Ako fungujú štátne dôchodky
Obsah
- Vládne dôchodkové plány zamestnancov
- Príspevky vládnych agentúr
- Ako sa určujú sumy
- Ako sa určuje spôsobilosť
- Ako prispievajú daňovníci
Vo väčšine odvetví šli dôchodky zamestnancov so samostatným faxom a oblekom s tromi tlačidlami, ale vo vláde sú dôchodkové plány stále bežné. Vládne dôchodkové systémy poskytujú zdravý doplnok k sociálnemu zabezpečeniu a osobným investíciám. Tieto tri prvky tvoria trojnohá stolica vládneho odchodu do dôchodku.
Vládne dôchodkové plány zamestnancov
Rovnako ako vo všetkých vládnych výdavkoch, daňovníci nakoniec zaplatia účet, ale nie sú jediní, ktorí majú „kožu v hre“. Dôchodkové dôchodky sa verejným zamestnancom neposkytujú len vtedy, keď prestanú pracovať. Zamestnanci prispievajú časťou každej výplaty do svojich dôchodkových systémov, čo ich oveľa neskôr oprávňuje na vyplácanie anuity.
Keď jednotlivci prijímajú prácu vo verejnom záujme, súčasťou rozhodnutia o prijatí pracovnej ponuky je aj to, či osoba môže žiť zo mzdy po odpočítaní príspevku na odchod do dôchodku. Kompromisom je, že zamestnanec nemusí ušetriť toľko na odchod do dôchodku zo zvyšných platových dolárov. Investícia sa úplne alebo čiastočne riadi aj dôchodkovým systémom.
Príspevky vládnych agentúr
Vládne agentúry tiež prispievajú k dôchodkovým plánom zamestnancov. Od mnohých agentúr sa vyžaduje, aby porovnali (alebo takmer zodpovedali) množstvo peňazí, ktoré zamestnanci prispievajú. Agentúry to považujú za osobné náklady podobné iným dávkam zamestnávateľom, ako sú poistné na zdravotné poistenie a životné poistenie.
Trochu analogickým nákladom v súkromnom sektore je zamestnávateľský zápas s príspevkami zamestnanca vo výške 401 (k). Tieto príspevky sa investujú na financovanie anuitných platieb a na rast peňažných rezerv.
Ako sa určujú sumy
Všetci zamestnanci vlády nedostávajú rovnakú výšku anuity. Všeobecne možno povedať, že suma každého dôchodcu závisí od odpracovaných rokov a najvyššieho platu danej osoby. Tí štátni úradníci s dlhými funkčnými obdobiami a vysokými mzdami prispievajú súhrnnejšie ako ostatní zamestnanci s kratšími funkčnými obdobiami a nižšími mzdami.
Vek vstupuje do hry pri určovaní oprávnenosti na dôchodok, keď zamestnanec môže začať dostávať anuitné platby. Dôchodkové systémy vypočítavajú nárok na dôchodok nezávisle. Len preto, že jeden systém má pravidlo, že vek a roky služby sa musia rovnať alebo prekročiť napríklad 80, neznamená, že iní používajú rovnakú metodiku.
Ako sa určuje spôsobilosť
Predtým, ako zamestnanci odídu do dôchodku, poznajú pravidlá oprávnenosti a presne to, koľko peňazí majú vyplácané v anuitných platbách. Je to preto, že dôchodkové systémy zriedka menia pravidlá pre existujúcich zamestnancov. Ak sú potrebné zmeny, často sa týkajú iba nových zamestnancov alebo zamestnancov s veľmi malým trvaním v dôchodkovom systéme.
To, že zamestnanec dosiahne nárok na odchod do dôchodku, neznamená, že zamestnanec sa automaticky do dôchodku dostane. V skutočnosti len relatívne málo štátnych zamestnancov odchádza do dôchodku na základe oprávnenosti. Namiesto toho pokračujú v práci, a preto prispievajú do svojich dôchodkových systémov s očakávaním, že ich dôchodky budú vyššie, pretože čakali, až ich začnú dostávať.
Ako prispievajú daňovníci
Celkovo vzaté, daňovníci nakoniec financujú starobné dôchodky zamestnancom vlády, ale na oplátku dostanú pracovnú silu štátnych zamestnancov, ktorí vykonávajú činnosť vlády.
Štátni zamestnanci prispievajú k svojmu odchodu do dôchodku ako daňovníci, ako aj zamestnanci, ktorí rigidne a rutinne kopajú časť svojich výplat.
Agentúry tiež prispievajú ako výhoda, ako zamestnávatelia zo súkromného sektora niekedy pre svojich zamestnancov. Dôchodkové systémy investujú tieto príspevky do platenia súčasných dôchodcov a vytvárania rezerv na dlhodobú životaschopnosť.
