Čo robí pracovné prostredie nepriateľským?

Obsah

• Zaobchádzanie s nepriateľským pracovným prostredím
• Upozornite zamestnanca
• Ďalšie zdroje informácií, ktoré treba prekonzultovať pred prijatím opatrení
• Odplata je nezákonná
• Požiadať o pomoc

Okrem vyššie uvedených právnych požiadaviek na nepriateľské pracovné prostredie tu uvádzame ďalšie informácie o každom faktore.

• Konanie alebo správanie musia diskriminovať chránenú klasifikáciu, ako je vek, náboženstvo, zdravotné postihnutie alebo rasa.
• Správanie alebo komunikácia musia byť všadeprítomné, trvajúce v priebehu času a nesmú sa obmedzovať iba na sfarbenú poznámku alebo dve poznámky, ktoré spolupracovník považoval za nepríjemné. Tieto incidenty by sa mali hlásiť pre ľudské zdroje za účelom potrebného zásahu.
• Tento problém sa stáva závažným a všadeprítomným, ak je všade okolo pracovníka a pretrváva v priebehu času a organizácia ho dostatočne nevyšetruje a nerieši tak, aby zastavilo jeho správanie.
• Nepriateľské správanie, konanie alebo komunikácia musia byť závažné. Nielenže je časom všadeprítomný, ale nepriateľstvo musí vážne narušiť prácu alebo schopnosť zamestnanca. Druhá forma závažnosti nastane, ak nepriateľské pracovné prostredie narúša kariérny postup zamestnanca. Napríklad zamestnanec nedostal povýšenie alebo striedanie pracovných miest v dôsledku nepriateľského správania.
• Je rozumné predpokladať, že zamestnávateľ vedel o konaniach alebo správaní a dostatočne nezasiahol. V dôsledku toho môže byť zamestnávateľ zodpovedný za vytvorenie nepriateľského pracovného prostredia.

Zaobchádzanie s nepriateľským pracovným prostredím

Upozornite zamestnanca

Prvým krokom, ktorý musí zamestnanec urobiť, ak prežíva nepriateľské pracovné prostredie, je požiadať zamestnanca, ktorý sa dopustil priestupku, aby zastavil svoje správanie alebo komunikáciu. Ak to zamestnanec považuje za ťažké, mal by požiadať o pomoc manažéra alebo ľudské zdroje.

Ak neprimerané správanie prichádza od iného zamestnanca, sú to vaše najlepšie interné zdroje. Slúžia tiež ako svedok skutočnosti, že ste požiadali dotknutého zamestnanca o zastavenie správania.

Chcete upozorniť zamestnanca, ktorý sa dopustil priestupku, na vedomie, že jeho správanie je urážlivé, diskriminačné, nevhodné a že nebudete tolerovať jeho správanie. (Vo väčšine prípadov zamestnanec správanie zastaví. Možno si neuvedomil, do akej miery ste tieto kroky považovali za urážlivé.)

Ďalšie zdroje informácií, ktoré treba prekonzultovať pred prijatím opatrení

Tieto zdroje vám pomôžu osloviť nepriateľské pracovné prostredie pred eskaláciou nepriateľstva. Môžete si vybrať medzi:

jednanie s ťažkými ľuďmi,

zaoberať sa tyranom,

vedie zložitú konverzáciu a

precvičovanie zručností pri riešení konfliktov.

Všetci vám pomôžu rozšíriť vaše zručnosti v rokovaniach so spolupracovníkom pri vytváraní nepriateľského pracovného prostredia. Tieto zručnosti a nápady môžu byť všetko, čo potrebujete, pretože mnohí šikanovaní sú v konfrontácii bez spinningu.

Odplata je nezákonná

Obzvlášť v prípadoch, keď ste nahlásili správanie manažéra alebo nadriadeného príslušnému manažérovi alebo zamestnancovi HR, musí sa toto správanie zastaviť. Okrem toho sa nahlásený jednotlivec nemusí proti vám odvolať ako protihodnotu za nahlásenie nesprávneho správania.

Požiadať o pomoc

Zamestnanec, ktorý prežíva nepriateľské pracovné prostredie a pokúsil sa zastaviť toto správanie bez úspechu, by sa však mal obrátiť na svojho manažéra, zamestnávateľa alebo personál ľudských zdrojov. Prvým krokom pri získaní pomoci je požiadať o pomoc. Váš zamestnávateľ musí mať možnosť prešetriť sťažnosť a odstrániť správanie.

Inštitút neskoršieho nepriateľského konania na pracovisku sa pomýli, ak zamestnávateľ nevedel o situácii a nedostal príležitosť zaoberať sa správaním a nepriateľským prostredím. Je to vo vašich rukách, pretože na väčšine pracovísk je nepriateľské a útočné správanie pozorované a riešené, keď je to zrejmé alebo viditeľné mnohými zamestnancami.

Zamestnanci len zriedka potrebujú riešiť svoje správanie sami. Ak nie je toto správanie široko vnímané alebo ak k nemu dochádza iba v tajnosti bez svedkov, musíte upozorniť zamestnávateľa na nepriateľské správanie.

Navyše vás môže prekvapiť, ako opatrne váš zamestnávateľ koná, aby zabránil súčasným a budúcim incidentom, ktoré môžu prispieť k nepriateľskému pracovnému prostrediu. Mnoho zamestnávateľov považuje obťažovanie a vytvorenie nepriateľského pracovného prostredia za kroky, ktoré si po potvrdení vyšetrovania zaslúžia ukončenie zamestnania. Dajte zamestnávateľovi šancu urobiť to, čo je správne.

Vezmite prosím na vedomie, že poskytnuté informácie, hoci sú záväzné, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Táto stránka je čítaná na celom svete publikum a pracovné zákony a predpisy sa líšia v závislosti od štátu a krajiny od krajiny. Prosím, vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vaše miesto. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.