Čo je zamestnanie?

Obsah

• Definícia zamestnania
• Čas a náhrada zamestnania
• Vyjednávanie pracovnej zmluvy
• Pracovné a pracovné prostredie
• Úloha vlády v zamestnaní

Zamestnanie je platená pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Tento pojem sa vzťahuje na osobu, ktorá je zamestnaná za mzdu alebo poplatok za účelom výkonu práce pre zamestnávateľa. Aj keď zamestnanci môžu dojednať určité položky v pracovnej zmluve, podmienky sú do veľkej miery určené zamestnávateľom. Túto dohodu môže vypovedať aj zamestnávateľ alebo zamestnanec.

Definícia zamestnania

Zamestnanie je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, že zamestnanec bude poskytovať určité služby v zamestnaní. Pracovná zmluva zabezpečuje, že:

• Práca bude prebiehať na pracovisku určenom zamestnávateľom, ktoré môže pochádzať z domu telekomunikačného pracovníka.
• Cieľom práce je napĺňať ciele a poslanie zamestnávateľskej organizácie.
• Výmenou za vykonanú prácu dostane zamestnanec náhradu.

Pracovnou zmluvou pre jednotlivého zamestnanca môže byť ústna výmena, písomný e-mail alebo list s pracovnou ponukou. Ponuka zamestnania môže byť zahrnutá v pohovore alebo napísaná vo formálnej oficiálnej pracovnej zmluve.

Čas a náhrada zamestnania

Pracovné zmluvy sa líšia, pretože môžu zahŕňať rôzne časové záväzky a plány odmeňovania.

Napríklad, zamestnanie môže byť:

• Hodinová práca na čiastočný úväzok, ktorá dostáva za každú odpracovanú hodinu určitú sumu v dolároch
• Zamestnanie na plný úväzok, v ktorom jednotlivci dostávajú plat a výhody od zamestnávateľa za vykonávanie úloh vyžadovaných konkrétnym postavením
• Na krátky čas alebo môže trvať 30 - 40 rokov u toho istého zamestnávateľa.
• Podľa flexibilného pracovného harmonogramu zamestnancov alebo vyžadujte, aby zamestnanec pracoval 40 hodín týždenne s hodinou na obed a dvoma 20-minútovými prestávkami, jednu ráno a jednu popoludní⁠ - podľa zákona.

Pokiaľ zamestnávateľ potvrdí svoj súhlas s vyplatením zamestnanca - a zaplatí včas - a zamestnanec si želá pokračovať v práci pre zamestnávateľa, zamestnanecký vzťah bude pokračovať.

Zamestnanie sa končí na základe výhradných práv zamestnávateľa alebo zamestnanca. Najmä na miestach, ktoré sú podľa práva na prácu podľa vlastného uváženia, môžu zamestnávatelia ukončiť zamestnanie alebo sa zamestnanci môžu z akýchkoľvek dôvodov vzdať zamestnania.

Vyjednávanie pracovnej zmluvy

Aj keď zamestnanec môže mať nejakú príležitosť rokovať, podmienky zamestnania sú väčšinou stanovené zamestnávateľom. Zamestnanci môžu vyjednávať určité podmienky zmluvy, napríklad vyššiu odmenu alebo ďalšie dni voľna, ale umiestnenie, pracovný čas, pracovné prostredie a dokonca aj firemná kultúra určuje zamestnávateľ.

Najlepší čas na dojednanie dohody je pred prijatím pracovnej ponuky, ak sa požadujú možnosti, ako je flexibilný rozvrh práce.

Pracovné a pracovné prostredie

Zamestnávateľ je zodpovedný za vytváranie pozícií na splnenie cieľov spoločnosti. Zamestnávateľ preto určuje všetky aspekty zamestnania zamestnanca, ako napríklad umiestnenie pracoviska, zdroje, zodpovednosti, hodiny a mzdy. Okrem toho miera vstupu, autonómie a sebadisciplíny, ktorú zamestnanec prežíva pri práci, je vedľajším produktom filozofie riadenia a zamestnávania zamestnávateľa.

Kultúry na pracovisku siahajú od autoritárskeho procesu so silne centralizovanou reťazou príkazov až po prostredia zamerané na zamestnancov, v ktorých majú zamestnanci vstup a rozhodovanie. Každý, kto si chce zaistiť dlhodobú prácu, musí nájsť prostredie, ktoré im poskytne samostatnosť, splnomocnenie a spokojnosť.

Ak zamestnanec nesúhlasí so zamestnávateľom v súkromnom sektore, má zamestnanec niekoľko možností. Môžu problém priniesť svojmu manažérovi, ísť na ľudské zdroje, hovoriť s vyšším manažmentom alebo upozorniť. Pred výberom jednej z týchto možností si však dôkladne premyslite. Profesionálnym, neosobným spôsobom zvážiť, ako vyriešiť spor, aby sa zabezpečil pozitívny výsledok.

Vo zvlášť nepríjemných situáciách môže zamestnanec vyhľadať pomoc u zamestnaneckého právneho zástupcu na strane zamestnanca alebo od svojho štátneho ministerstva práce (DOL) alebo jeho ekvivalentu. Neexistuje však žiadna záruka, že názor nespokojných zamestnancov bude v súdnom konaní prevládať.

Vo verejnom sektore môže zmluva dojednaná v odboroch zlepšiť príležitosť zamestnanca rokovať o požadovaných zmenách.

Úloha vlády v zamestnaní

V Spojených štátoch sa veľká časť pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom riadi potrebami, ziskovosťou a filozofiou riadenia zamestnávateľa. Pracovný vzťah je tiež riadený dostupnosťou zamestnancov na trhu (t. J. Menej dostupným talentom, väčšou vyjednávacou silou pre zamestnanca) a očakávaniami zamestnancov o výbere zamestnávateľov.

Stále viac sa však prijímajú federálne a štátne zákony, ktoré usmerňujú pracovnoprávny vzťah a znižujú autonómiu zamestnávateľov - ako spôsob, ako zabrániť zneužívaniu moci. Je dôležité, aby zamestnávatelia boli informovaní o súčasných federálnych a štátnych nariadeniach.

Zamestnanci majú k dispozícii aj vládne subjekty, ako napríklad DOL na federálnej aj štátnej úrovni. Tieto organizácie majú za úlohu sledovať štatistiku pracovných miest a môžu pomáhať zamestnancom v sporoch so zamestnávateľmi.