Tipy na vyplnenie vládnych žiadostí o zamestnanie

Obsah

• Buďte dôkladní
• Vysvetlite časové anomálie
• Zahrňte všetky požadované prílohy
• Zahrňte KSA
• Dodržujte konečný termín na podanie žiadosti

Postup pri podávaní žiadosti o vládne zamestnanie je plný nástrah. Postupujte podľa týchto tipov a pomôžte svojej aplikácii dostať sa z veľkého zväzku všetkých uchádzačov do malého zväzku žiadateľov, ktorí dostanú rozhovor.

Buďte dôkladní

Vládne formuláre žiadostí o prácu bývajú veľmi dlhé. Vládne organizácie sa často snažia zložiť svoje formuláre žiadostí. Zvyčajne sú neúspešné.

V nespočetných opakovaniach, ktoré sa snažia obmedziť informácie, ktoré musia žiadatelia poskytnúť, sa oddelenia ľudských zdrojov stretávajú s situáciami, keď manažéri zamestnávania tvrdia, že potrebujú túto informáciu alebo takú informáciu. Výsledkom je malá zmena vo formulári žiadosti.

Nikdy neviete, ktoré drobné informácie budú pre osobu, ktorá vás prijíma, dôležité. Buďte dôslední. Vyplňte každú prázdnu prihlášku.

Vysvetlite časové anomálie

Ak máte medzeru v zamestnaní alebo ste boli v pracovnom pomere iba niekoľko mesiacov, musíte vo svojej žiadosti tieto situácie vysvetliť. Medzery v zamestnanosti a krátke body sú pre zamestnávateľov červenou značkou. Ak zostanú nevysvetlené, najímací pracovník bude predpokladať najímanie.

Neklamte o časových medzerách. Ak vás prepustili, vysvetlite prečo, čo ste sa z toho naučili a prečo sa to už nestane. Možno máte obmedzený priestor na vysvetlenie žiadosti, takže pri minimálnom pokrytí toho, prečo ste boli vyhodený. Ak je priepasť spôsobená niečím hrozným, je lepšie, ak to zamestnávateľ zistí od vás, než pri telefonáte s bývalým manažérom.

Vysvetlenie krátkych bodov je zvyčajne ľahké. Možno, že práca nebola taká, ako si myslíte. Možno ste boli reorganizovaný do pozície, ktorú ste nechceli. Pokiaľ ste vopred, krátka doba zamestnania by vám nemala ublížiť. Jednoducho ich nespojte.

Zahrňte všetky požadované prílohy

V závislosti od pozície môžu zamestnávatelia vlády požiadať o životopis, sprievodný list, prepisy vysokej školy, referenčné listy, písanie vzoriek a portfóliá pracovných produktov. Ak si pracovné miesto vyžaduje jednu alebo viac z týchto položiek, musíte ich uviesť. Ak tak neurobíte, vaša aplikácia pravdepodobne získa miesto v koši.

Ak chcete do svojej žiadosti zahrnúť životopis a sprievodný list, keď sa nevyžadujú, nebude to na škodu. Či sa tieto položky budú brať do úvahy alebo sa budú čítať, sa líši v závislosti od manažéra.

Niektoré portály online úloh nepovoľujú prílohy. Koniec koncov, aplikácia je spôsob organizácie, vďaka ktorému môžete povedať, čo chcú vedieť. Väčšina príloh vám umožňuje povedať organizácii, čo chcete vedieť.

Zahrňte KSA

Znalosti, zručnosti a schopnosti - bežne nazývané ako KSA - pre prácu sú požiadavky, ktoré musí uchádzač spĺňať, aby bol v práci úspešný. Kandidát sa nemusí vždy stretnúť so všetkými KSA, ale s kandidátom, ktorý tak urobí, je väčšia pravdepodobnosť, že dostane pohovor, ako ten, ktorý nie.

Žiadatelia, ktorí sa často dopúšťajú chyby, nevyhovujú ich skúsenostiam s KSA. Svoju prihlášku buď neprispôsobujú vôbec, alebo píšu takým spôsobom, aby manažér prijímania do zamestnania nemohol rýchlo určiť, ako sa kandidát zaradí medzi KSA.

Predstavte si, že ste najímajúci manažér so 100 aplikáciami, ktoré si môžete prezrieť. Chystáte sa tráviť čas pokusom dekódovať jednu aplikáciu, keď máte ďalších 99 na spracovanie?

Uľahčite manažérovi prijímania do zamestnania. Použite znenie z uverejnenia pracovného miesta, aby ste preukázali, že stretávate každú KSA. Predstaví sa vám toto písanie? Nie. Poskytne vám to lepšiu predstavu pri vykládke? Absolútne.

Dodržujte konečný termín na podanie žiadosti

Musíte splniť konečný termín na prihlásenie. Z dôvodu nedodržania lehoty je manažér zamestnania úplne platným dôvodom na zamietnutie žiadosti. Opäť si predstavte, že ste manažérom prijímania zamestnancov so 100 aplikáciami na spracovanie. Ak 10 príde po termíne, ste úplne oprávnení znížiť svoju pracovnú záťaž na 90 aplikácií.