Čo sú hodnotenia talentu a ako ich firmy využívajú?

Obsah

• Prečo spoločnosti používajú hodnotenie talentu
• Na čo sa používajú?
• Druhy hodnotenia talentu
• Ako testy fungujú
• Platnosť a výsledky
• Vzorové otázky
• Tipy na vykonávanie testov
• Urob si domácu úlohu
• pripraviť
• Buď úprimný

Čo sú hodnotenia talentov a prečo ich zamestnávatelia využívajú? Niektoré spoločnosti testujú uchádzačov o zamestnanie, aby zistili, či sú kandidáti pre svoje voľné pracovné miesta vhodným kandidátom. Spoločnosti, ktoré vykonávajú hodnotenie talentov, hľadajú uchádzačov, ktorí zodpovedajú ich kritériám prijímania zamestnancov.

Prečo spoločnosti používajú hodnotenie talentu

Posudzovanie talentov, ktoré sa tiež nazývajú testy pred zamestnaním alebo skríningové testy zamestnania, sa používajú na pomoc zamestnávateľom pri identifikácii kandidátov, ktorí sa budú hodiť pre prácu v ich spoločnosti.

Tieto testy pomáhajú predpovedať výkon nového zamestnania a jeho udržateľnosť. Teoreticky by teda uchádzači, ktorí absolvujú skríningový test, mali mať lepšiu výkonnosť ako zamestnanci, ak sú najatí.

Testy na hodnotenie talentov sú založené na prípadových štúdiách o prenájme a udržaní a analýze údajov o zamestnancoch. Výsledky testov poskytnú spoločnosti informáciu o tom, ako blízko sa bude uchádzač, ktorý sa zúčastňuje testu, zhodovať so špecifikáciami zamestnávania spoločnosti.

Na čo sa používajú?

Hodnotenia talentov sa používajú ako súčasť procesu online skríningu, ktorý zamestnávateľom pomáha pri rozhodovaní o tom, ktorí kandidáti sa majú zúčastniť pohovoru. Väčšina hodnotení talentov sa poskytuje online alebo v kancelárii spoločnosti alebo skladu prostredníctvom počítača alebo prenajímacieho stánku. Zvyčajne sú začlenené do systémov sledovania žiadateľov (ATS), ktoré zamestnávatelia používajú na sledovanie aplikácií.

Mnoho veľkých spoločností ako Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus a Luxottica Retail Group, aby sme spomenuli niektoré, používajú testovanie pred zamestnaním.

Druhy hodnotenia talentu

Väčšina spoločností využíva online dotazníky na posúdenie, či osobnosť, štýl práce, vedomosti alebo zručnosti kandidátov vyhovujú danej pracovnej pozícii alebo firemnej kultúre.

Ako testy fungujú

Zatiaľ čo sa uplatňuje v jednej zo spoločností, ktoré používajú online hodnotenie talentov, celý proces prijímania zamestnancov, ktorý vedie až k pohovorom, sa vykonáva prostredníctvom internetu. Uverejnené pracovné miesta sú uvedené online, uchádzači sa prihlasujú online prostredníctvom webovej stránky spoločnosti a potom vykonajú hodnotenie talentu.

Uchádzači buď absolvujú test, keď sa prihlásia online, alebo sú prostredníctvom e-mailu alebo firemnej webovej stránky informovaní o tom, ako vykonať test. Testy môžu byť hostené na webových stránkach tretích strán. V takom prípade dostanete pokyny, ako získať prístup a urobiť test.

Niektorí zamestnávatelia použijú simulácie práce, ktoré sú určené na meranie toho, či uchádzači môžu vykonávať úlohy súvisiace s prácou. Zamestnávateľ môže napríklad požiadať zamestnanca, aby s kandidátmi prehodil scenáre s cieľom posúdiť predaj, zručnosti pri riešení problémov, verbálnu komunikáciu alebo poradenstvo. Od uchádzačov o pozíciu administratívneho alebo administratívneho personálu sa môže vyžadovať, aby vykonávali úlohy, ktoré hodnotia ich presnosť, rýchlosť, korektúry, písanie a úpravy.

Pre úlohy, ktoré vyžadujú fyzickú zdatnosť, môžu zamestnávatelia nastaviť simulácie na posúdenie sily, obratnosti alebo vytrvalosti. V prípade výučby alebo iného zamestnania, ktoré si vyžaduje zručnosti hovorenia na verejnosti, môžu zamestnávatelia požiadať uchádzačov, aby vyučovali lekciu alebo prednášali v skupinách.

Platnosť a výsledky

Spoločnosti, ktoré vypracovali popisy pracovných miest a profily kandidátov, ktoré sú podrobné a dobre zladené s faktormi úspechu pre pracovné miesta, budú mať najužitočnejší výstup z hodnotení talentov. Organizácie musia byť opatrné, aby vykonávali hodnotenia konzistentným a štandardizovaným spôsobom, aby dosiahli spoľahlivé výsledky. Normy etického prijímania do zamestnania nariaďujú, aby sa hodnotenia predkladali všetkým kandidátom na konkrétne zamestnanie a aby sa neuplatňovali selektívne.

Po vykonaní testu vám môže byť okamžite oznámené, či ste prešli alebo zlyhali, alebo sa nemusíte dozvedieť, ako ste to urobili.

V niektorých prípadoch dostanete upozornenie, ak má spoločnosť záujem vás najať. V iných prípadoch sa nemusíte vôbec dozvedieť, v závislosti od politiky spoločnosti týkajúcej sa oznamovania uchádzačov o zamestnanie.

Mimochodom, pass alebo fail je relatívny pojem. Výsledky vychádzajú z toho, ako by mal zamestnávateľ podľa názoru zamestnávateľa odpovedať, čo nemusí nevyhnutne korelovať s vašou kvalifikáciou na zamestnanie. V mnohých prípadoch spoločnosť hľadá určitého zamestnanca, ktorý je vhodný pre ich organizačnú štruktúru a firemnú kultúru.

Spoločnosti majú často čakaciu lehotu, kým ju môžu žiadatelia, ktorí nevyhoveli, opakovať. Podrobnosti o opakovaných hodnoteniach by mali byť k dispozícii na webovej stránke spoločnosti.

Vzorové otázky

Čo najlepšie popisuje vaše skúsenosti so spätnou väzbou pre ostatných pri práci?

• Nemáte skúsenosti
• Spätne ste spolupracovníkom poskytli spätnú väzbu
• Poskytli ste spätnú väzbu ľuďom, ktorí pre vás pracujú
• Poskytli ste spätnú väzbu na priame správy o ich výkonnosti
• Stanovili ste štandardy na dosiahnutie optimálnej spätnej väzby

Vyberte zodpovedajúce výrazy pre: ___________ je voda, rovnako ako jesť je ___________

• pes mačka
• chodidlo
• žena - kancelária
• piť - jedlo
• oceán - hora

Najlepšie je analyzovať všetky skutočnosti pred prijatím rozhodnutia.

• Rozhodne nesúhlasím
• nesúhlasiť
• neutrálne
• súhlasiť
• Silno súhlasím

Tipy na vykonávanie testov

Urob si domácu úlohu

Ak sa uchádzate o veľkého, dobre známeho zamestnávateľa, možno budete mať možnosť získať prehľad od súčasných a bývalých zamestnancov. Nie je to podvádzanie - skutočné otázky sa pravdepodobne budú líšiť. Môžete však získať všeobecný pocit o tom, čo môže spoločnosť Google zamestnávateľ očakávať, plus „hodnotenie talentu“ alebo „testy pred zamestnaním“ alebo podobné. Pravdepodobne nájdete účty od zamestnancov na Reddit, Quora, LinkedIn a ďalších sociálnych médiách / výveskách.

pripraviť

Ak test robíte doma, uistite sa, že máte čas a priestor na jeho dokončenie podľa svojich najlepších schopností. Počas prípravy na večeru sa nesnažte oddeľovať odpovede pri kuchynskom stole. Berte tento proces vážne a dosiahnete lepšie výsledky.

Buď úprimný

Posudzovanie talentov a testy osobnosti majú poskytovať čestné hodnotenie vašich schopností a potenciálu pre kultúrne fit. Falošné odpovede a vy môžete pristáť v práci - len ak sa ocitnete po niekoľkých mesiacoch nešťastní a znova pri hľadaní zamestnania.