Top 10 pracovných hodnôt, ktoré zamestnávatelia hľadajú

Obsah

• Silná pracovná etika
• Spoľahlivosť a zodpovednosť
• Majú pozitívny postoj
• prispôsobivosť
• Čestnosť a bezúhonnosť
• Vlastná motivácia
• Motivovaný k rastu a učeniu
• Silné sebavedomie
• profesionalizmus
• vernosť

Ak máte záujem zmeniť svoju prax na pracovnú ponuku, je dôležité presne vedieť, čo zamestnávatelia hľadajú pri prijímaní nových zamestnancov na plný úväzok. Okrem relevantných zručností zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí majú osobné hodnoty, charakteristiky a osobnostné črty, ktoré znamenajú úspech.

Dobré osobné hodnoty sú základom dobrého zamestnanca. Stáže sú vynikajúcim časom na to, aby ste zamestnávateľom ukázali, že vo svojich zamestnancoch majú osobné vlastnosti, ktoré si cenia. Nerobte tú chybu, že vám chýba príležitosť ukázať svojim nadriadeným na vašej stáži, že máte to, čo je potrebné na to, aby ste v práci boli úspešní, a tiež aby ste mali osobné vlastnosti, ktoré si cenia.

Stáž je príležitosťou naučiť sa zručnosti a správanie spolu s pracovnými hodnotami, ktoré sú potrebné na to, aby boli na pracovisku úspešné.

Silná pracovná etika

Zamestnávatelia si cenia zamestnancov, ktorí rozumejú a sú ochotní tvrdo pracovať. Okrem tvrdej práce je tiež dôležité pracovať inteligentne. To znamená naučiť sa najefektívnejší spôsob, ako plniť úlohy a nájsť spôsoby, ako ušetriť čas pri dokončovaní denných úloh. Je tiež dôležité starať sa o svoju prácu a dokončiť všetky projekty pri zachovaní pozitívneho prístupu.

Robiť viac, ako sa v práci očakáva, je dobrý spôsob, ako ukázať manažmentu, že využívate správne zručnosti v oblasti riadenia času a nestrácajte drahocenný čas strávený spoločnosťou pri riešení osobných problémov, ktoré nesúvisia s danou prácou. Zmenšovanie na súčasnom trhu práce je celkom bežné, preto je dôležité uznať osobné hodnoty a atribúty, ktoré zamestnávatelia chcú zlepšiť, ak dôjde k prepúšťaniu, svoje šance na istotu zamestnania.

Spoľahlivosť a zodpovednosť

Zamestnávatelia si cenia zamestnancov, ktorí prídu pracovať načas, sú tam, kde majú byť, a sú zodpovední za svoje konanie a správanie. Je dôležité, aby ste vedeli držali krok so zmenami vo vašom rozvrhu, alebo ak sa z akéhokoľvek dôvodu oneskoríte. Znamená to tiež informovať svojho nadriadeného o tom, kde ste na všetkých projektoch, ktoré vám boli pridelené.

Byť spoľahlivý a zodpovedný ako zamestnanec ukazuje svojmu zamestnávateľovi, že si ceníte svoju prácu a že ste zodpovední za udržiavanie kontaktu s projektmi a za ich informovanie o veciach, o ktorých by mali vedieť.

Majú pozitívny postoj

Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí sa ujali iniciatívy a majú motiváciu na vykonanie práce v primeranom časovom období. Pozitívny prístup umožňuje prácu a motivuje ostatných, aby robili to isté bez toho, aby sa zaoberali výzvami, ktoré sa nevyhnutne vyskytujú pri akejkoľvek práci.

Je to nadšený zamestnanec, ktorý vytvára prostredie dobrej vôle a ktorý poskytuje ostatným pozitívny vzor. Pozitívny prístup je niečo, čo najvyššie hodnotia supervízori a spolupracovníci, a ktoré tiež robia prácu príjemnejšou a zábavnejšou pre každý deň.

prispôsobivosť

Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí sú prispôsobiví a udržiavajú flexibilitu pri plnení úloh na neustále sa meniacom pracovisku. Otvorenosť zmenám a vylepšeniam poskytuje príležitosť na efektívnejšie dokončenie pracovných úloh a zároveň ponúka ďalšie výhody pre spoločnosť, zákazníka a dokonca aj zamestnanca.

Aj keď sa zamestnanci často sťažujú, že zmeny na pracovisku nedávajú zmysel ani nezťažujú prácu, často sú tieto sťažnosti spôsobené nedostatočnou flexibilitou.

Prispôsobivosť tiež znamená prispôsobenie sa osobným a pracovným návykom spolupracovníkov a orgánov dohľadu. Každá osoba má svoj vlastný súbor silných stránok a prispôsobenie osobného správania tak, aby vyhovovalo ostatným, je súčasťou toho, čo je potrebné na efektívne fungovanie tímu.

Ak vnímame zmenu ako príležitosť na dokončenie pracovných úloh efektívnejším spôsobom, prispôsobenie sa zmene môže byť pozitívnou skúsenosťou. Nové stratégie, nápady, priority a pracovné návyky môžu medzi zamestnancami viesť k presvedčeniu, že vedenie aj zamestnanci sú odhodlaní zlepšiť pracovné miesto na pracovisku.

Čestnosť a bezúhonnosť

Zamestnávatelia si cenia zamestnancov, ktorí si zachovávajú predovšetkým čestnosť a integritu. Dobré vzťahy sú založené na dôvere. Pri práci pre zamestnávateľa chcú vedieť, že môžu veriť tomu, čo hovoríte a čo robíte.

Úspešné podniky sa snažia získať dôveru zákazníkov a udržať postoj, že „zákazník má vždy pravdu.“ Je zodpovednosťou každého človeka, aby pri práci s ostatnými a pri práci s nimi v rámci svojej práce používal svoj vlastný individuálny zmysel pre morálne a etické správanie.

Vlastná motivácia

Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí vyžadujú malý dohľad a smer, aby mohli prácu vykonať včas a profesionálne. Dozorcovia, ktorí zamestnávajú samostatne motivovaných zamestnancov, si sami robia obrovskú láskavosť. Samostatne motivovaní zamestnanci vyžadujú od svojich nadriadených len veľmi malý smer.

Akonáhle samostatne motivovaný zamestnanec chápe svoju zodpovednosť za prácu, urobí to bez toho, aby sa musel obťažovať od ostatných.

Zamestnávatelia sa môžu podieľať na poskytovaní bezpečného, ​​podporného a pracovného prostredia, ktoré zamestnancom ponúka príležitosť učiť sa a rásť. Práca v podpornom pracovnom prostredí a prevzatie iniciatívy so sebaprehľadom poskytnú zamestnancom lepší zmysel pre dosiahnutie úspechu a zvýšenú sebaúctu.

Motivovaný k rastu a učeniu

Na neustále sa meniacom pracovisku zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí majú záujem držať krok s novým vývojom a znalosťami v tejto oblasti. Zistilo sa, že jedným z hlavných dôvodov, prečo zamestnanci opúšťajú svojich zamestnávateľov, je nedostatok príležitostí na kariérny rast v rámci organizácie.

Učenie nových zručností, techník, metód a / alebo teórií prostredníctvom profesionálneho rozvoja pomáha udržať organizáciu na vrchole jej odboru a robí prácu zamestnanca zaujímavejšou a vzrušujúcejšou. Udržať krok s aktuálnymi zmenami v teréne je životne dôležité pre úspech a zvýšenie bezpečnosti práce.

Silné sebavedomie

Sebadôvera bola uznaná ako kľúčová zložka medzi niekým, kto je úspešný a niekým. Sebadôvera je niekto, kto inšpiruje ostatných. Sebadôvera sa nebojí klásť otázky k témam, v ktorých cíti, že potrebuje viac vedomostí.

Nemajú pocit, že by na ostatných museli zapôsobiť tým, čo vedia, pretože sa cítia spokojní so sebou a nemajú pocit, že potrebujú vedieť všetko.

Sebadôvera robí to, čo považuje za správne a je ochotný riskovať. Sebadôvera si tiež môže priznať svoje chyby. Uznávajú svoje silné a slabé stránky a sú ochotní na nich pracovať. Sebavedomí ľudia majú vieru v seba samých a svoje schopnosti, čo sa prejavuje v ich pozitívnom postoji a perspektíve života.

profesionalizmus

Zamestnávatelia si cenia zamestnancov, ktorí vždy prejavujú profesionálne správanie. Profesionálne správanie zahŕňa učenie sa každého aspektu práce a robenie toho najlepšieho z toho, čo človek dokáže. Odborníci podľa toho vyzerajú, hovoria a obliekajú sa, aby si udržali obraz niekoho, kto je hrdý na svoje správanie a vzhľad. Odborníci dokončia projekty čo najskôr a vyhnú sa hromadeniu nedokončených projektov.

Profesionáli dokončujú kvalitnú prácu a sú detailne orientovaní. Profesionálne správanie zahŕňa všetky vyššie uvedené správanie a poskytuje pozitívny vzor pre ostatných. Profesionáli sú nadšení svojou prácou a optimisticky ohľadom organizácie a jej budúcnosti. Ak sa chcete stať profesionálom, musíte sa cítiť ako profesionál. Ak budete postupovať podľa týchto tipov, bude to skvelý začiatok, ako sa dostať na miesto, kam chcete ísť.

vernosť

Zamestnávatelia si cenia zamestnancov, ktorým môžu veriť a ktorí prejavujú lojalitu k spoločnosti. Lojalita k pracovníkom nadobudla nový význam. Preč sú dni, keď zamestnanci plánujú začať a odchádzať do dôchodku v tej istej spoločnosti. Hovorí sa, že väčšina ľudí počas svojej kariéry zastáva 8 až 12 pracovných miest.Čo to znamená z hľadiska lojality k dnešnej pracovnej sile?

Spoločnosti ponúkajúce rast a príležitosti zamestnancov nakoniec získajú od svojich zamestnancov pocit lojality. Zamestnanci sa dnes chcú cítiť spokojní so svojimi prácami a budú robiť dobrú prácu, keď majú pocit, že zamestnávateľ je spravodlivý a chce, aby boli úspešné. Aj keď to môže znamenať len zostať na pozícii päť alebo desať rokov, zamestnanci môžu ponúknuť lojalitu a významne prispieť počas svojho času v spoločnosti.

Viac spoločností dnes podporuje spätnú väzbu od zamestnancov a ponúka zamestnancom príležitosť viesť v oblasti svojich odborných znalostí. Zamestnancom poskytuje väčší pocit spokojnosti a kontroly nad ich prácou. Posilnenie povzbudzuje zamestnancov, aby robili svoju najlepšiu prácu, pretože spoločnosti prejavujú dôveru a očakávania, že veria svojim zamestnancom, že odvádzajú dobrú prácu.

Poskytovanie pracovných miest, ktoré podporujú učenie a rozvoj nových zručností, tiež dáva zamestnancom pocit posilnenia na pracovisku. Zladenie zamestnaneckých hodnôt s cieľmi organizácie posilní lojalitu a väzbu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Podpora dobrých vzťahov v rámci organizácie a ponúkanie konštruktívnych spôsobov riešenia konfliktov poskytuje zamestnávateľovi aj zamestnancovi obojstranne výhodnú situáciu.

Vytvorenie organizácie, ktorá si cení lojalitu v rámci organizácie, môže tiež pracovať v jej prospech pomocou rovnakých techník a stratégií na vytvorenie lojality so zákazníkmi. A lojalita zákazníkov v konečnom dôsledku prispieva k úspešnému podnikaniu.