Zákon o diskriminácii v tehotenstve z roku 1978

Obsah

• Problémy s tehotenstvom a diskrimináciou na pracovisku
• História diskriminácie v tehotenstve
• Ako zákon o diskriminácii v tehotenstve chráni ženy
• Podanie nároku na diskrimináciu v tehotenstve

Zákon o diskriminácii v tehotenstve zakazuje zamestnávateľom prijímať a prijímať ďalšie rozhodnutia týkajúce sa zamestnania, ktoré diskriminujú tehotné ženy. Bol prijatý v roku 1978.

Zistenie, že ste tehotná, je pre väčšinu žien veľmi radostnou záležitosťou - správy, ktoré sa pravdepodobne budete tešiť na zdieľanie so všetkými vašimi priateľmi a rodinou - ale môže byť trochu stresujúce hovoriť o tom svojim spolupracovníkom. Akonáhle to budú vedieť, váš šéf to bude mať, a hoci vaši kolegovia môžu tieto správy úžasne vnímať, nie všetci na pracovisku môžu byť. Diskriminácia v tehotenstve je skutočná vec.

Problémy s tehotenstvom a diskrimináciou na pracovisku

Federálna agentúra pre rovnosť príležitostí (EEOC), ktorá vykladá a presadzuje federálne zákony o diskriminácii v zamestnaní, uvádza, že vo fiškálnom roku 2019 dostala 2 753 sťažností na diskrimináciu v tehotenstve.

Mnoho žien je prepustených alebo odovzdaných na povýšenie potom, čo oznámia svoje tehotenstvo. Predtým, ako sa podelíte o svoje dobré správy na pracovisku, spoznajte svoje práva podľa zákona a čo robiť, ak ich potenciálny alebo súčasný zamestnávateľ nedodržiava.

História diskriminácie v tehotenstve

Zákon o diskriminácii v tehotenstve bol výsledkom dvoch prípadov najvyššieho súdu, v ktorých sa rozhodlo, že vylúčenie zdravotných dávok a dávok v invalidite pre tehotné ženy nie je diskriminačné.

V roku 1978 kongres v dôsledku týchto rozhodnutí zmenil a doplnil zákon o občianskych právach tak, aby osobitne zakazoval diskrimináciu na základe pohlavia na základe tehotenstva.

Ako zákon o diskriminácii v tehotenstve chráni ženy

Zákon o diskriminácii v tehotenstve vyžaduje, aby zamestnávatelia zaobchádzali s tehotnými ženami rovnako ako so všetkými ostatnými pracovníkmi alebo uchádzačmi o zamestnanie. Ide o zmenu a doplnenie hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964 a je predmetom diskriminácie na základe pohlavia. Zamestnávatelia nesmú rozhodovať o zamestnávaní žiadateľov alebo prepúšťaní alebo povyšovaní pracovníkov na základe tehotenstva, pôrodu alebo súvisiacich zdravotných problémov. Tento zákon sa vzťahuje na všetky spoločnosti, ktoré zamestnávajú 15 a viac ľudí.

Zákon chráni tehotné uchádzače o zamestnanie a zamestnancov:

• Zamestnávatelia nemôžu odmietnuť najať žiadateľov kvôli ich tehotenstvu alebo podmienkam súvisiacim s tehotenstvom. Od zamestnávateľa sa však nevyžaduje, aby si najal nekvalifikovaného kandidáta alebo nekvalifikovaného kandidáta.
• Zamestnávatelia nemôžu od tehotných pracovníčok požadovať, aby sa podrobili osobitným postupom, ktoré určujú ich schopnosť vykonávať pracovné povinnosti, pokiaľ zamestnávateľ nezakladá všetkých ostatných zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie podľa rovnakej požiadavky.
• Ak zdravotný stav súvisiaci s tehotenstvom bráni pracovníčke vo výkone pracovných povinností, zamestnávateľ nesmie pri poskytovaní ubytovania zaobchádzať s touto osobou inak ako s dočasne zdravotne postihnutými zamestnancami.
• Zamestnávatelia nesmú tehotným zamestnancom zakázať prácu a nesmú im odmietnuť návrat do zamestnania po pôrode.
• Plány zdravotného poistenia poskytované zamestnávateľom nesmú liečiť stavy spojené s tehotenstvom inak ako iné zdravotné problémy.
• Zamestnávatelia nemôžu požadovať, aby tehotné pracovníčky platili väčšie spoluúčasť na zdravotnom poistení ako tehotné pracovníčky.

Podanie nároku na diskrimináciu v tehotenstve

Ak vás váš zamestnávateľ alebo potenciálny zamestnávateľ diskriminoval, môžete podať žiadosť na EEOC. Je nevyhnutné vedieť, čo viedlo k vášmu záveru. Majte čo najviac dôkazov na zálohovanie svojej žiadosti vrátane dokumentácie a mien svedkov.

Zamestnanci musia podať reklamáciu do 180 dní od udalosti. Táto lehota sa predĺži na 300 dní, ak existuje štátny alebo miestny zákon, ktorý sa vzťahuje aj na diskrimináciu v tehotenstve. Uchádzači o zamestnanie musia podať žiadosť do 45 dní.

Podrobný sprievodca účtovaním poplatkov:

1. Požiadajte o informácie na verejnom portáli EEOC. Odpovedzte na päť uvedených všeobecných otázok. Vaše odpovede určia, či vám EEOC môže pomôcť. Prípadne môžete odoslať dopyt v jednej z 53 pobočiek EEOC umiestnených v celom okrese alebo telefonicky na čísle 1-800-669-4000.
2. Ak používate verejný portál EEOC a ste informovaní, že agentúra môže pomôcť, choďte do toho a odošlite svoj dotaz. Pamätajte, že predloženie otázky je iba prvým krokom a nie je to isté ako predloženie obvinenia z diskriminácie. Umožňuje vám uskutočniť prijímací pohovor so zamestnancom EEOC v jednej z 53 pobočiek v USA alebo telefonicky. Na požiadanie zadajte svoje kontaktné informácie.
3. Po vyplnení vášho dotazu a naplánovaní prijímacieho pohovoru EEOC položí doplňujúce otázky, ktoré pomôžu začať proces účtovania poplatkov. K tomu dôjde pred pohovorom.
4. Po pohovore s príjmom sa rozhodnite, či zaúčtovať poplatok. EEOC informuje svojho zamestnávateľa až po podaní jedného, ​​ktorý môže byť osobne alebo prostredníctvom online portálu, ale nie telefonicky.