Čo je to náboženská diskriminácia a ubytovanie?
Obsah
- Zodpovednosť zamestnávateľa za zabránenie diskriminácie vierovyznania
- Ďalšie úvahy počas pohovoru
- Ubytovanie pre náboženské praktiky
- Náboženské ubytovanie a neprimerané utrpenie
- Odplata a náboženská diskriminácia
Chcete pochopiť náboženskú diskrimináciu a zodpovednosť zamestnávateľa za prispôsobenie náboženskej viery zamestnancov na pracovisku?
Náboženská diskriminácia je nepriaznivé zaobchádzanie so zamestnancom založené na triede alebo kategórii, do ktorej zamestnanec patrí - náboženské viery alebo praktiky - a nie na základe individuálnych zásluh zamestnanca.
Náboženská diskriminácia je zakázaná v hlave VII zákona o občianskych právach z roku 1964. Podľa tohto zákona je náboženská diskriminácia zamestnávateľa alebo budúceho zamestnávateľa zakázaná pri prijímaní do zamestnania, prepúšťaní z práce a iných pracovných podmienkach.
Podmienky zamestnania zahŕňajú rozhodnutia o povýšení, prevode zamestnania, odevoch, ktoré nie sú v obliekaní, ktoré vyžadujú náboženské presvedčenie, a poskytnutie času potrebného pre náboženské praktiky.
Zodpovednosť zamestnávateľa za zabránenie diskriminácie vierovyznania
Zamestnávateľ nemôže brať do úvahy náboženské presvedčenie v žiadnom zamestnaní, ktoré zahŕňa najímanie, prepúšťanie, zadávanie úloh, bočné pohyby atď. Poplatky za náboženskú diskrimináciu sú riskované, ak zmeny pracovnej doby nezodpovedajú náboženským praktikám.
Zamestnávatelia sú povinní presadzovať pracovisko bez náboženskej diskriminácie, na ktorom sú zamestnanci schopní bez obťažovania praktizovať svoje náboženské presvedčenia. Zamestnávatelia musia zamestnancom umožniť, aby sa zapojili do náboženského prejavu, pokiaľ by toto náboženské vyznanie neviedlo zamestnávateľa k neprimeraným ťažkostiam.
Zamestnávateľ vo všeobecnosti nesmie obmedzovať náboženské vyjadrenie viac ako iné formy prejavu, ktoré majú porovnateľný vplyv na efektivitu pracoviska.
Zamestnávatelia sú povinní zabezpečiť pracovisko, na ktorom nie je dovolené náboženské obťažovanie zamestnancov. Toto je posilnené zavedením politiky proti obťažovaniu a vyšetrovania sťažností na obťažovanie.
Odporúča sa, aby zamestnávatelia poskytovali školenia zamerané proti obťažovaniu s dobrými príkladmi a pravidelne testovali všetkých zamestnancov. Zamestnávatelia musia vytvoriť očakávania a podpornú kultúru, ktorá zamestnancom poskytuje pracovisko bez obťažovania. Zamestnávateľ musí aktívne posilňovať a presadzovať správanie, ktoré sa očakáva na pracovisku.
Ďalšie úvahy počas pohovoru
Ak počas pohovoru s potenciálnym zamestnancom položíte akékoľvek otázky, ktoré ho vedú k diskusii o náboženskej viere, môžete sa dopustiť náboženskej diskriminácie.
Ak položíte akékoľvek otázky, na základe ktorých váš potenciálny zamestnanec pripustí, že po prijatí do zamestnania je potrebné prijať náboženské ubytovanie, možno ste potenciálneho zamestnanca diskriminovali.
(Je dovolené oznámiť uchádzačovi požadovaný pracovný čas na pozícii a opýtať sa, či je kandidát schopný odpracovať požadovaný počet hodín na pozícii.)
Ubytovanie pre náboženské praktiky
Zákon tiež vyžaduje, aby zamestnávatelia primerane zohľadňovali náboženské praktiky zamestnanca alebo budúceho zamestnanca.
Medzi primerané ubytovanie môže patriť napríklad poskytovanie:
- flexibilné platené dovolenky, aby sa zamestnanci mohli zúčastňovať služieb,
- flexibilný rozvrh, aby sa zamestnanci mohli zúčastňovať náboženských udalostí,
- neplatený čas alebo PTO na náboženské obrady,
- príležitosť pre zamestnancov obchodovať s plánovanými zmenami,
- právo zamestnancov nosiť pokrývky hlavy vyžadujúce náboženstvo bez ohľadu na pracovný zákon zamestnávateľa,
- možnosť ponúknuť povinné modlitby v riadnych časoch dňa,
- - preradenie úloh a bočné pohyby a -
- rozvrh rozhovoru, ktorý vyhovuje náboženským praktikám.
Náboženské ubytovanie a neprimerané utrpenie
Náboženské ubytovanie sa nevyžaduje, ak to spôsobuje zamestnávateľovi neprimerané ťažkosti. Zamestnávateľ môže uplatniť neprimerané ťažkosti, ak ubytovanie narúša oprávnené obchodné záujmy.
Podľa EEOC:
„Zamestnávateľ sa nemusí prispôsobovať náboženským presvedčeniam alebo praktikám zamestnanca, ak by to spôsobilo zamestnávateľovi neprimerané ťažkosti. zamestnancov alebo vyžaduje, aby ostatní zamestnanci robili viac, ako je ich podiel na potenciálne nebezpečnej alebo zaťažujúcej práci. ““
Odplata a náboženská diskriminácia
Náboženská diskriminácia zamestnávateľov je v rozpore so zákonom. Rovnako je to odveta proti zamestnancovi, ktorý identifikuje náboženskú diskrimináciu.
Je protizákonné odvetné opatrenie proti jednotlivcovi za nesúhlas s pracovnými praktikami, ktoré diskriminujú na základe náboženstva alebo za podanie diskriminačného poplatku, svedectvo alebo akýmkoľvek spôsobom sa zúčastňujú na vyšetrovaní, konaní alebo súdnych sporoch podľa hlavy VII.
Sťažnosti na náboženskú diskrimináciu rieši Komisia pre rovnaké príležitosti zamestnania (EEOC), ktorá bola vytvorená zákonom o občianskych právach z roku 1964.
