Druhy diskriminácie na pracovisku

Obsah

• Čo je diskriminácia na pracovisku?
• Diskriminácia verzus obťažovanie
• Rôzne typy diskriminácie na pracovisku
• Príklady diskriminácie v zamestnaní
• Legislatíva a problémy týkajúce sa diskriminácie
• Diskriminácia na pracovisku podľa veku
• Diskriminácia
• Sex a rodová diskriminácia na pracovisku
• LGBTQ Diskriminácia
• Diskriminácia na pracovisku v tehotenstve
• Diskriminácia na pracovisku
• Náboženská diskriminácia na pracovisku
• Čo je to nepriateľské pracovné prostredie?
• Protiprávna diskriminácia a obťažovanie
• Sťažnosti proti diskriminácii v zamestnaní
• Distribúcia sťažností EEOC

Čo je diskriminácia na pracovisku a čo predstavuje diskrimináciu zamestnancov alebo uchádzačov o zamestnanie? K diskriminácii v zamestnaní dochádza, keď sa so zamestnancom alebo uchádzačom o zamestnanie zaobchádza nepriaznivo z dôvodu veku, zdravotného postihnutia, genetických informácií, národného pôvodu, tehotenstva, rasy alebo farby pleti, náboženstva alebo pohlavia. Okrem toho federálne zákony proti diskriminácii chránia pracovníkov pred odplatou za „Uplatnenie ich práv na zákaz diskriminácie v zamestnaní.“

Je nezákonné diskriminovať na základe týchto chránených charakteristík pri prijímaní do zamestnania alebo na pracovisku.

Keďže je nezákonné diskriminovať akúkoľvek oblasť zamestnania, diskriminácia na pracovisku presahuje rámec zamestnávania a prepúšťania až po diskrimináciu, ktorá sa môže stať niekomu, kto je v súčasnosti zamestnaný.

Čo je diskriminácia na pracovisku?

Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 zakazuje diskrimináciu pri prijímaní, prepúšťaní, povýšení, sprostredkovaní a iných aspektoch zamestnania na základe farby, rasy, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu. Presadzuje to Komisia pre rovnaké príležitosti zamestnania (EEOC).

Najvyšší súd USA okrem toho rozhodol, že ustanovenie zákona o občianskych právach zakazujúce diskrimináciu na pracovisku chráni zamestnancov LGBTQ pred prepustením z dôvodu ich sexuálnej orientácie.

Federálni dodávatelia a subdodávatelia musia prijať kladné opatrenia na zabezpečenie rovnakých pracovných príležitostí bez ohľadu na rasu, farbu, náboženstvo, sex, sexuálnu orientáciu, rodovú identitu alebo národný pôvod. Vyhláška č. 11246 vykonáva Úrad federálnych programov pre dodržiavanie zmlúv (OFCCP).

Diskriminácia verzus obťažovanie

Aký je rozdiel medzi diskrimináciou a obťažovaním? Obťažovanie je forma diskriminácie. Rovnako ako v prípade diskriminácie, na pracovisku existujú rôzne typy obťažovania vrátane neželaného správania spolupracovníka, manažéra, klienta alebo kohokoľvek iného, ​​ktoré je založené na rase, farbe, náboženstve, pohlaví (vrátane tehotenstva), štátnej príslušnosti, veku (40 a viac rokov), zdravotné postihnutie alebo genetické informácie.

Rôzne typy diskriminácie na pracovisku

K diskriminácii na pracovisku dochádza, keď je jednotlivec diskriminovaný z dôvodu mnohých faktorov. Zamestnanci a uchádzači o zamestnanie môžu byť okrem vyššie uvedených dôvodov diskriminovaní aj z dôvodu svojho vzťahu k inej osobe, napríklad zamestnávateľovi je zakázané zamestnať uchádzača o zamestnanie, pretože jeho manžel je zdravotne postihnutý a obávajú sa že zodpovednosť za starostlivosť o kandidáta môže zasahovať do jeho práce. Išlo by o diskrimináciu podľa ADA, hoci kandidát nie je stranou so zdravotným postihnutím.

Prečítajte si tento zoznam rôznych typov diskriminácie v zamestnaní, príklady diskriminácie na pracovisku a tipy na riešenie problémov s diskrimináciou na pracovisku.

• Vek
• rod
• závod
• etnika
• Farba pleti
• Národný pôvod
• Duševné alebo telesné postihnutie
• Genetické informácie
• Vzťah k niekomu, kto môže byť diskriminovaný
• Tehotenstvo alebo rodičovstvo

Príklady diskriminácie v zamestnaní

K diskriminácii v zamestnaní by mohlo dôjsť v mnohých situáciách vrátane:

• Uvádzanie alebo navrhovanie preferovaných kandidátov v inzercii práce
• Vylúčenie potenciálnych zamestnancov počas náboru
• Odopieranie určitých kompenzácií alebo výhod zamestnancom
• Platiť rovnako kvalifikovaným zamestnancom na rovnakej pozícii rôzne platy
• Diskriminácia pri prideľovaní invalidnej dovolenky, materskej dovolenky alebo možnosti odchodu do dôchodku
• Odmietnutie alebo prerušenie používania zariadení spoločnosti
• Diskriminácia pri vydávaní povýšení alebo prepúšťaní

Legislatíva a problémy týkajúce sa diskriminácie

Existuje niekoľko druhov diskriminácie na pracovisku, ktoré boli predmetom federálnej legislatívy a sú chránené. Tie obsahujú:

Diskriminácia na pracovisku podľa veku

Veková diskriminácia je prax osobitne zakázaná zákonom. Spoločnostiam je až na niekoľko zriedkavých výnimiek zakázané špecifikovať vekové preferencie v inzerátoch o zamestnaní.

Zamestnanci musia dostávať rovnaké dávky bez ohľadu na vek, jedinou výnimkou je, keď náklady na poskytovanie doplnkových dávok pre mladých pracovníkov sú rovnaké ako poskytovanie znížených dávok starším pracovníkom. Taktiež je nezákonná veková diskriminácia v učňovských programoch alebo stážach.

Diskriminácia

Zákon Američanov so zdravotným postihnutím (ADA) z roku 1990 zakázal diskrimináciu kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie alebo zamestnancov na základe zdravotného postihnutia. Z praktického hľadiska to znamená, že zamestnávatelia nemôžu odmietnuť najať zdravotne postihnutých kandidátov alebo sankcionovať pracovníkov so zdravotným postihnutím čisto za ich zdravotné postihnutie.

Zamestnávatelia sú povinní zabezpečiť „primerané prispôsobenie“ pre žiadateľov a zamestnancov so zdravotným postihnutím, čo by mohlo znamenať vykonanie fyzických zmien v pracovnom prostredí alebo naplánovanie zmien na pracovný deň.

Zákon o rehabilitácii z roku 1973 zakazuje diskrimináciu vo federálnom zamestnaní za rovnakých podmienok ako ADA.

Sex a rodová diskriminácia na pracovisku

Zákon o rovnakom odmeňovaní z roku 1963 uvádza, že zamestnávatelia musia za rovnakú prácu poskytovať mužom a ženám rovnakú mzdu. Zákon ďalej špecifikuje, že obsah úlohy, nie názov, „určuje, či sú úlohy v podstate rovnaké“.

Hlava VII zákona o občianskych právach tiež zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia. Stručne povedané, je nezákonné, aby zamestnávatelia platili mužom a ženám rôzne platy na základe ich pohlavia alebo pohlavia.

LGBTQ Diskriminácia

V júni 2020 Najvyšší súd USA rozhodol, že „zamestnávateľ, ktorý prepúšťa jednotlivca iba z dôvodu, že je gay alebo transsexuál, porušuje hlavu VII“ zákona o občianskych právach. Pred rozhodnutím boli kandidáti LGBTQ chránení pred diskrimináciou v zamestnaní v menej ako polovici Spojených štátov.

Diskriminácia na pracovisku v tehotenstve

Diskriminácia na základe tehotenstva je nezákonná. Zamestnávatelia sú povinní zaobchádzať s tehotenstvom rovnakým spôsobom, ako by zvládli dočasné ochorenie alebo iný trvalý stav, ktorý by si vyžadoval osobitnú pozornosť. Uchádzači o zamestnanie majú rovnaké práva ako zamestnanci a obaja sú chránení zákonom o diskriminácii v tehotenstve (PDA) prijatým v roku 1978.

Diskriminácia na pracovisku

Je nezákonné zaobchádzať s uchádzačom o zamestnanie alebo so zamestnancom nepriaznivo, pretože ide o určitú rasu alebo kvôli osobným charakteristikám súvisiacim s rasou. Diskriminácia farieb, ktorá s niekým zaobchádza nepriaznivo z dôvodu farby pleti, je tiež nezákonná.

Náboženská diskriminácia na pracovisku

Je nezákonné, aby zamestnávatelia diskriminovali na základe náboženských zvykov jednotlivca. Podniky sú povinné primerane zohľadniť náboženské presvedčenia zamestnanca, pokiaľ to nemá pre zamestnávateľa neprimerané negatívne následky.

Čo je to nepriateľské pracovné prostredie?

Nepriateľské pracovné prostredie sa vytvára vtedy, keď obťažovanie alebo diskriminácia narúša pracovný výkon zamestnanca alebo vytvára náročné alebo urážlivé pracovné prostredie pre zamestnanca alebo skupinu zamestnancov.

Protiprávna diskriminácia a obťažovanie

Je dôležité poznamenať, že diskriminačné praktiky sa môžu vyskytnúť v akomkoľvek aspekte zamestnania. Pre zamestnávateľa je nezákonné robiť predpoklady založené na rasových, rodových alebo vekových stereotypoch a zamestnávateľovi je tiež nezákonné predpokladať, že zamestnanec môže byť neschopný, pretože je zdravotne postihnutý.

Spoločnosti majú navyše zakázané zamestnať zamestnanca z dôvodu jeho vzťahu s niekým z určitej rasy, náboženstva alebo etnického pôvodu. Neoprávnená diskriminácia zahŕňa aj obťažovanie na základe zákonom chránených osobných znakov vrátane (ale nielen) rasy, pohlavia, veku a náboženstva.

Sťažnosti proti diskriminácii v zamestnaní

Podľa zákonov Spojených štátov majú spoločnosti zakázané vystavovať zamestnancov nespravodlivému zaobchádzaniu alebo očividnej diskriminácii na základe týchto zákonom chránených charakteristík.

Rovnako je nezákonné, aby zamestnávateľ odvetil osobu, ktorá podala sťažnosť na diskrimináciu alebo sa zúčastnila na vyšetrovaní súvisiacom s ňou.

Aj keď nie všetky nepriaznivé zaobchádzanie predstavuje nezákonnú diskrimináciu, každý zamestnanec, ktorý sa domnieva, že zažil diskrimináciu na pracovisku, môže podať sťažnosť na EEOC (Komisia pre rovnaké príležitosti zamestnania).

Distribúcia sťažností EEOC

EEOC oznámil toto rozdelenie poplatkov za diskrimináciu na pracovisku, ktoré agentúra dostala vo fiškálnom roku 2019:

• Odplata: 39 110 (53,8% všetkých prihlásených poplatkov)
• Pohlavie: 23 532 (32,4%)
• Preteky: 23 976 (33%)
• Postihnutie: 24 238 (33,4%)
• Vek: 15 573 (21,4%)
• Národný pôvod: 7,009 (9,6%)
• Farba: 3 415 (4,7%)
• Náboženstvo: 2 725 (3,7%)
• Zákon o rovnakom odmeňovaní: 1 117 (1,5%)
• Genetické informácie: 209 (0,3%)

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.