Keď spoločnosť môže stiahnuť pracovnú ponuku

Obsah

• Dôvody, ktoré môže zamestnávateľ stiahnuť z ponuky práce
• Dôvody, prečo by sa ponuka ponuky nemala stiahnuť
• Ako vybaviť stiahnutú pracovnú ponuku
• Minimalizácia možnosti, že bude vaša ponuka stiahnutá
• Buďte čestní a presní
• Poznať svoje práva
• Zvážte to pri písaní
• Uistite sa, že vám ponuka a spoločnosť vyhovujú
• Majte plán zálohovania
• Kľúčové jedlá

Mnoho uchádzačov o zamestnanie zaujíma, či je ich pracovná ponuka po rozšírení pevne ukotvená. Bohužiaľ, odpoveď znie nie. Z väčšej časti môžu zamestnávatelia zrušiť pracovnú ponuku z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu, a to aj potom, čo ste ponuku prijali.

Čo sa teda stane, ak ste už prijali nové zamestnanie a zamestnávateľ sa rozhodne, že vás nechce prijať?

Dôvody, ktoré môže zamestnávateľ stiahnuť z ponuky práce

Organizácie môžu stiahnuť ponuku práce z akéhokoľvek dôvodu, s výnimkou diskriminačného. V niektorých situáciách však môžu mať právne následky.

Prečo sú zamestnávatelia takí slobodní, že môžu zrušiť ponuku práce? Z dôvodu zamestnania podľa vlastnej vôle.

Väčšina štátov, s výnimkou Montany, má štatúty zamestnania podľa vôle, ktoré zamestnávateľom umožňujú prepúšťať zamestnancov vo väčšine prípadov. Tieto zákony sa všeobecne uplatňujú aj na zrušené pracovné ponuky.

Ak potenciálni zamestnanci zlyhajú pri trestných kontrolách, skresľujú svoje znalosti alebo zlyhajú pri teste na drogy, často neexistuje právny nárok, ak bola ponuka na základe týchto objavov zrušená.

Podľa Komisie pre rovnaké príležitosti zamestnania môže zamestnávateľ dokonca zrušiť ponuku pre kandidáta so zdravotným postihnutím - ale „iba vtedy, ak môže preukázať, že [uchádzač] nie je schopný vykonávať základné funkcie zamestnania (s primeraným ubytovaním alebo bez neho),“ alebo že kandidát predstavuje „významné riziko spôsobenia podstatnej škody“ sebe alebo iným.

Dôvody, prečo by sa ponuka ponuky nemala stiahnuť

Zamestnávatelia však nemôžu stiahnuť ponuku z diskriminačných dôvodov, ako je rasa, náboženstvo, pohlavie, vek alebo národný pôvod, a uchádzači o zamestnanie môžu mať možnosť získať právnu ochranu, ak majú pocit, že boli diskriminovaní.

Uchádzači by mali predbežne počkať, kým nesplnia všetky nepredvídané okolnosti uvedené vo formálnej pracovnej ponuke, predtým, ako odošlú rezignáciu na svoje súčasné zamestnanie, predajú svoj domov, podpíšu nájomnú zmluvu alebo neuhradia iné výdavky na sťahovanie.

Ako vybaviť stiahnutú pracovnú ponuku

V niektorých štátoch môžu mať kandidáti dôvod na súdny spor o náhradu škody, ak utrpia následky v dôsledku stiahnutej pracovnej ponuky. V týchto prípadoch musí žalobca preukázať škody, napríklad pohybujúce sa náklady alebo ušlý príjem z práce, ktorú opustili po prijatí pracovnej ponuky.

Ak si myslíte, že by ste mohli mať prípad, mali by ste sa poradiť s právnikom vo vašom štáte a ubezpečiť sa, že právny zástupca vyhral podobné prípady a je ochotný dostať kompenzáciu na základe mimoriadnej udalosti.

Minimalizácia možnosti, že bude vaša ponuka stiahnutá

Po predĺžení je možné urobiť všetko správne a napriek tomu stratíte pracovnú ponuku, ale existujú veci, ktoré môžete urobiť, aby ste minimalizovali riziko.

Buďte čestní a presní

Ako raz povedal Mark Twain: „Ak hovoríte pravdu, nemusíte si nič pamätať.“ Okrem toho, ak ste úprimní, nemusíte sa obávať ani toho, že by sa o tom neskôr zamestnávateľ dozvedel. Nikdy neklaďte na svoj životopis a buďte pripravení odpovedať na akékoľvek otázky týkajúce sa vášho zázemia, ktoré by zamestnávateľovi mohli spôsobiť prestávku. (Napríklad kriminálna história alebo zlý kredit.)

Poznať svoje práva

Z väčšej časti môžu zamestnávatelia vykonávať previerky osôb vrátane úverovej a kriminálnej histórie. Zákon o vykazovaní spravodlivých úverových limitov však obmedzuje spôsob, akým môžu tieto informácie požadovať a používať.

Niektoré štáty a mestá majú tiež ďalšie obmedzenia týkajúce sa toho, čo môžu zamestnávatelia požadovať počas predbežnej kontroly zamestnania. Od júla 2019 zakázalo zamestnávateľom pýtať sa na trestnú históriu 35 štátov a 150 miest a okresov. Účelom tejto legislatívy „zákazu boxu“ je chrániť uchádzačov o zamestnanie pred diskrimináciou.

Zvážte to pri písaní

V rozhovore pre spoločnosť The Balance Careers navrhuje Mimi Moore, partnerka v Chicagskej pobočke spoločnosti Bryan Cave LLP, otázku, či list z pracovnej ponuky môže určiť, čo sa stane, ak bude ponuka zrušená. Ak áno, je dôležité, aby ste boli konkrétni o všetkých bonusoch, preddavkoch a pohyblivých príspevkoch.

Uistite sa, že vám ponuka a spoločnosť vyhovujú

Moore hovorí, že je to najdôležitejšie.Ak má spoločnosť zlú povesť alebo sa zdá, že ponuka je pekná, premýšľajte dvakrát pred podpísaním bodkovanej čiary. Z právneho hľadiska môžu spoločnosti zrušiť väčšinu ponúk; Prakticky povedané, dobrí zamestnávatelia si zvyknú robiť tak, aby odradili talentovaných pracovníkov.

Majte plán zálohovania

Prijatie nového zamestnania je vždy riziko a je dobré mať plán v prípade, že to nebude fungovať. Chceli by ste požiadať o späť svoje staré zamestnanie, usilovať sa o ďalšie vedenie, zamerať sa na iného zamestnávateľa so snahou o vytváranie sietí? Keďže sa chystáte na nové zamestnanie, je zaneprázdnené, vyplatí sa chvíľu premýšľať, čo by ste urobili v najhoršom prípade. Nikdy neviete, kedy budete potrebovať plán B.

Kľúčové jedlá

Zamestnávatelia môžu zrušiť pracovné ponuky pre takmer akýkoľvek dôvod - alebo vôbec žiadny: Pokiaľ nie je tento dôvod diskriminačný, napr. na základe zdravotného postihnutia, pohlavia, rasy atď.

Zamestnávatelia však môžu mať za zrušenie ponuky právne následky: V niektorých prípadoch môžu mať zamestnanci nárok na náhradu škody, ak môžu dokázať, že v dôsledku toho utrpeli straty.

Môžete urobiť kroky, aby ste zabránili strate ponuky: Buďte úprimní vo svojej žiadosti a zvážte písomné poskytnutie podmienok ponuky vrátane informácií o tom, čo sa stane, ak bude ponuka zrušená.

Vždy mať plán zálohovania: Zrátané a podčiarknuté, žiadna práca nie je navždy a žiadna ponuka nie je zaručená.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takúto radu. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo posledné zmeny zákona.