Vyhľadajte najlepších zamestnávateľov s ťažkými zručnosťami
Obsah
- Definované tvrdé zručnosti
- Sledujte teraz: Zaručené je 6 digitálnych zručností
- Druhy tvrdých zručností
- Špičkové zručnosti, ktoré zamestnávatelia chcú
- Ďalšie príklady tvrdých zručností
- Druhy mäkkých zručností
- Hybridné zručnosti
- Dôležitosť zručností na pracovisku
- Zamerajte sa na svoje najdôležitejšie zručnosti
Ak ste niekedy hovorili s kariérnym poradcom alebo ste sa veľa času učili o procese hľadania zamestnania, pravdepodobne ste už počuli o tvrdých schopnostiach.
Čo sú to však tvrdé zručnosti a ako sa líšia od mäkkých zručností? Aké sú najžiadanejšie tvrdé zručnosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú?
Definované tvrdé zručnosti
Tvrdé zručnosti sú súčasťou súboru zručností, ktorý sa vyžaduje pre prácu. Zahŕňajú odborné znalosti potrebné na to, aby jednotlivec úspešne vykonával svoju prácu. Sú špecifické pre jednotlivé pracovné pozície a zvyčajne sú uvedené v pracovných pozíciach a popisoch pracovných miest.
Tvrdé zručnosti sa získavajú prostredníctvom programov formálneho vzdelávania a odbornej prípravy, vrátane vysokej školy, učňovského vzdelávania, krátkodobých kurzov odbornej prípravy, online kurzov a certifikačných programov, ako aj školení na pracovisku.
2:06
Sledujte teraz: Zaručené je 6 digitálnych zručností
Druhy tvrdých zručností
Medzi ťažké zručnosti patria špecifické vedomosti a schopnosti potrebné na úspech v práci. Tieto typy zručností sa učia a dajú sa definovať, vyhodnotiť a zmerať.
Najčastejšie sa používajú počas procesu prijímania do zamestnania a pohovoru na porovnanie uchádzačov o zamestnanie.
V niektorých odvetviach môžu zamestnávatelia dokonca testovať tvrdé zručnosti kandidátov, aby sa ubezpečili, že skutočne dokážu urobiť to, čo ich životopis tvrdí, že dokážu.
Keď budete mať prácu, môže váš zamestnávateľ znova zhodnotiť svoje tvrdé zručnosti, ak máte záujem o povýšenie alebo presun.
Špičkové zručnosti, ktoré zamestnávatelia chcú
LinkedIn informoval o ťažkých schopnostiach, ktoré sú v roku 2020 najväčší dopyt:
- Blockchain
- Cloud computing
- Analytické zdôvodnenie
- Umela inteligencia
- Dizajn UX
- Obchodné analýzy
- Affiliate marketing
- odbyt
- Vedecké výpočty
- Video produkcia
Ďalšie príklady tvrdých zručností
Nasledujú príklady niektorých tvrdých zručností potrebných pre rôzne povolania:
- účtovníctva
- administratívne
- analytika
- auditing
- Automobilová technika
- Bankové operácie
- účtovníctva
- rozpočtovanie
- tesárstvo
- stavba
- Správa databázy
- dizajn
- editácia
- elektrický
- strojárstvo
- finančné
- technické vybavenie
- Zdravotná starostlivosť
- Java Script
- jazyky
- právnej
- Výrobná technológia
- Marketingový výskum
- Mechanický
- Lekárska diagnostika
- ošetrovateľstvo
- optimalizácia
- Farmaceutické kódovanie
- pipefitting
- Programovanie v Pythone
- Projektový manažment
- Písanie návrhov
- hlásenie
- veda
- softvér
- Marketing sociálnych médií
- tabuľkové
- vyučovanie
- Technické písanie
- testovanie
- preklad
- prepis
- Spracovanie textu
Druhy mäkkých zručností
Naopak, mäkké zručnosti sú atribúty a osobnostné črty, ktoré ovplyvňujú interpersonálne interakcie a produktivitu. Aj keď sú odlišné, sú rovnako dôležité ako tvrdé zručnosti pracovnej sily.
LinkedIn ohodnotilo nasledujúcich päť mäkkých zručností, ktoré sa na pracovisku najviac oceňujú:
- tvorivosť
- prehovárania
- spolupráca
- prispôsobivosť
- Emočnej inteligencie
Hybridné zručnosti
Ako sa pracovisko vyvíja, kandidáti s hybridnými schopnosťami sú stále cennejší. Zamestnávatelia hľadajú uchádzačov so zmesou mäkkých a tvrdých zručností, pretože majú flexibilitu, ktorá im umožňuje pridávať hodnotu organizácii a držať krok so zmenami.
Dôležitosť zručností na pracovisku
Tvrdé aj mäkké zručnosti sú na pracovisku dôležité a špičkové zručnosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú, budú závisieť od toho, čo zamestnávateľ hľadá pre konkrétne miesto.
Hlavný rozdiel medzi tvrdými a mäkkými zručnosťami spočíva v tom, že tvrdé zručnosti sa zvyčajne môžu učiť niekoľkými konkrétnymi krokmi. Z pohľadu inštruktora alebo manažéra je výučba niekoho naučiť, ako kódovať, ľahšie definovaný proces ako ich naučiť počúvať a efektívne komunikovať s klientom.
Mäkké zručnosti sa nedajú naučiť rote a zahŕňajú emocionálnu inteligenciu a empatiu, čo často sťažuje študentom odovzdávanie.
Pointa je, že tvrdé aj mäkké zručnosti sú dôležité pre pracovnú pripravenosť. Akonáhle budete mať obaja, budete môcť robiť svoju prácu dobre v skutočnom svete, kde je nevyhnutné vedieť, o čom hovoríte - a byť schopný hovoriť o tom, aby ostatní ľudia rozumeli.
Zamerajte sa na svoje najdôležitejšie zručnosti
Pri hľadaní zamestnania je dôležité zahrnúť zručnosti, ktoré zamestnávateľ hľadá do svojich životopisov a žiadostí o zamestnanie. Požadované zručnosti (tvrdé aj mäkké) budú uvedené v časti s požiadavkami na zamestnanie a pomôžu pri hľadaní reklám.
Zdôraznite zručnosti, ktoré vás kvalifikujú na prácu: Začnite zdôrazňovaním zručností, ktoré sa najviac zhodujú s požiadavkami na zamestnanie v materiáloch na podávanie žiadostí o zamestnanie.
Prispôsobte svoje kvalifikácie úlohe: Ale aj keď potrebujete priradiť svoju kvalifikáciu k práci, je v nej viac, než len hľadať kľúčové slová v zozname. Je tiež nevyhnutné ísť nad rámec vysielania pracovných miest.
Navštívte web zamestnávateľa, aby ste zistili, či ich zoznam obsahuje ďalšie informácie, ktoré by sa nemuseli dostať na pracovnú radu alebo odporúčanie od priateľa.
Ďalšie zručnosti: Nakoniec preskúmajte zamestnanecké zručnosti podľa zamestnania alebo všeobecný zoznam zručností pre žiadosti o zamestnanie, životopisy a sprievodné listy.
