Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964

Obsah

• Čo je hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964
• Ako vás chráni hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964?
• Čo robiť, ak váš šéf alebo potenciálny zamestnávateľ nedodrží hlavy VII

Pred podpisom hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964 mohol zamestnávateľ uchádzača o zamestnanie zamietnuť z dôvodu jeho rasy, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu. Zamestnávateľ by mohol odmietnuť zamestnanca pre povýšenie, rozhodnúť sa, že mu nebude pridelený konkrétny zákaz alebo iným spôsobom diskriminovať túto osobu, pretože to boli čierni alebo bieli, Židia, moslimovia alebo kresťania, muž alebo žena alebo taliančina, nemčina. alebo švédsky. A všetko by bolo legálne.

15. júna 2020 Najvyšší súd USA rozhodol, že 6 - 3 sa na homosexuálov a transsexuálov vzťahuje hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964, ktorá chráni pred diskrimináciou zamestnávateľov na základe „pohlavia“. Najvyšší súdny dvor Neil Gorsuch, ktorý napísal stanovisko pre šesťčlennú väčšinu, uviedol: „Kongres prijal v hlave VII široký jazyk, ktorý zamestnávateľovi zakázal spoliehať sa na pohlavie zamestnanca pri rozhodovaní o prepustení tohto zamestnanca. neváhajte uznať dnes nevyhnutný dôsledok tohto legislatívneho rozhodnutia: zamestnávateľ, ktorý prepúšťa jednotlivca len z toho, že je homosexuál alebo transsexuál, sa vzdoruje zákonu. ““

Čo je hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964

Po schválení hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964 sa diskriminácia v zamestnaní na základe rasy, náboženstva, pohlavia, národného pôvodu alebo farby jednotlivca stala nezákonnou. Najvyšší súd USA 15. júna 2020 túto diskrimináciu v zamestnaní rozhodol. na základe sexuálnej orientácie a rodovej identity je tiež nezákonný.Všetky spoločnosti s 15 a viac zamestnancami sú povinné dodržiavať pravidlá stanovené v hlave VII, ktoré chránia pracovníkov, ako aj uchádzačov o zamestnanie. Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC), dvojstranná komisia, ktorá sa skladá z piatich členov vymenovaných prezidentom. Pokračuje v presadzovaní hlavy VII a ďalších zákonov, ktoré nás chránia pred diskrimináciou v zamestnaní.

Ako vás chráni hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964?

Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 chráni zamestnancov aj uchádzačov o zamestnanie. Podľa EEOC je to niekoľko spôsobov:

• Zamestnávateľ nemôže prijať rozhodnutie o prijatí na základe farby, rasy, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu žiadateľa. Zamestnávateľ nemôže diskriminovať na základe týchto faktorov pri nábore uchádzačov o zamestnanie, reklame na prácu alebo pri testovaní uchádzačov.
• Zamestnávateľ sa nemôže rozhodnúť, či bude alebo nebude povýšiť pracovníka alebo prepustiť zamestnanca na základe stereotypov a predpokladov týkajúcich sa ich farby, rasy, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu. Tieto informácie nemôžu použiť pri klasifikácii alebo priraďovaní pracovníkov.
• Zamestnávateľ nemôže použiť rasu, farbu, náboženské vyznanie, pohlavie alebo národný pôvod zamestnanca na určenie ich mzdy, okrajových dávok, penzijných plánov alebo dovolenky pre zdravotne postihnutých.
• Zamestnávateľ vás nemôže obťažovať z dôvodu rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu.
• Zamestnávateľ nemôže diskriminovať zamestnancov na základe sexuálnej orientácie alebo rodovej identity.

V roku 1978 zákon o diskriminácii v tehotenstve zmenil a doplnil hlavu VII zákona o občianskych právach z roku 1964 tak, aby bolo nezákonné diskriminovať tehotné ženy v záležitostiach týkajúcich sa zamestnania.

Čo robiť, ak váš šéf alebo potenciálny zamestnávateľ nedodrží hlavy VII

Pokiaľ zamestnávateľ neprijíma žiadne rozhodnutia o zamestnaní, či už ide o pohovor, zamestnanie, plat, podporu, poskytnutie príležitosti, disciplínu alebo ukončenie zamestnania na základe niektorej z vyššie uvedených chránených klasifikácií, zamestnávateľ dodržiava zámer a pokyny hlavy VII. ,

Stále to však neznamená, že to ľudia budú nasledovať. Päťdesiatpäť rokov po schválení hlavy VII zákona o občianskych právach bolo úradu EEOC doručených 72 675 individuálnych sťažností týkajúcich sa viacerých druhov diskriminácie.

Za diskrimináciu na základe rasy bolo 23 976 obvinení, 23 532 obvinení z diskriminácie na základe pohlavia, 2 725 hlásení o diskriminácii na základe náboženského vyznania, 3 415 žiadostí o farebnú diskrimináciu a 7 009 na základe národného pôvodu. Ak sa stretnete s diskrimináciou v zamestnaní alebo pri prijímaní do zamestnania, použite Verejný portál EEOC na zadanie dopytu, naplánovanie schôdzky alebo zaúčtovanie poplatku alebo na osobnú návštevu terénnej kancelárie EEOC.