Čo znamená zamestnanie na želanie?

Obsah

• Zamestnanosť podľa vôle a práva zamestnancov
• Dokumentácia o politike spoločnosti
• Výnimky zo zamestnania podľa vlastného uváženia
• Znamená to, že zamestnanie bude vystrelené bez varovania?

Zamestnanie podľa želania znamená, že zamestnanec môže byť kedykoľvek ukončený bez udania dôvodu, vysvetlenia alebo varovania, čo tiež znamená, že zamestnanec môže kedykoľvek odísť z akéhokoľvek dôvodu - alebo vôbec nie.

Zamestnanosť podľa vlastného výberu sa v priebehu času stala čoraz obľúbenejšou. Tento typ zamestnania vyžaduje veľkú flexibilitu pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Napríklad zamestnávatelia môžu zmeniť podmienky zamestnania - napríklad mzdy, programy požitkov alebo platené voľno - bez predchádzajúceho upozornenia alebo následku.

Zamestnanci môžu zmeniť zamestnanie bez predchádzajúceho upozornenia, ak si vyberú. Aj keď je vo všeobecnosti najlepšie poskytnúť dvojtýždňovú výpovednú lehotu bez ohľadu na právne požiadavky, aby ste chránili svoju povesť budúcich zamestnávateľov.

Zamestnanosť podľa vôle a práva zamestnancov

Zatiaľ čo zamestnanie podľa vlastného uváženia poskytuje menej ochrany pracovníkov ako alternatívy, ako napríklad zamestnanie na základe kolektívnej zmluvy odborovej organizácie, zamestnanci majú po ukončení zamestnania práva. Patria sem zákonné práva podľa federálneho a štátneho práva, ako napríklad poistenie v nezamestnanosti a antidiskriminačné zákony.

Federálne a štátne vlády majú zákony, ktoré chránia dobrovoľných zamestnancov pred neoprávneným ukončením pracovného pomeru. Dôvodmi môžu byť rasa, náboženstvo, občianstvo, odveta za vykonanie zákonom chránenej činnosti, informátorstvo, zdravotné postihnutie, pohlavie, vek, fyzické zdravie, sexuálna orientácia a ďalšie. faktory chránené pracovným právom.

Okrem toho môže politika spoločnosti ponúkať ochranu, napríklad odstupné, zamestnancom, ktorí sú za určitých podmienok vypovedaní.

Dokumentácia o politike spoločnosti

Väčšina zamestnávateľov vo svojich príručkách pre zamestnancov jasne uvádza, že zamestnanci sú na želanie. Aj keď to nie je výslovne potrebné, môže to zabrániť tomu, aby sa neskôr nevyskytli spory. Iní zamestnávatelia môžu mať nových zamestnancov, ktorí podpíšu dokument potvrdzujúci, že ide o dobrovoľných zamestnancov a že súhlasia so všetkými podmienkami, ktoré s týmto štatútom súvisia.

Stránka právnej pomoci Nolo.com navrhuje, že jediným problémom môže byť problém, ak zamestnanec prijal pozíciu na základe ústnej dohody, ktorá je v rozpore s dohodou o zamestnaní, ktorú neskôr požiadajú, aby podpísala. V takom prípade sa odporúča zamestnancovi pred podpísaním takéhoto dokumentu konzultovať s právnikom.

Výnimky zo zamestnania podľa vlastného uváženia

Niektoré situácie môžu vyžadovať, aby sa zamestnávateľ alebo zamestnanec riadili prísnejšími pokynmi, než aké sú typické pre zamestnanie podľa vlastného uváženia. Nasledujú príklady takýchto výnimiek:

Pracovné zmluvy: Zamestnanec, na ktorého sa vzťahuje zmluva o kolektívnom vyjednávaní alebo ktorý má pracovnú zmluvu, môže mať práva, ktoré mu neboli priznaní typickí dobrovoľní zamestnanci.

Implikované zmluvy: Zamestnávatelia nesmú prepúšťať zamestnanca, ak medzi nimi existuje predpokladaná zmluva, bez ohľadu na to, či existuje alebo nie je právny dokument. Môže byť ťažké dokázať platnosť takejto zmluvy a toto bremeno znáša zamestnanec. Kniha politík vášho zamestnávateľa alebo príručka pre nových zamestnancov môže naznačovať, že zamestnanci nie sú podľa vlastného uváženia a môžu byť prepustení z dobrého dôvodu.

Dobrá viera a spravodlivé zaobchádzanie: Ďalšia výnimka je známa ako implicitná zmluva o dobrej viere a poctivom obchodovaní, v tomto prípade zamestnávatelia nemôžu vystreliť osobu, aby sa vyhli povinnostiam, ako je platenie zdravotnej starostlivosti, odchod do dôchodku alebo práca na základe provízie.

Verejná politika: Zamestnávatelia nemôžu prepustiť zamestnanca, ak akcia porušuje výnimku verejného poriadku štátu. V takom prípade je zamestnávateľom zakázané prepúšťať alebo požadovať náhradu škody od zamestnanca, ak je dôvodom odchodu zo zamestnania verejnosť. V Spojených štátoch iba osem štátov neuznáva verejnú politiku ako výnimku z tohto pravidla. Týmito štátmi sú Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York a Rhode Island.

Znamená to, že zamestnanie bude vystrelené bez varovania?

Stručne povedané: nie nevyhnutne. Najlepšie je však správať sa, akoby ste boli vypovedaní bez varovania. Pripravte si svoj životopis, referencie atď., Aby ste mohli okamžite začať hľadať ďalšie zamestnanie, ak to potrebujete.

Zamestnávatelia však majú značku ako každá spoločnosť a väčšina z nich sa vyhýba povesti impulzívnosti alebo krutosti. Takže, okrem situácií, v ktorých sa domnievajú, že ste im dali dobrý dôvod, mnohí uprednostnia zmiernenie vášho prechodu. To by mohlo znamenať, že by ste pred varovaním mali dať nejaké varovanie vo forme toho, že vás uvedú do plánu zlepšenia výkonnosti, alebo vám poskytneme odstupné, alebo jednoducho nenapádate svoj nárok na dávky v nezamestnanosti.

Spodná čiara: len preto, že zamestnávateľ môže niečo urobiť, to neznamená, že budú. Pripravte sa na najhoršie, ale neobsadte sa nad tým. Na dnešnom trhu práce sa vyplatí byť pripravení vykonať zmeny v krátkom čase bez ohľadu na to. Koniec koncov, nikdy neviete, kedy príde lepšia príležitosť a vy sa rozhodnete využiť dobrovoľné zamestnanie a získať lepšiu prácu.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.