20 dôvodov, prečo ste nezískali prácu

Obsah

• 10 najčastejších príčin, ktoré ste nedostali na pohovor
• Top 10 dôvodov, prečo ste nedostali prácu po rozhovore
• Odmietnutie sa stane
• Ako postupovať po odmietnutí

Odmietnutie je nevyhnutnou súčasťou hľadania zamestnania. Pre každú prácu, ktorú vyložíte, bude toho ešte oveľa viac. Niekedy nebude ani jasné, prečo ste si prácu nezískali.

Môžete sa uchádzať o mnoho pracovných miest, v niektorých prípadoch o stovky, a nikdy o vašej žiadosti nič nepočujete. Ak budete mať šťastie, môžete dostať zamietavý list alebo e-mailovú správu. Ak nie ste, zamestnávateľ nedostane žiadnu odpoveď. Alebo si môžete pohovoriť o zamestnaní a byť odmietnutý, aj keď sa zdalo, že všetko šlo naozaj dobre.

Môže to byť jeden z mnohých dôvodov, prečo ste si prácu nezískali, a môže byť ťažké zistiť, aké náklady vás majú šancu najať.

Môžete sa opýtať náborového pracovníka, prečo ste sa nevybrali, a občas dostanete nejakú zmysluplnú spätnú väzbu. Takmer vo všetkých prípadoch však anketári buď neodpovedajú na žiadosti o spätnú väzbu, alebo ponúknu zdôvodnenie: „Aj keď ste boli silným kandidátom, našli sme niekoho, kto je kvalifikovanejší.“

10 najčastejších príčin, ktoré ste nedostali na pohovor

1. Získali ste kvalifikáciu na prácu? Ako úzko zodpovedali vaše zázemie kvalifikáciám pre dané zamestnanie? Na konkurenčnom trhu práce dostanú kandidáti, ktorí presne alebo veľmi presne zodpovedajú pracovným požiadavkám.
2. Bola vaša žiadosť úplná? Poskytli ste všetky informácie požadované v žiadosti o prácu?
3. Urobili ste chybu vo svojej žiadosti? Boli všetky dátumy zamestnania, ktoré ste uviedli vo svojej žiadosti, správne? Uviedli ste presné informácie o mzde? Vynechali ste nejaké informácie, ktoré mali byť zahrnuté? Niektorí zamestnávatelia overujú históriu zamestnania pred plánovanými pohovormi. To je jeden z dôvodov, prečo je dôležité presne vyplniť vaše žiadosti o zamestnanie.
4. Zamerali ste sa na svoj životopis? Zobrazujú vaše životopisy zručnosti a úspechy týkajúce sa vašej cieľovej práce? Je zrejmé, ako ste pridali hodnotu v predchádzajúcich zamestnaniach, stážích, akademických projektoch a dobrovoľníckej práci?
5. Je váš životopis zorganizovaný aby najrelevantnejší obsah bol blízko vrchu a aby ho maliar ľahko nájsť?
6. Bol váš sprievodný list zameraný k požiadavkám konkrétneho zamestnania, o ktoré ste sa uchádzali? Dali ste jasne najavo, že ste vlastnili požadované zručnosti, skúsenosti a vedomosti, aby ste túto prácu vykonali?
7. Bol váš sprievodný list dosť dlho aby bol presvedčivý prípad, ale nie taký hustý, že by ho náborový pracovník nad ním prebral. V ideálnom prípade by vaše listy mali byť dlhé tri až päť odsekov, pričom žiadny z týchto odsekov by nemal byť dlhší ako osem riadkov. Medzi odsekmi nezabudnite ponechať medzeru.
8. Boli všetky vaše dokumenty žiadosti bezchybné a dobre napísané? Požiadali ste ostatných, aby preskúmali a opravili váš životopis a sprievodný list?
9. Mobilizovali ste svoju sieť nájsť nejaké kontakty vo vnútri cieľového zamestnávateľa, ktoré by vám mohli dať dobré slovo?
10. Čo hovorili vaše referencie? Ak ste boli požiadaní, aby ste zadali referencie na zamestnanie, zamestnávateľ sa s nimi mohol pred plánovaním pohovoru skontrolovať. Je dôležité vedieť, že vaše referencie vám poskytnú dobré odporúčanie.

Top 10 dôvodov, prečo ste nedostali prácu po rozhovore

Rozhovory sa niekedy pokazia. Mohli by ste urobiť chybu pri pohovore, ktorá vás môže stáť druhý pohovor alebo pracovnú ponuku. Aj keď ste sa dobre rozprávali, mohli by ste nájsť iných kandidátov, ktorí odvedú lepšiu prácu alebo budú kvalifikovanejší.

Tu je niekoľko dôvodov, prečo možno nemáte pracovnú ponuku.

1. Boli ste vhodne oblečený? Prvé dojmy znamenajú veľa, a ak ste neboli oblečený v príslušnom pohovore, mohlo by to stáť prácu skôr, ako sa dokonca dostanete do miestnosti s rozhovormi.
2. Boli ste načas a zdvorilí voči všetkým, ktorých ste stretli? Správanie záleží a meškanie na pohovore alebo neslušné recepčnej vám môže stáť prácu. Skôr ako vyrazíte von, uistite sa, že ste si boli vedomí správnej etikety pracovného pohovoru.
3. Vyjadrili ste skutočné nadšenie pre prácu počas rozhovoru? Ak sú veci rovnaké, zamestnávatelia si najmú naj motivovanejšieho kandidáta, o ktorom si myslia, že do práce investuje najviac energie.
4. Hľadali ste spoločnosť? Zobrali ste si čas na to, aby ste sa čo najviac dozvedeli o spoločnosti a práci, o ktorú ste sa uchádzajú? Zamestnávatelia očakávajú, že ste si urobili domácu úlohu.
5. Boli ste pripravení na pohovor? Ste pripravení odpovedať na otázky týkajúce sa rozhovoru? Mali ste pripravený zoznam otázok, na ktoré sa môžete opýtať tazateľa?
6. Zdieľali ste šesť až deväť dôvodov, prečo by ste mali byť prijatí do zamestnania a zazálohujte tieto tvrdenia konkrétnymi príkladmi toho, ako ste tieto aktíva úspešne využili v predchádzajúcich úlohách?
7. Vytvorili ste pozitívne spojenie s vašimi anketármi?
8. Vyjadrili ste dôveru bez toho, aby ste boli samoľúby alebo sebadôvera?
9. Dali ste to jasne najavo na konci rozhovoru? že ste chceli pokračovať v procese skríningu? Alebo, ak to bol posledný pohovor, že ste túto prácu naozaj chceli?
10. Okamžite ste nadviazali kontakt s e-mailovou správou s poďakovaním alebo listom ktorá jasne vyjadrila váš záujem o prácu a obsahovala stručné zhrnutie toho, prečo si myslíte, že pozícia bola vynikajúca?

Odmietnutie sa stane

Majte na pamäti, že ste mohli urobiť všetko v poriadku a stále si prácu nezískajte. Je celkom možné, že ste sa prezentovali tým najlepším možným spôsobom a bol vás porazený mimoriadnym kandidátom, ktorý práve ponúkol zamestnávateľovi viac.

Ak ste zistili, že táto pozícia bola dobrá a vy ste urobili maximum pre to, aby ste zapôsobili na anketára, všetko, čo môžete urobiť, je ísť ďalej a usilovať sa o čo najviac ďalších možností s rovnakým efektívnym prístupom.

Odmietnutie môže byť v skutočnosti z dlhodobého hľadiska dobré. Ak si spoločnosť nemyslela, že ste najlepším kandidátom na túto prácu, možno pre vás nebola najvhodnejšia. Namiesto toho, aby ste trávili príliš veľa času ľutovaním práce, ktorú ste nezískali, choďte na ďalšiu príležitosť. Skôr alebo neskôr budete preferovaným kandidátom.

Ako postupovať po odmietnutí

Ak sa chcete poučiť z tejto zložitej skúsenosti a zdokonaliť svoje techniky hľadania zamestnania, je dôležité uvažovať o všetkých aspektoch procesu hľadania zamestnania a pohovoru. Prejdením jednotlivých krokov od obrazovky telefónu po následné pohovory budete možno schopní zistiť, kde sa vaše hľadanie zamestnania zapadá.

Ak máte problém zistiť, prečo vás nezajímajú, môže byť užitočné pri vykonávaní tohto hodnotenia získať vstup kariérového poradcu, priateľa alebo profesionálneho spojenia do vášho záujmového odvetvia. Môžu byť schopní ponúknuť nejakú perspektívu.