Príklady porušení zamestnaneckého pracoviska

Obsah

• Typy porušení na pracovisku
• Nesplatený vyrovnateľný čas
• Neplatená dovolenka
• „Použite alebo stratte“ dovolenku
• Nesplatená provízia alebo bonus
• Nesprávna klasifikácia zamestnancov ako oslobodených pracovníkov
• Nesprávna klasifikácia zamestnancov ako nezávislých dodávateľov
• Nevyplatené alebo nesprávne vypočítané platené nadčasy
• Výpočtový čas namiesto platenia nadčasov
• Falošné hlásenia
• Porušenie minimálnej mzdy
• Udavač, Št-bák
• Diskriminácia na pracovisku
• Viac informácií o porušeniach na pracovisku

Zamestnanci a uchádzači o zamestnanie majú často otázky týkajúce sa nadčasov, nevyužitého dovolenkového času, času stráveného v práci, miezd a ďalších problémov s právami zamestnancov. Pracovné právo môže byť mätúce a môže byť ťažké zistiť, aké sú vaše práva a na čo máte nárok.

Pretože pracovné právo je také komplikované, zamestnanci často nepoznajú svoje práva týkajúce sa dovolenky, pracovného času, provízií atď. Niektorí zamestnanci dokonca ani nevedia, keď zamestnávateľ poruší zákon o pracovisku.

Nižšie je uvedený zoznam niektorých najvyšších porušení na pracovisku, o ktorých by si mali byť zamestnanci vedomí. Prečítajte si tento zoznam porušení, aby ste sa uistili, že poznáte svoje práva a zabezpečíte spravodlivé odškodnenie.

Typy porušení na pracovisku

Nesplatený vyrovnateľný čas

Ak medzi vaše povinnosti patrí nosenie uniformy alebo používanie osobných ochranných pomôcok, vykonávanie inventára zásob, správa pracovnej oblasti alebo účasť na schôdzach pri zmene smeny, máte nárok na pravidelnú mzdu počas obdobia, keď sa do nich zapájate činnosť.

Máte tiež nárok na kompenzáciu za „extra“ hodiny, ktoré pracujete, napríklad za prácu počas prestávky na obed, aj keď zamestnávateľ nepožadoval, aby ste pracovali nadčas.

Všetci sa považujú za kompenzovateľný čas pre pracovníkov, ktorí nie sú oslobodení od dane. Váš zamestnávateľ je zo zákona povinný zaplatiť vám všetok kompenzovateľný čas - vrátane odmeny za prácu nadčas, polovičného platu za prácu nad 40 hodín v pracovnom týždni.

Neplatená dovolenka

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje, aby zamestnávatelia platili zamestnancom nevyužitý čas dovolenky. FLSA neriadi dovolenku a iné voľno z práce. Niektoré štáty však požadujú vyplatenie nevyčerpanej dovolenky po ukončení.

Politika spoločnosti je tiež faktorom. Ak zamestnávateľ poskytuje platenú dovolenku, nahromadený čas sa stáva súčasťou náhrady zamestnanca podľa podnikovej politiky a štátneho práva. Ak ste prepustený alebo ste skončili a máte čas dovolenky, máte na tento čas nárok na platbu.

„Použite alebo stratte“ dovolenku

Niektorí zamestnávatelia, ktorí poskytujú dovolenkový čas, prijímajú politiku „use-it-or-strat-it“, v ktorej požadujú, aby ich stratili zamestnanci, ktorí do konca roka nevyužijú svoju nahromadenú dovolenku. V niektorých štátoch, vrátane Kalifornie, Montany a Nebrasky, sú politiky „použitie alebo strata“ nezákonné. Iné štáty - vrátane Severnej Dakoty, Massachusetts a Illinois - požadujú od zamestnávateľov, aby svojim zamestnancom poskytli primeranú príležitosť využiť ich dovolenkový čas pred ich stratou. Niektoré štáty - vrátane New Yorku a Severnej Karolíny - požadujú od zamestnávateľov, aby formálne informovali zamestnancov o všetkých politikách, ktoré naznačujú, že stratia dovolenku, ak ju nepoužijú.

Nesplatená provízia alebo bonus

Vaša kompenzácia môže zahŕňať provízie alebo bonusy na základe výkonnostných kritérií, ako sú produkčné alebo predajné kvóty. Bonusy a provízie nie sú regulované FLSA. Či už máte nárok na prémie alebo provízie, je určená vašou dohodou so zamestnávateľom a zákonmi štátu, v ktorom pracujete.

Ak ste však dostali bonus alebo províziu za dosiahnutie určitých kritérií a tieto ste dosiahli, máte nárok na províziu alebo bonus, ktorý prisľúbil váš zamestnávateľ.

Ak vám zamestnávateľ nedá sľúbený bonus alebo províziu, porušuje pracovné právo.

Nesprávna klasifikácia zamestnancov ako oslobodených pracovníkov

Pravidlá výnimiek môžu byť pre zamestnávateľov aj zamestnancov mätúce. Napriek tomu, čo si mnohí ľudia myslia, výnimky nie sú determinované titulom alebo popisom práce. To, či dostávate mzdu, a nie hodinovú mzdu, nestačí na určenie vášho postavenia.

Uvedomte si svoju úroveň platu a pracovné povinnosti, pretože sú určujúcimi faktormi vašej klasifikácie. Vedieť, či ste oslobodení, je dôležité, pretože oslobodení zamestnanci nemajú nárok na prácu nadčas, ako to zaručuje FLSA.

Nesprávna klasifikácia zamestnancov ako nezávislých dodávateľov

Nezávislí dodávatelia sú podľa definície samostatne zárobkovo činní pracovníci, na ktorých sa nevzťahujú daňové a mzdové zákony, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov.

Dôvodom je, že zamestnávatelia neplatia nezávislým zmluvným stranám dane zo sociálneho zabezpečenia, Medicare ani federálne dane z poistenia v nezamestnanosti.

Ak nie ste nezávislým dodávateľom, uistite sa, že vás zamestnávateľ neklasifikuje ako jedného. Nezávislí dodávatelia nemajú nárok na určité dávky, napríklad na lekárske, stomatologické a nezamestnanecké dávky.

Nevyplatené alebo nesprávne vypočítané platené nadčasy

Podľa FLSA sú pravidlá týkajúce sa platenia nadčasov založené na 40-hodinovom pracovnom týždni. FLSA uvádza, že všetka práca nad 40 hodín v pracovnom týždni sa musí vyplácať sadzbou jeden a pol násobkom bežnej hodinovej sadzby zamestnanca. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, sa môžu vyplácať týždenne, dvojtýždenne, polmesačne alebo mesačne, nadčas sa však vždy počíta od pondelka do piatkového pracovného týždňa.

Uistite sa, že sledujete počet odpracovaných hodín a uistite sa, že dostávate správne vypočítanú mzdu za nadčasy.

Výpočtový čas namiesto platenia nadčasov

Náhradným časom, ktorý sa bežne označuje ako „comp time“, sa vo všeobecnosti poskytuje namiesto voľna za nadčas udelený voľno. Napríklad, namiesto toho, aby zamestnancom platili zamestnancovi čas a pol za nadčasy počas rušnej sezóny, môže podnik ponúknuť comp comp čas, ktorý sa má vziať neskôr. Aj keď môže byť pracovný čas zákonný v závislosti od klasifikácie zamestnanca, musí sa vždy vyplácať rovnakou sadzbou ako mzda za nadčasy: 150%.

Podľa organizácie FLSA môžu súkromní zamestnávatelia poskytnúť pracovníkom, ktorí nie sú oslobodení od dane, comp comp time, no platia sa v rovnakom období odmeňovania ako práca nadčas. V opačnom prípade musia byť zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, platení nadčas za všetky odpracované hodiny nad 40 rokov v rámci výplatnej lehoty. Poskytnutie pracovného času zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane, namiesto náhrady za prácu nadčas, je porušením pracovného práva. Uistite sa, že dostávate primeranú kompenzáciu za prácu nadčas.

Falošné hlásenia

Mnoho zamestnávateľov stanovuje pravidlá, podľa ktorých práca nadčas nebude povolená alebo zaplatená bez predchádzajúceho súhlasu. Niektorí sa rozhodnú „pozerať sa iným spôsobom“, keď zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, pracujú nadčas a neumožňujú vykazovanie týchto hodín. Tieto pravidlá nie sú v súlade s FLSA. Zamestnanci musia byť odmeňovaní za všetky nadčasové hodiny, či už boli naplánované alebo schválené. To sa stalo vážnym problémom u zamestnávateľov, ktorí najímajú a zneužívajú nelegálnych pracovníkov.

Porušenie minimálnej mzdy

Od 24. júla 2009 je federálna minimálna mzda pre väčšinu krytých zamestnancov 7,25 USD za hodinu. Niektoré výnimky zahŕňajú určitých študentov a pracovníkov so zdravotným postihnutím, ktorí môžu dostávať nižšie sadzby.

Minimálna mzda pre mladých pracovníkov mladších ako 20 rokov je 4,25 dolárov za hodinu počas prvých 90 dní ich zamestnania (po sebe nasledujúce kalendárne dni, nie pracovné dni). Toto sa vzťahuje na každé zamestnanie, ktoré má osoba, kým sa dovŕši 20. To sa netýka iba jeho prvého zamestnania.

Zamestnancom, ktorí dostanú tipy na prácu, sa môže vyplatiť minimálna hodinová sadzba 2,13 USD, pokiaľ celková hodinová sadzba plus prijaté tipy sú minimálne 7,25 USD. Uistite sa, že dostávate aspoň primeranú minimálnu mzdu založenú na týchto požiadavkách.

Mnohé štáty a niektoré mestá majú vyššie minimálne mzdy, takže nezabudnite skontrolovať stanovy vo svojej oblasti. Napríklad, Arizona, Kalifornia, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington, všetky stanovili minimálnu mzdu 11 dolárov za hodinu alebo viac.

Udavač, Št-bák

Whistleblower je niekto, kto sa sťažuje na nezákonnú činnosť alebo činnosť porušujúcu politiku spoločnosti u zamestnávateľa. Whistleblower môže byť zamestnanec, dodávateľ, klient, dodávateľ alebo ktokoľvek, kto môže nahliadnuť do akejkoľvek nezákonnej činnosti, ktorá sa vyskytuje v podniku alebo organizácii. Tieto sťažnosti sa často vyjadrujú na verejnosti alebo sa nahlásia vládnym orgánom alebo orgánom činným v trestnom konaní.

Spoločnosť, pre ktorú pracujú, často prepúšťala whistleblowery. Whistleblowers, ktorí si udržia svoje zamestnanie, môžu čeliť čiernej listine, zníženiu počtu pracovných miest, výnimkám nadčasov, odmietnutiu výhod, hrozbám, preradeniu alebo zníženiu mzdy.

Zákon o ochrane informátorov poskytuje právnu ochranu federálnym zamestnancom. Väčšina štátov poskytuje zamestnancom, ktorí nahlásili legálne priestupky, právo podať žalobu na zamestnávateľa s cieľom získať odškodnenie alebo nápravu za odvetu zamestnávateľa, ktorá poškodzuje ich zamestnanie.

Diskriminácia na pracovisku

Zákon o občianskych právach z roku 1964 výslovne zakazuje nerovnaké zaobchádzanie alebo obťažovanie na základe rasy, pohlavia, náboženstva, veku alebo národnosti na pracovisku alebo v rámci procesu prijímania do zamestnania. Sexuálne obťažovanie je jednou z rozšírených foriem diskriminácie na pracovisku.

Aj keď nie všetky nepriaznivé zaobchádzanie predstavuje nezákonnú diskrimináciu, každý zamestnanec, ktorý sa domnieva, že zažil diskrimináciu na pracovisku, môže podať sťažnosť na EEOC (Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti). Tu je postup, ako podať žiadosť o diskrimináciu v zamestnaní.

Viac informácií o porušeniach na pracovisku

Ak si myslíte, že sa váš zamestnávateľ dopúšťa porušenia pracoviska, prvým krokom je získať čo najviac informácií. Vyskúšajte poradcov elaws. Jedná sa o interaktívne nástroje poskytované Ministerstvom práce USA. Môžu vám poskytnúť viac informácií o niekoľkých federálnych zákonoch práce.

Informácie o právnych predpisoch týkajúcich sa zamestnávania, ktoré majú vplyv na váš štát, vám poskytne štátny úrad práce.

Požiadajte svoj úrad pre ľudské zdroje alebo odborový zväz o objasnenie akýchkoľvek zamestnávateľských politík ako prvej možnosti na nápravu akýchkoľvek sťažností.Ak nie ste spokojní s riešením problémov týkajúcich sa vašej situácie, obráťte sa na zamestnanca.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.