali členov tímu, ak ste spolu pracovali na projekte?“

Existuje mnoho spôsobov, ako môžete odpovedať. Najdôležitejšie veci, na ktoré treba pamätať pri odpovedaní na otázky týkajúce sa tímovej práce, musia zostať pozitívne a poskytnúť konkrétne príklady.

Prečo sú otázky týkajúce sa rozhovorov v tímovej práci dôležité?

Na základe týchto otázok môžu anketári získať predstavu o tom, či sa vám práca v tíme páči alebo nie, ako dobre pracujete v skupinách a akú úlohu máte v tímovom projekte tendenciu (napríklad vodca, sprostredkovateľ, sledovateľ) ). Tieto otázky tiež ukazujú, či je ľahké sa s nimi vyrovnať, čo je dôležité takmer v každom pracovnom prostredí.

1:09

3 spôsoby, ako odpovedať na otázky týkajúce sa tímovej práce

12 otázok pre tímovú prácu a najlepšie odpovede

Počas pohovoru by ste sa mali opýtať na svoju príbuznosť k tímovej práci a príklady, keď ste v minulosti pracovali na tímoch. Tieto otázky môžu mať formu otázok týkajúcich sa behaviorálnych rozhovorov (týkajúcich sa toho, ako ste sa v minulosti správali) alebo situačných rozhovorov (o tom, ako si myslíte, že by ste reagovali v danej situácii).

Tu je niekoľko najčastejšie kladených otázok týkajúcich sa tímovej práce, spolu s ukážkami odpovedí.

1. Uveďte príklady svojej tímovej práce.

Čo chcú vedieť:Zamestnávateľ sa chce dozvedieť viac o svojich tímových schopnostiach a o tom, čo vás baví v tíme. Zdieľajte príklady, ukazuje, ako ste si vyvinuli zručnosti, ktoré vám pomôžu uspieť v práci.

Už ako dieťa som sa zúčastňoval na športových tímoch: Hral som T-loptu: Hral som softball a baseball na strednej škole a na mimoškolskom tíme na vysokej škole a tu hrám miestny softball tím. Toto mi v profesionálnom živote naozaj pomohlo, pretože viem, ako hodnotiť jednotlivé silné stránky svojich spolupracovníkov, dobre s nimi komunikovať a koordinovať svoje úsilie na ich podporu.

Ďalšie odpovede: Tipy na zdieľanie príkladov tímovej práce pri rozhovore

2. Ako sa cítite pri práci v tíme?

Čo chcú vedieť: Väčšina pracovných miest - aspoň v tradičných pracovných nastaveniach - vyžaduje, aby ste boli schopní komunikovať a pracovať s ostatnými dobre. Pokúste sa poskytnúť nedávny príklad alebo dva spôsoby, ako ste prispeli do tímu pri svojej práci.

Radšej pracujem ako člen tímu, pretože som presvedčený, že najlepšie nápady sa vyvíjajú v spolupráci s ostatnými. Som rovnako pohodlný ako člen tímu a vedúci tímu - pred niekoľkými mesiacmi som bol vybraný, aby som vedel náš tím v implementačnom projekte, ktorý je kritický z hľadiska termínu. Vďaka našej skvelej tímovej práci sme dokázali vyrobiť naše výstupy klientovi ešte pred termínom.

Ďalšie odpovede: Odpovedzte na otázky týkajúce sa rozhovoru o tom, že ste tímovým hráčom

3. Aký je váš názor na prácu v tímovom prostredí?

Čo chcú vedieť:Táto otázka je jasným ukazovateľom toho, že ak budete prijatí do zamestnania, bude sa od vás očakávať, že budete vedieť dobre pracovať v prostredí kolektívneho tímu. Odpovedzte kladne a uveďte niekoľko silných tímových zručností, ktoré by ste mohli ponúknuť zamestnávateľovi.

Som „ľudská osoba“ - rád pracujem s ostatnými a viem dobre komunikovať, aktívne počúvať názory svojich spolupracovníkov a sprostredkovať všetky vzniknuté konflikty. Ako extrovert som skutočne nadšený tímovou dynamikou a som nadšený, keď som svedkom pokroku, ktorý dosahujeme pri dosahovaní našich cieľov.

Ďalšie odpovede: Čo si myslíte o práci v tímovom prostredí?

4. Dávate prednosť tímovej práci alebo samostatnej práci?

Čo chcú vedieť: Rôzni ľudia majú rôznu úroveň pohodlia pri tímovej práci; manažér zamestnania má záujem o vašu osobnosť, preferovaný spôsob vykonávania vašej práce a vašu schopnosť pracovať bez priameho dohľadu.

Môžem úprimne povedať, že sa cítim pohodlne v práci samostatne, ako aj v prispievaní do tímov, a pri svojej predchádzajúcej práci som mal to šťastie, že som mohol urobiť niektoré z nich. Najmä na začiatku projektov oceňujem schopnosť strategizovať prístupy s členmi tímu. Akonáhle však máme stanovený akčný plán, rád pracujem nezávisle na svojich pridelených úlohách.

Ďalšie odpovede: Pracujte nezávisle vs byť súčasťou tímu

Otázky týkajúce sa rozhovoru o správaní

Mnoho otázok týkajúcich sa tímovej práce budú otázky týkajúce sa behaviorálnych rozhovorov. Tieto otázky vyžadujú, aby ste uviedli príklad zo svojich minulých pracovných skúseností. Napríklad, osoba, ktorá vedie pohovor, sa môže opýtať: „Povedzte mi o čase, keď ste museli dokončiť skupinový projekt v krátkom termíne.

Tieto druhy otázok týkajúcich sa tímovej práce si vyžadujú, aby ste si vymysleli príklady z minulých skúseností s prácou v skupine.

Ak chcete na tieto otázky odpovedať, opíšte konkrétny príklad, na ktorý myslíte (pomáha vopred myslieť na príklady). Potom vysvetlite situáciu a čo ste urobili, aby ste problém vyriešili alebo dosiahli úspech. Nakoniec opíšte výsledok.

5. Povedzte mi o čase, keď ste dobre pracovali ako súčasť tímu.

Čo chcú vedieť: Váš anketár vás bude zaujímať nielen o vašu odpoveď na túto otázku, ale aj o váš tón hlasu a pozitívnosť. Buďte pripravení s priaznivou reakciou, ktorá preukáže vaše ocenenie hodnoty tímovej práce.

Dobrá tímová práca je nevyhnutnou súčasťou práce v domácnosti v reštaurácii. Aj keď som primárne šéfkuchár, uvedomujem si, že v každom okamihu by som mal byť vyzvaný, aby som pokrýval ďalšie zodpovednosti - či už ide o vystupovanie, keď šéfkuchár chýba, expedovanie objednávok alebo dokonca umývanie riadu, keď máme nedostatočný počet zamestnancov. Tiež viem, aké dôležité je udržiavať tímovú morálku. Pred rokom sme mali niekoľko nových nájomcov, ktorí nevychádzali. Začal som mesačnú tímovú súťaž v oblasti kuchárstva s cenami, ktorá ich motivovala k spolupráci a poskytovala im zábavný kreatívny odbyt.

Ďalšie odpovede: Ako odpovedať na otázky týkajúce sa tímovej práce

6. Akú úlohu ste hrali v tímových situáciách?

Čo chcú vedieť: Niektorí ľudia sú prirodzenými vodcami, zatiaľ čo iní sú vynikajúcimi nasledovníkmi. Po položení tejto otázky sa zamestnávateľ pokúša odhadnúť, ako by ste zapadli do súčasnej tímovej dynamiky oddelenia a posúdiť, či ste niekto, koho by mali označiť za prípadné zodpovednosti za vedenie.

Vzorová odpoveď: Aj keď som šťastný, že som silný tímový hráč, som tiež rád, že niekedy môžem prevziať vedenie a koordinovať úsilie všetkých. Mám vynikajúce organizačné, plánovacie a kontrolné schopnosti, a preto ma môj nadriadený a ďalší členovia tímu často vyzývajú, aby som prevzal vedenie v dôležitých projektoch, ako je napríklad náš významný nový systém získavania mobilných technológií v minulom roku.

Ďalšie odpovede: Otázky a odpovede týkajúce sa vedenia rozhovoru

7. Mali ste niekedy ťažkosti s prácou s manažérom alebo inými členmi tímu?

Čo chcú vedieť: Toto, podobne ako väčšina otázok týkajúcich sa tímovej práce, rieši vašu kolegialitu a vašu schopnosť pracovať v tíme a akceptovať dohľad. Udržujte svoju odpoveď optimistickú a vyhýbajte sa sťažovaniu na predchádzajúcich manažérov alebo členov tímu (nechcete, aby vás váš anketár zaväzoval ako negatívny rozruch).

Nie naozaj. Niekedy som mal nového manažéra alebo člena tímu, ktorý sa mierne snažil prispôsobiť sa dynamike nášho tímu a organizačnej kultúre, ale zistil som, že s nimi súkromne hovorím a využívam neformálne príležitosti na ich spojenie s rôznymi členmi tímu. uľahčil tieto prechody.

Ďalšie odpovede: Už ste niekedy mali problémy s prácou s manažérom?

8. Povedzte mi o náročnej situácii na pracovisku, s ktorou ste sa museli vysporiadať.

Čo chcú vedieť:Zamestnávatelia chcú vedieť, ako zvládate stres na pracovisku, najmä ak sa to týka iných členov tímu.

Pred niekoľkými mesiacmi sme mali situáciu, keď jeden z našich starších členov tímu aktívne kritizoval nové zamestnanie, verejne poukazoval na svoje chyby a všeobecne sa snažil „hodiť ju pod autobus“. Hovoril som s ňou súkromne a pripomenul som jej, aké náročné sme všetci zistili, že naše prvé mesiace sú. Tímu som tiež dal jasne najavo, že mentorujem nové zamestnanie, ktoré mi pomohlo vzbudiť dôveru v jej prácu a zbaviť každého zlého ústa.

Ďalšie odpovede: Rozhovor Otázky týkajúce sa pracovných problémov

Otázky týkajúce sa situačného rozhovoru

Aj keď otázka nie je otázkou rozhovoru o správaní, je často užitočné uviesť konkrétny príklad. Napríklad otázky týkajúce sa situačného pohovoru vás žiadajú, aby ste zvážili možnú budúcu situáciu v práci. Osoba vedúca pohovor sa môže opýtať: „Ako by ste riešili konflikt medzi dvoma členmi tímu?“ Aj keď ide o budúce situácie, stále môžete odpovedať príkladom z minulých skúseností.

9. Aké stratégie by ste použili na motiváciu svojho tímu?

Čo chcú vedieť: Ako odpoviete na túto otázku, sa preukáže, či máte vlastnosti osobného vedenia, ktoré zamestnávatelia hľadajú.

Väčšina ľudí, aj keď milujú svoju prácu, si chce byť vedomá a ocenená za prácu, ktorú robia. Chcem si uvedomiť, že príspevky členov môjho tímu sú uznávané súkromne, prostredníctvom neformálnych e-mailov s poďakovaním a verejne počas týždenných stretnutí zamestnancov.

Ďalšie odpovede: Odpovede na otázky týkajúce sa stratégií tímovej motivácie

10. Čo by ste prispeli k našej tímovej kultúre?

Čo chcú vedieť: Rozhovory, prijímanie do zamestnania, nástup do zamestnania a školenie nových zamestnancov sú pre zamestnávateľov časom aj peniazmi, takže tento proces nemusia opakovať, pretože zamestnanec sa nedokáže prispôsobiť svojej firemnej kultúre. Preskúmajte organizáciu v predstihu, aby ste sa mohli prezentovať ako niekto, kto by sa bez problémov zapájal do ich tímovej kultúry.

Mám šťastie, že v prípade problémov s personálom mám tak energiu, ako aj flexibilitu pracovať nadčas alebo cez víkendy. Môj posledný manažér skutočne povzbudil členov nášho tímu, aby sa starali jeden o druhého, a niekedy to zahŕňalo aj pokrytie ostatných počas nečakaných neprítomností. Vždy som bol rád, že som mohol pomôcť, pretože som vedel, že moji spolupracovníci pre mňa urobia to isté.

Ďalšie odpovede: Otázka na rozhovor: „Čo môžete prispieť k tejto spoločnosti?“

11. Ako by ste to riešili, ak by sa vyskytol problém s členom vášho tímu, ktorý nerealizuje primeraný podiel alebo nepracuje?

Čo chcú vedieť: Dynamika tímu môže byť často náročná, najmä ak sa rozhorčenie nadáva nad ľuďmi, ktorí nemusia ťahať svoju vlastnú váhu. Buďte pripravení poskytnúť realizovateľné riešenie tejto spoločnej pracovnej situácie.

Najprv by som s nimi hovoril súkromne nekonfrontačným spôsobom a pomocou vyhlásení „I“ naznačil, že by mohol nastať problém, ktorý by sme mali vyriešiť spoločne. Snažil by som sa tiež zistiť príčinu problému a zistiť, či by som ja alebo iný členovia tímu mohli zvýšiť produktivitu tejto osoby. Tento prístup pre mňa funguje asi 95% času; v prípadoch, keď to tak nie je, žiadam o súkromnú konzultáciu s mojím nadriadeným, aby som prediskutoval ďalšie riešenia.

Ďalšie odpovede: Popíšte čas, kedy bola vaša pracovná záťaž ťažká

12. Mali by ste sa o túto prácu stále zaujímať, ak ste v budúcnosti vedeli, že pracovné prostredie sa zmení z individuálneho na tímový prístup?

Čo chcú vedieť: Tento dotaz posudzuje, či máte flexibilitu na prispôsobenie sa zmenám na pracovisku. Ideálna odpoveď by mala preukázať vašu schopnosť pracovať samostatne aj ako súčasť nového tímu.

Absolútne. V minulosti som mal možnosť pracovať samostatne aj v tímoch a mám pocit, že v oboch prostrediach budem efektívny, pokiaľ zostanú komunikačné linky otvorené.

Ďalšie odpovede: Dôležité tímové zručnosti, ktoré si zamestnávatelia vážia

Možné následné fronty

• Máte radi prácu v prostredí s rýchlym tempom?
• Ako si zapadal do firemnej kultúry?
• Prečo by sme vás mali prijať?

Tipy na zodpovedanie otázok týkajúcich sa rozhovorov v tímovej práci

Tu je niekoľko ďalších tipov na štruktúrovanie víťazných odpovedí na otázky týkajúce sa pracovných pohovorov o tímovej práci.

Prispôsobte svoje odpovede úlohe, uveďte príklady, ktoré úzko súvisia s prácou, o ktorú sa uchádzate. Zamyslite sa nad skúsenosťami z minulosti, stáže alebo dobrovoľníctva, ktoré si vyžadujú zručnosti podobné tým, ktoré sú potrebné pre túto prácu.

Zvážte tiež úroveň spoločnosti a pozície na pozícii. Veľké a podnikové spoločnosti môžu oceniť odlišné vlastnosti tímovej práce ako malé podniky alebo začínajúce podniky. Ak sa uchádzate o pozíciu na úrovni riadenia, skúste použiť príklady, ktoré zobrazujú vaše vodcovské schopnosti a schopnosti budovať tím. Ak sa uchádzate o miesto podpory, podeľte sa o to, ako ste pomohli vyriešiť konflikty alebo udržali členov tímu v stanovenej lehote.

• Pripravte sa na možnosť skupinového rozhovoru. Niektorí zamestnávatelia vedú skupinové rozhovory, aby zistili, ako dobre kandidáti reagujú na otázky a výzvy v stresujúcom skupinovom prostredí. Ak sa chcete pripraviť na túto možnosť, prečítajte si tieto otázky týkajúce sa skupinových rozhovorov, vzorové odpovede a tipy na pohovory.  
• Pripravte sa na možnosť požiadať o účasť na simulácii tímovej práce. Simulácie tímovej práce sa niekedy používajú počas rozhovorov o situácii (alebo „výkone“). V rámci väčšieho tímu, ktorý má za úlohu vyriešiť konkrétny problém, budete vyzvaný, aby ste zohrávali úlohu. Po dokončení simulácie môžete byť vyzvaní, aby ste zhodnotili efektívnosť dynamiky tímu a / alebo vyhodnotili svoje vlastné výkony alebo výkon ostatných členov tímu.
• Použite techniku ​​STAR, Dobrou stratégiou pri odpovedaní na otázky týkajúce sa tímovej práce je použitie techniky odpovede na pohovor STAR, pri ktorej opíšete pracovnú situáciu zahŕňajúcu tímovú prácu, vysvetlíte úlohu a poslanie tímu, prepočítate kroky, ktoré ste podnikli, a vysvetlíte výsledok týchto akcií.

Ako urobiť najlepší dojem

Chcete zamestnávateľovi preukázať, že ste nadšení tímovou prácou a že ste spolu s kolegami.

Pred pohovorom premýšľajte o tom, čo vás najviac baví pri práci v tíme. Pomôže vám to byť pozitívnym pri zodpovedaní otázok týkajúcich sa tímovej práce. Napríklad by ste mohli oceniť príležitosť získať informácie a spätnú väzbu od kolegov.

Samozrejme, tiež chcete byť úprimní. Niekedy musíte opísať negatívny tímový zážitok. Zamestnávateľ môže napríklad povedať: „Povedzte mi o ťažkej skúsenosti, ktorú ste mali pri práci na tímovom projekte.“ Ak hovoríte, že ste nikdy nemali ťažké skúsenosti, zamestnávateľ si môže myslieť, že nehovoríte pravdu. Navyše táto odpoveď neodhaľuje, ako ste tímovým hráčom alebo ako zvládate zložité situácie, čo tazatelia naozaj chcú vedieť.

Namiesto toho, aby ste sa vyhli otázke, skúste sa zamerať na to, ako ste vyriešili zložitý problém.

Môžete napríklad odpovedať: „Pracoval som v tímoch, v ktorých jeden alebo dva hlasy majú tendenciu dominovať skupine, a nápady iných ľudí sa nepočujú. Snažím sa byť dobrým poslucháčom v tímoch, venujem čas tomu, aby som pochopil nápady všetkých a zabezpečil, aby sa diskutovalo o ich návrhoch. “